满分简历要如何准备？

如题，本人横冲直撞大厂实习多年，投了10086次简历，被hr捞起10余次（掀桌），也收到过不少hr和面试官对简历的正面反馈，所以自认为简历还是算得上合格的，希望能给简历新手的uu们一点参考灵感（主要是非技术岗哦）话不多说，先看下简历长啥样👇（个人信息、项目、数据有虚构）要点一：一页纸不管经历有多少，简历一定要一页纸！一页纸！一页纸！它是简历！简！我用的是超级简历的默认模板，有“智能一页”的功能，请大大地使用。要点二：由主到次，由近及远简历模块的顺序安排上，按照主要到次要的顺序，我的顺序是：个人信息-教育经历-实习经历-项目经历-荣誉技能。具体教育、实习和项目中可能有多段经历，教育经历按照时间...

之前面经的日常实习都是在ssob被HR主动联系的，联系的很多，挑了几个含金量还行的中大厂进行了面试（比特大陆，寻影，特斯拉），自己投的暑期除了OPPO（疑似卡第一学历），字节（疑似优先本地）之类的简历挂，其他的都进面了基本上给简历关键信息打了码，可以和大伙讨论和参考，个人感觉写的不太好，但是至少内容都还蛮充实，有修改建议大家也可以提一提。可能更适合机械，因为计算机类好像得有一栏专门写技术栈教育背景：很多人可能会选择放成绩，如果自己职业度相关不是很高的课，并且成绩也不是特别高，不建议放，面试官可能会问。实习经历：这一块还在学习怎么写好，更多的可能是会问大家去怎么写，因为这一段实习保密协议很严格，所以相关项目具体内容也不能讲很细，只能大致描述一下工作内容项目经历：这点是重点，这种应该只适合于空间局限的，例如我这篇的每个项目只有三行空间，空间很长的话可以把下面的点和重要内容一条一趟展开写1 项目概述，内容大致是第一行简单直观的描述清楚；2 工作内容，这部分可以结合职位特点，例如结构工程师的话就写一些零件设计内容；3 项目成效，尽可能用数据量化的形式去说明自己做的项目有怎么样的效果，例如效率提升40%4 取得成果，例如比赛获奖，交易额，专利论文产出等等论文专利和竞赛获奖：就是堆成果就行，没啥写作技巧，空间限制只写了含金量高的国赛，保研时候的简历还注明了这些是学科竞赛排行榜里面的，学校可能会需要，但是就业应该看个乐就行？技能证书：就写写英语证书和一些技术栈大伙要是对机械比赛怎么搞比较好，专利怎么弄比较顺利，可以评论区留言，多的话我单独开一期最后欢迎各位大佬的批评指正，期待交流学习

一个好的简历核心内容包括哪些呢？我直接给出我的答案：个人基础信息、实习经历、项目、荣誉证书、专业技能、校园经历、个人亮点。下面我详细介绍下各个部分应该怎么写。1.个人基础信息部分包括姓名，年龄，邮箱，应聘岗位，电话，照片2.专业技能部分重量级，大概率面试官是看着你的专业技能部分问相关八股专业技能大家可以直接参考我的描述，我的这个是经过10几次修改的，不光技能比较全，而且涉及到的八股知识都是比较常问的，都能在我的八股专栏里找到的。有次面试官看了我的专业技能描述说这是3年工作经验的水平，难绷。那专业技能部分涉及的八股怎么准备呢？我整理了我的八股专栏，里面包括：java基础；计网操作系统；mysql...

我是一个来自双非院校的计算机硕士生，可能属于“学历链低端”，也没有“大厂实习”，简历是我能控制的第一道门。我的起点不够亮眼，所以我从一开始就告诉自己：要把简历写成我“解决问题能力”的证据，而不是“我有多优秀”的证明。最终，凭借这份60分起步、逐步打磨的简历，我拿到了比较多的实习和秋招机会。市面上关于“如何写出满分简历”的文章很多，但对刚起步或者没有大厂背景的同学来说，那些“模范模板”反而让人压力山大。我不想谈完美模板，这次，我想从一个更务实、更接地气的角度出发，聊聊——如何打磨出一份“60分简历”，让你有起码80分的机会拿到面试机会甚至Offer。一、为什么说是“60分简历”？“60分简历”指...

别花冤枉钱，快去改！ 核心思想：角色扮演 + 提供上下文 + 指令要求 第一步：角色扮演 “你现在是一位拥有10年经验的【你的目标行业，如：互联网大厂】的【你的目标岗位，如：高级后端研发工程师】的资深技术总监。你的任务是帮助我优化我的项目经历描述，使其能体现出我的技术深度、架构能力和业务影响力。”第二步：提供上下文 (你的原始描述 + 目标JD) “这是我原始的项目经历描述：‘负责XX公司交易系统的后端维护和新功能开发。’ 这是我心仪岗位JD中的部分要求：‘要求具备高并发系统设计经验，熟悉微服务架构，有性能优化成功案例者优先。’”第三步：指令要求 (最关键的一步) “现在，请你基于以上信息，遵...

双非本逆袭进大厂，普通本科秋招变成offer收割机……这样的情况是有的，但是也是稀有的，你去跟他们比的话，那么是很难比得过的。国家奖学金，acm拿奖牌。在核心的开源项目提交过代码，好多篇sci论文，这些当然都是简历的加分项，但是我们都是普通人，一般最多也就是班级奖学金，普通话证书，计算机二级，英语四六级这些没有差异性的一些奖项，那么如何去写一个能达到及格分的？能够进入大厂面试的一个简历呢，1.首先你要有一个不是那么烂大街的项目，如果你是做外卖或者做点评，那么这个项目既不是加分项，也不是减分项，只能让你的简历稍微长一点儿，然后也不必过分追求JAVA，JAVA这个东西虽好，但也不一定适合每个人，2.第二点就是你最好是有一个实习经历。然后也不要写得太空太泛，找出1~2个亮点，然后深入的讲讲遇到什么问题，用了什么方法去解决问题，得到什么结果，有什么样的收获，这样在面试的时候可以让面试官对你有一个解决问题能力的基本认知。3.然后就是要写写你的技术栈，什么数据库，线程池。分布式锁类似的技术。然后也是可以稍微挑一点儿比较独特的东西。写出来让面试官对你有兴趣，然后你也可以有的放矢的准备一些相关的内容，让面试官眼前一亮4.然后还是就要有全日制的本科学历，因为如果是专科，在现在这个时代想走互联网还是有点儿太难了，最后再说点儿奇技淫巧，针对于投递简历的我的血泪史首先你要坚持投递，日常实习跟暑期实习，其实没有特别大的分别，几乎都是有转正机会的，你只要坚持，那么还有可能就遇到急招人的组，然后很容易就进去了，聊聊天儿就能够拿一个实习机会，然后转正也是极大概率的，第二点就是稍微准备好了再去投递字节跳动，因为字节跳动的面评会记录比较长的时间，如果你第一次没准备好，那么以后你可能也没有办法复活了，然后就是遇到KPI面要淡定一点儿，因为面试官上班儿也不容易，你天天投简历找工作也不容易，大家都不容易，那还是各自放过，互相安好吧，第四点就是如果有的offer你没拿到，也可能是老天在救你，这个offer说不定就是不好呢。去了就难受了。最后一点就是认真考虑你到底想要什么，是比较稳定的。小城市安居乐业，成家能团团圆圆吃上一口热乎饭的还是那种北漂，沪漂，深漂，大半夜回到出租屋，好不容易周末休息就睡到下午，或者说是周末加班儿的，虽然钱也不老少真的需要好好想想自己真正要的是啥。

一、专业技能自动化框架：Selenium/Appium+TestNG或Unittest （接口自动化写Postman+Python）性能测试：JMeter/LoadRunner（TPS指标要具体）代码能力：Python/Java（必须带项目应用场景，如开发测试数据生成工具）数据库：MySQL（重点写SQL优化经验，如索引优化提升查询效率40%）说明：工具：在测试工具列写中，需标注版本号与应用场景。如 "Jmeter 5.6：完成电商平台日均 10 万订单压力测试，TPS 提升 35%"。技能：采用 "技术点 + 项目案例" 组合模式。例如 "P...

已经极力压缩简历，两段实习秋招能否找个好一点的中小厂，大厂已经是随缘了，暑期被leader pua涨工资没涨错过暑期黄金时刻，后面开始广投中大厂排序和筛选都挂了，后面还是去了一家小厂工作，目前上班边准备八股+算法和底层边工作，想看看同为26学院本的同学目前进度

球球各位各位大佬给给建议，马上要秋招了

1. 每次申请都要改简历，只为这份工作"量身打造"2. 突出你的工作亮点，只放最能打动HR的核心优势3. 多用数字和成果证明你的成绩，少说空话4. 多用职位描述里的词，ATS系统才看得到你5. 简历必须要干净整洁最好看，太花俏会影响观感6. 零容忍内容失误！打错别字会拉低你的专业分7. 非常建议把作品和portfolio放进简历里8. 确保简历的内容属实和不造假，提高HR对你诚信9. 隔几个月更新一次简历，记录新的成就和技能10. 确保你的线上资料与简历内容一致且已完善

今天唠一唠在制作简历时，可能用得上的一些歪门邪道，不是造假哈。首先，面试官的工作并不是纯当面试官，一般都是公司里的技术研发岗位的工程师，当公司/部门窗口期结束，多了几个HC，领导可能就安排他来筛选一下简历，所以他要做的，就是在比较短的时间内筛选出值得他腾出时间来面试的对象，所以简历需要具备足够的吸引力。一、模板样式虽然一般校招时，各个公司的招聘系统会有统一的简历填写页面，并不存在模板样式这一说，但也会有“上传PDF”的功能，所以PDF简历还是建议好好做。上文中提到的“吸引力”绝不是指简历文件多么花里胡哨，五颜六色，拿随便一个网站上的模板举例：第一排的四个模板基本上可以直接Pass，因为90%以...

💖 如何让对方在 6 秒钟内被你吸引，产生好感，甚至忍不住主动找你？  💖 如何让自己从"茫茫人海"中脱颖而出，而不是被无情忽略？  💖 如何让心仪的"对象"快速注意到你的闪光点，而不是被其他人抢先一步？  你是不是以为这是在讲如何撩动TA的心？  不，其实今天聊的是 如何撩HR，让你的简历在6秒钟内抓住他们的目光！ 🤯  一、简历的核心结构  基础信息：姓名+求职意向+联系方式（电话、邮箱），去除冗余信息（如年龄、籍贯） 教育背景：学历倒序+院校+专业+成绩/排名（仅突出优势） 实习经历（核心模块）：按时间倒序，突出技术栈+项目价值+量化成果。 某某科技 | 实习测试工程师 | 20...

“你的简历像料很足的锅盔 看着不是很漂亮但是很香”“我的简历就是那种看着很漂亮 其实细品全是💩”实习简历怎样写才又漂亮又有料还飘香～～ ！1. 简历模板经常摸鱼的同学都知道怎样摸鱼更爽，但是不经常改简历的同学该怎样写好简历内容呢？① 借鉴实习丰富的学姐学长的简历，基于他们的模板修改，关系熟的还会帮你指导(百行简历只耗费一杯奶茶，不要白嫖帮助你的人～)② Github冲浪，上面的模板很丰富，但是自己跑下来修改会麻烦，地址:  https://github.com/billryan/resume③ 套用网站上的模板自己改，我自己用的木及简历～ 不收费也好用，偶尔格式会出问题无伤大雅2. 重点明确学历>实习>项目 (传统观点优先看学历，幸存者偏差是少数)① 学历突出: 可以加黑放在简历排版的上面部分，确保hr或招聘方能优先看见，对于卡学历的厂很友好② 实习突出: 大厂title标黑，把自己实习产出分点明确列出来，确保业务方清晰的看见你的技术方向和亮点！③ 项目优秀: 如果没有上述两条特点，把项目栏向上放，特殊的技术栈标注，做到抓人眼球，扬长补短～3. 不要被卖课的割韭菜！！！ 不要报所谓的“大厂简历修改篇”，一方面被割韭菜效果一般，另一方面对自己简历重点没有感知简历写不好，自己找模板练，投小厂如果简历挂掉，寻找hr求反馈，大概率会指出你简历的不足地方。离不开“菜就多练”这句话，面试就是在投递与被挂，双向选择中逐渐成长，多问多改慢慢积累----重点----1. 不要把简历写成小作文，又臭又长。 分点清晰，确保hr和业务方，一眼抓到你的亮点。 搁哪写两页小作文，没有人像语文老师会逐行分析你的作文风格2. 不要因为学校好，极端到简历上只放“xx大学”，加粗加黑放大，甚至占据简历二分之一 。(不要把牛友狗叫的梗当真，真的有人会在boss上做这种事情，震惊了)3. 投递者和业务方都是互相尊重，地位平等双向选择。遇见奇葩的故事欢迎分享到牛客～

双非27届c++选手，最近准备始找实习，今天boss找了一天，想找个小厂也好难啊

大部分简历第一个看的都是HR，所以我们倒不如就用HR的思维写简历一、提高简历和岗位的相关性1. 从岗位招聘信息提取招聘关键词，适配到自己的简历中。2. 删减无关内容：与岗位无关的经历可简写，甚至删除。3. 量化成果：用数据证明价值例如：低级描述：“负责公众号运营，提升用户活跃度”。高级描述：“独立运营公司公众号，通过优化选题，3个月内粉丝量从1.2W增至3.5W，平均阅读量提升200%”。4. STAR法则结构化表达Situation（背景）：项目目标Task（任务）：任务Action（行动）：你怎么做的Result（结果）：成果（最好可量化）例如：“独立调研5个竞品用户画像（S），设计问卷并收集500+样本（T），通过Python清洗数据并可视化（A），输出报告推动产品功能迭代，首月用户留存率提升15%（R）”。二、简历优化1. 基础信息、教育背景，这些大差不差，教育背景可以看看有没有突出的学科分数、绩点可以选择标注出来。3. 工作/实习经历一般是按时间倒序，最近经历放最前。+STAR法则4. 项目/校园经历适用场景：实习经历不足时，用课程项目、比赛、社团活动补充。重点：弱化“学生气”，突出商业价值。例如：“0成本获客项目：联合3个高校社团举办线上比赛，设计海报+社群运营，3天吸引1500+参与者，为合作企业公众号增粉800+”。5. 技能证书技能：避免“假大空”。证书：尽量写高含金量证书，避免堆砌等无关证书（比如“普通话二甲”这种大部分岗位不需要）。6. 自我评价避免主观描述：“学习能力强、抗压能力好”无说服力。谁都能写，关键是证明你真的行！正确示范：“学习能力强：3个月自学SQL并通过XX平台中级认证，可独立完成多表联查与数据提取”。三、设计排版1. 格式规范篇幅：应届生1页，社招最多2页。字体：宋体/微软雅黑配色：避免亮色文件命名：“张三_北京大学_数据分析实习生.pdf”。四、高阶（不普适）1. 在简历开头添加“Summary”例如：“3年互联网用户运营经验，擅长从0-1搭建增长体系，曾主导XX项目带动DAU增长130%”。2. 附“加分项”，也就是有链接的作品集。五、这些你谨慎！虚假信息：背景调查可能让你永久失去机会。密集文字：HR平均10秒扫一眼简历，多用短句和分点。大公司可能用机器筛选简历，虽然少吧，但还是要避免特殊符号。投递前检查联系方式、时间线是否准确。六、自我检验10秒测试：快速扫视能否找到“核心优势”？数据测试：是否80%的描述有量化结果？朗读测试：读出来是否流畅自然，无赘述？最后建议：将简历发给目标岗位从业者或导师寻求反馈，持续迭代。记住：好的简历不是一次写成的，而是改出来的！

外企简历通常要求1， 中英文2，不要照片3，形式上和中文版本有差别4，英文版本更重要5，突出个人经历与岗位匹配度6，课外活动突出软性技能和实力，比如参加社团突出自己的组织能力7，语言能力是优势8，什么研究内容和课题不重要，重要的是怎么条理清晰地突出重点，hr可能看不懂，但是对你突出的重点他会知道