在阿里巴巴工作的这段时间，是我职业生涯中成长最快、进步最大的阶段，不管是职业技能还是钱包厚度，都有了质的飞跃。真的非常感谢阿里巴巴。做了这么久，除了成长空间和收入，还有一个很重要的原因就是团队氛围特别好。我的主管和下属都特别好，每天的工作氛围都很愉悦。那为啥要离开呢？其实原因挺多的：首先是看不到上升空间。公司HR的大政策让人有点无奈，虽然我拿了5次高绩效，成功晋升了2次，但在当前层级已经卡了3年多了，连年业绩第一也没啥用，真的有点心累，因为再努力也看不到目标和希望。其次是没有成就感和满足感。这几年的时间里，我一直在同一个赛道上拼搏，创造了多个公司和团队的第一，比如单一产品销售第一、第一家千万级...

怎么说呢...这个话题我时常自己在想，每天都想辞职但是我没有勇气，我有生活要过，我不能因为我的任性段送我的职业生涯，我想过的更好，也想生活的轻松一些，所以我不得不继续工作，想辞职的人不在少数，可是真正辞职的人又有几个？不是不想，只是不能而已，要是有条件，谁还想上班？

对齐:拉n个人开n次会，讨论两小时工作量的活应该由谁来干扯皮:要么配合演戏，要么互相为难，所有人都要装作事情很多的样子，拉扯就对了上升:你不想干我也不想干，那就上升给领导走流程:权限?数据?上线?请找一层又一层根本什么都不了解的领导审批美化数据:项目投入产出比低?不存在。各个维度的数据，总有一个正向的，再不济就归为业务创新复盘:底层员工永远在被要求总结复盘自我PUA的路上，公司市值永远在一路狂跌汇报:周报、okr总结、串讲、述职、绩效..产出全靠一张嘴，最好能到领导直接拿去用的程度干活:每天剩下一点点真正工作的时间，大多安排在晚上，工时也就跟着上去了

综合考虑肯定还是不延毕吧，谁知道明年校招啥样啊

真的很讨厌这种人。所以工作的时候要及时、时不时地跟领导汇报进度。但最关键、也是最主要的事情，是要在日常相处中让这个同事明白ta要是敢算计你，ta会失去更多。日常说话自信点，让人觉得你这个人不好惹。不巴结别人，除了工作外跟同事保持距离，不用和每个同事都搞好关系，“特立独行”点没什么不好。如果遇到不公正的事就说出来，千万不要忍。毕竟职场上真的没有“忍一时风平浪静”。只有“人不犯我我不犯人，你若犯我我必加倍奉还”。

这题我会，如果楼主有离职的想法再参考。首先，在没有找好下家单位之前，先忍着。表面更要服从，反其道而行之，活要多干。尽量掌握工作内容，让别人替代不了你。找好下家之后，突然提出辞职。 让领导猝不及防，就知道你的好了。很多的问题都要深入了解，谋后而定，行且坚毅。一定要保持清晰的认知，学会爱自己，工作就是为了赚钱的，坚持工作也只是生活的一部分。害，还是希望大家都遇到好的领导，不用吃假饼。愿每个人都能被职场温柔以待。

国企的性质决定了它的社会责任，因为国企大部分都有国家控股在里面，所以相应的，国企也要为国家提高毕业生就业率分忧解难。一方面是在为国家贡献，另一方面是宣传自己在高校中的形象。虽然应届生没有经验优势，但身上很少会有职场老手有些懈怠的工作态度，对于工作他们可以有激情有热血，可塑性强，值得培养。而且校招的条件一般不会卡控太严，只要满足学历、专业等几个条件，都可以应聘，而且岗位数量多，还不用担心被关系户挤压掉。

害，生化环材你觉得它好，它就不是天坑，是不是这个道理。

校招是应届生求职的最常规渠道。校园招聘会上就会有比较多的针对本校应届毕业生的岗位，在这些招聘中，公司不看你有没有工作经验、不看你是不是最顶尖的学校毕业，你只需跟自己学校的同学竞争，就能获得一份相对靠谱的工作。校招还给学生提供了一个了解外部人才市场状况的很好的机会，即便各场校园招聘会参加下来，都没有最终落实工作，但至少对整体人才市场情况有更多了解，也能对自己的职业规划有更深刻的思考，有了这样的思考，会对应届生之后的求职目标和方向、以及及时调整求职期待，都会起到比较直接的作用。

2面   无序数组找第k大的数(经典题目了，这类题目可以表现一下思考过程，比如最开始最直观的做法是排序，然后优化的思路，不需要全部排序，部分有序就可以了，最后能给《算法导论》里的n时间解法当然最好了，给不到的话给个nlogn的解法也还可以吧)   一个字符串切分成多个回文串，返回所有可能，如aab要返回[[aa,b],[a,a,b]] (印象里应该是LeetCode原题)   3面   实现atoi考虑所有情况(LeetCode medium，记得考虑所有异常情况，包括溢出)   实际业务问题，如何屏蔽搜索结果的成人内容展示(面试官一直提示说各种方法都可以，当时的思路被局限在了模型上。这类业务...

微软Bing团队面经   写在前面   微软的面试整体偏向基础，英语能力考察仅限于个人简介和项目描述，如果运气好的话都是中国的面试官，没有英文面试。   投递简历之后会有hr先和你聊一轮，要求做一个一分钟的英文自我介绍，然后会对英文能力做一个整体评估，告诉你应该怎么准备可能的英文面试。       下面是技术干货部分   电话面试   社招面试通常是先进行一轮电话面试，面试通过的话才会邀请进行现场面试   00001. 什么是死锁，造成死锁的原因有哪些   00002. 数据库的索引有了解过吗，有哪些优缺点   00003. ：rotate一次的数组，找target，例如 [3,4,0,1,2...

一面   我一面二面其实都是主要问项目，基础知识问的不多，把除了项目有关的都列出来了   Linux常见命令，如何查看磁盘情况，如何查看线程？复制一个文件和一个文件夹的命令相   同吗。   登录的token存在哪里比较好？有关同个账号登录的问题   对Redis的了解   算法：合并两个有序列表   如果同时插入相同的东西（比如注册的时候不小心点了两次，就会插入相同的信息）如何避   免重复插入   比如同时有几百个用户同时想数据库插入相同的东西，如何防止不重复插入相同东西浪费时   间？   get和post的区别。在用户体验上get和post的最大区别，为什么大多数情况下都是用get  ...

作业帮   一面：   1.自我介绍   2.项目   3.手撕代码三道题。比较简单，让我写链表反转--》链表成环---》链表成环之后交点问题   4.问我LInkedList知道不？你说一下他的底层，妞儿的list和set、map区别是什么，他们分   别使用在什么场合？   5.map有哪几种，我说了三种，问我还知道其他的不，我说了TreeMap，就问我他的底层，   我当时确实记不太清了，我只记得有个红黑树，   6.然后开始问红黑树的优势，还有特点，说了旋转与着色，问我旋转与着色的实现过程   7.Hashmap的线程问题，如何解决，线程安全的Map，hashmap中为什么要用异或运算...

1. 自我介绍   2. 对 SSM 的了解（自我介绍中提到了 SSM；说了 Spring IOC 和 AOP）   3. 有没有用过 AOP，介绍一下   4. 数据库用的什么？（答：MySQL）用了多久？   5. 单点登录了解吗？   6. 数据库的优化了解吗？（想了半天只说出索引）   7. 什么时候建索引？（答：经常作为查询条件的；太长的不适合做索引。面试官强调了“需要”和“适合”的区别，举了“性别”的例子，可能经常需要按性别查，但是性别并不适合作为索引）   8. 索引失效的情况（回答的过程中说用到大于小于时索引失效，面试官纠正了这个错误，说范围查询分多种情况，有时失效有时不失效，...