满分简历要如何准备？

我是一个来自双非院校的计算机硕士生，可能属于“学历链低端”，也没有“大厂实习”，简历是我能控制的第一道门。我的起点不够亮眼，所以我从一开始就告诉自己：要把简历写成我“解决问题能力”的证据，而不是“我有多优秀”的证明。最终，凭借这份60分起步、逐步打磨的简历，我拿到了比较多的实习和秋招机会。市面上关于“如何写出满分简历”的文章很多，但对刚起步或者没有大厂背景的同学来说，那些“模范模板”反而让人压力山大。我不想谈完美模板，这次，我想从一个更务实、更接地气的角度出发，聊聊——如何打磨出一份“60分简历”，让你有起码80分的机会拿到面试机会甚至Offer。一、为什么说是“60分简历”？“60分简历”指...

投了好多，大多都石沉大海，想找一个实习这么难嘛

双非本逆袭进大厂，普通本科秋招变成offer收割机……这样的情况是有的，但是也是稀有的，你去跟他们比的话，那么是很难比得过的。国家奖学金，acm拿奖牌。在核心的开源项目提交过代码，好多篇sci论文，这些当然都是简历的加分项，但是我们都是普通人，一般最多也就是班级奖学金，普通话证书，计算机二级，英语四六级这些没有差异性的一些奖项，那么如何去写一个能达到及格分的？能够进入大厂面试的一个简历呢，1.首先你要有一个不是那么烂大街的项目，如果你是做外卖或者做点评，那么这个项目既不是加分项，也不是减分项，只能让你的简历稍微长一点儿，然后也不必过分追求JAVA，JAVA这个东西虽好，但也不一定适合每个人，2.第二点就是你最好是有一个实习经历。然后也不要写得太空太泛，找出1~2个亮点，然后深入的讲讲遇到什么问题，用了什么方法去解决问题，得到什么结果，有什么样的收获，这样在面试的时候可以让面试官对你有一个解决问题能力的基本认知。3.然后就是要写写你的技术栈，什么数据库，线程池。分布式锁类似的技术。然后也是可以稍微挑一点儿比较独特的东西。写出来让面试官对你有兴趣，然后你也可以有的放矢的准备一些相关的内容，让面试官眼前一亮4.然后还是就要有全日制的本科学历，因为如果是专科，在现在这个时代想走互联网还是有点儿太难了，最后再说点儿奇技淫巧，针对于投递简历的我的血泪史首先你要坚持投递，日常实习跟暑期实习，其实没有特别大的分别，几乎都是有转正机会的，你只要坚持，那么还有可能就遇到急招人的组，然后很容易就进去了，聊聊天儿就能够拿一个实习机会，然后转正也是极大概率的，第二点就是稍微准备好了再去投递字节跳动，因为字节跳动的面评会记录比较长的时间，如果你第一次没准备好，那么以后你可能也没有办法复活了，然后就是遇到KPI面要淡定一点儿，因为面试官上班儿也不容易，你天天投简历找工作也不容易，大家都不容易，那还是各自放过，互相安好吧，第四点就是如果有的offer你没拿到，也可能是老天在救你，这个offer说不定就是不好呢。去了就难受了。最后一点就是认真考虑你到底想要什么，是比较稳定的。小城市安居乐业，成家能团团圆圆吃上一口热乎饭的还是那种北漂，沪漂，深漂，大半夜回到出租屋，好不容易周末休息就睡到下午，或者说是周末加班儿的，虽然钱也不老少真的需要好好想想自己真正要的是啥。

开始在sboo投了一个多月，只有两个面试，结果都是回去等通知没下文了😭😭，学院本真的只能去Java炒饭了吗

如题。 感觉后端太卷了。想转测试。如果没有实习的话，秋招能进中大厂吗话说测试的学习路线是什么，有没有佬指点一下

一、专业技能自动化框架：Selenium/Appium+TestNG或Unittest （接口自动化写Postman+Python）性能测试：JMeter/LoadRunner（TPS指标要具体）代码能力：Python/Java（必须带项目应用场景，如开发测试数据生成工具）数据库：MySQL（重点写SQL优化经验，如索引优化提升查询效率40%）说明：工具：在测试工具列写中，需标注版本号与应用场景。如 "Jmeter 5.6：完成电商平台日均 10 万订单压力测试，TPS 提升 35%"。技能：采用 "技术点 + 项目案例" 组合模式。例如 "P...

鼠鼠26届双非本9硕，硕士转了fpga，但是0文章0实习，只有一个一直在做的流程比较全的项目，投实习被挂麻了，基本都是简历挂，马上开始秋招了好焦虑  佬们有什么看法或者建议吗知道fpga/ic难找 但是一个都找不到真的很焦虑

从三月份陆续开始投暑期，战况惨烈，阿里系全挂，美团三志愿全挂，拼多多b站快手小红书滴滴携程小米毫无动静，腾讯连面三场kpi，都是不问八股只有算法和聊天然后秒挂，字节倒在了三面最后感谢东子在四月初收留我，附上京东timeline：4月2号一面4月3号二面假期。。。4月8号hr面4月9号oc流程光速推进，基本都是搁一天或者当天推进抛去假期算是一周速通了面累了，结束这场暑期闹剧吧从此成为东孝子了

暑期实习3月份一无所获，简历挂，笔试挂，一面挂，鼠鼠真的焦虑啊，后端还能不能入了，现在唯一想的就是能够拿到华子实习，但华子泡池子太狠，开的又晚，话说后端宝子们，你们是什么情况呀？

今天唠一唠在制作简历时，可能用得上的一些歪门邪道，不是造假哈。首先，面试官的工作并不是纯当面试官，一般都是公司里的技术研发岗位的工程师，当公司/部门窗口期结束，多了几个HC，领导可能就安排他来筛选一下简历，所以他要做的，就是在比较短的时间内筛选出值得他腾出时间来面试的对象，所以简历需要具备足够的吸引力。一、模板样式虽然一般校招时，各个公司的招聘系统会有统一的简历填写页面，并不存在模板样式这一说，但也会有“上传PDF”的功能，所以PDF简历还是建议好好做。上文中提到的“吸引力”绝不是指简历文件多么花里胡哨，五颜六色，拿随便一个网站上的模板举例：第一排的四个模板基本上可以直接Pass，因为90%以...

技术岗简历模块构成推荐：1.基本信息，姓名，邮箱，年龄，电话，籍贯，不要写期望薪资和期望工作城市，给不到的不会给面试，给的到的会压薪资。颜值高放证件照入简历会加分，没有也可以不放照片。2.教育背景，学校（是92的话在学校后面括号加入985/211，因为很多hr不见得知道你的学校是211或者985，你写上去他才会六留意），绩点及排名（高的话写，不高不写），主修课程（分数＞90分加括号写分数，否则写4-5个岗位相关课程即可。3.技能列表，个人建议5-7条，拣岗位相关的技术写，且每一点描述写的具体一点。错误示范：掌握fiddler抓包工具。正确示范：熟悉fiddler，能够模拟弱网测试，进行接口测试，请求的构建等操作。相关不大的技能如mysql，xmind放最后或者不写。4.项目经历，有实习经历的话写一个，没有就写俩，不要项目背景，意义等套话，要写经过数据量化的个人产出，比如负责开发**模块的5个核心功能；测试用例覆盖率90％+，修复bug100条等。5.实习经历，类比项目经历，写实习过程中的产出，注意⚠️分为两个大方面，个人产出和对团队的产出，不仅可以让hr看到你的个人能力，也能看到你良好的团队合作精神，对于team的价值。没有实习经历的话，投递中小厂可以包装一个，投递大厂的话，删除实习经历这一模块。6.竞赛奖项，只写含金量高，岗位相关的（比如找后端开发，别写校园篮球杯一等奖），没有奖项证书的话删掉本模块。7.自我评价，建议不超过50字，诚恳客观的展示自己对于本岗位的匹配度。附：i.最好采用上下排版ii.通过修改字体大小，行间距，最好将简历控制在一页。

💖 如何让对方在 6 秒钟内被你吸引，产生好感，甚至忍不住主动找你？  💖 如何让自己从"茫茫人海"中脱颖而出，而不是被无情忽略？  💖 如何让心仪的"对象"快速注意到你的闪光点，而不是被其他人抢先一步？  你是不是以为这是在讲如何撩动TA的心？  不，其实今天聊的是 如何撩HR，让你的简历在6秒钟内抓住他们的目光！ 🤯  一、简历的核心结构  基础信息：姓名+求职意向+联系方式（电话、邮箱），去除冗余信息（如年龄、籍贯） 教育背景：学历倒序+院校+专业+成绩/排名（仅突出优势） 实习经历（核心模块）：按时间倒序，突出技术栈+项目价值+量化成果。 某某科技 | 实习测试工程师 | 20...

本来打算先刷一段小厂实习，然后边实习边投暑期的。结果工作完第一天后第二天早上导员就突然来一句“你不在学校？”直接给我干傻了。到底是谁让她知道的？现在要我立马回去，不然就上报校领导扣留我学位证😅。这秋招之前刷不到实习真寄了吧。现在暑期也就只有美团约面，本来投的后端开发岗，结果突然就变成测开约面了。我今年2月末刚从c++转的java，起步晚，算法，面经都没准备充分。这暑期面试感觉也无望了。现在是真的绝望，0实习，低学历，学校还不让出去实习，导员还说什么“大四上下可以去实习啊？”，这不是等着我们转行的节奏是什么？感觉走哪条路都走不通，已经不知道该怎么办了……记过一次，实习没了，钱还扣1500多(房租)。

佬们，我27届，投了一堆都只要26届，我装成26届会被查出来吗

这两者难度怎么样啊，感觉暑期就很难了，也就三四个面试，秋招担心面试更少啊引流：百度，腾讯，美团，字节，阿里。。。。。

“你的简历像料很足的锅盔 看着不是很漂亮但是很香”“我的简历就是那种看着很漂亮 其实细品全是💩”实习简历怎样写才又漂亮又有料还飘香～～ ！1. 简历模板经常摸鱼的同学都知道怎样摸鱼更爽，但是不经常改简历的同学该怎样写好简历内容呢？① 借鉴实习丰富的学姐学长的简历，基于他们的模板修改，关系熟的还会帮你指导(百行简历只耗费一杯奶茶，不要白嫖帮助你的人～)② Github冲浪，上面的模板很丰富，但是自己跑下来修改会麻烦，地址:  https://github.com/billryan/resume③ 套用网站上的模板自己改，我自己用的木及简历～ 不收费也好用，偶尔格式会出问题无伤大雅2. 重点明确学历>实习>项目 (传统观点优先看学历，幸存者偏差是少数)① 学历突出: 可以加黑放在简历排版的上面部分，确保hr或招聘方能优先看见，对于卡学历的厂很友好② 实习突出: 大厂title标黑，把自己实习产出分点明确列出来，确保业务方清晰的看见你的技术方向和亮点！③ 项目优秀: 如果没有上述两条特点，把项目栏向上放，特殊的技术栈标注，做到抓人眼球，扬长补短～3. 不要被卖课的割韭菜！！！ 不要报所谓的“大厂简历修改篇”，一方面被割韭菜效果一般，另一方面对自己简历重点没有感知简历写不好，自己找模板练，投小厂如果简历挂掉，寻找hr求反馈，大概率会指出你简历的不足地方。离不开“菜就多练”这句话，面试就是在投递与被挂，双向选择中逐渐成长，多问多改慢慢积累----重点----1. 不要把简历写成小作文，又臭又长。 分点清晰，确保hr和业务方，一眼抓到你的亮点。 搁哪写两页小作文，没有人像语文老师会逐行分析你的作文风格2. 不要因为学校好，极端到简历上只放“xx大学”，加粗加黑放大，甚至占据简历二分之一 。(不要把牛友狗叫的梗当真，真的有人会在boss上做这种事情，震惊了)3. 投递者和业务方都是互相尊重，地位平等双向选择。遇见奇葩的故事欢迎分享到牛客～

大部分简历第一个看的都是HR，所以我们倒不如就用HR的思维写简历一、提高简历和岗位的相关性1. 从岗位招聘信息提取招聘关键词，适配到自己的简历中。2. 删减无关内容：与岗位无关的经历可简写，甚至删除。3. 量化成果：用数据证明价值例如：低级描述：“负责公众号运营，提升用户活跃度”。高级描述：“独立运营公司公众号，通过优化选题，3个月内粉丝量从1.2W增至3.5W，平均阅读量提升200%”。4. STAR法则结构化表达Situation（背景）：项目目标Task（任务）：任务Action（行动）：你怎么做的Result（结果）：成果（最好可量化）例如：“独立调研5个竞品用户画像（S），设计问卷并收集500+样本（T），通过Python清洗数据并可视化（A），输出报告推动产品功能迭代，首月用户留存率提升15%（R）”。二、简历优化1. 基础信息、教育背景，这些大差不差，教育背景可以看看有没有突出的学科分数、绩点可以选择标注出来。3. 工作/实习经历一般是按时间倒序，最近经历放最前。+STAR法则4. 项目/校园经历适用场景：实习经历不足时，用课程项目、比赛、社团活动补充。重点：弱化“学生气”，突出商业价值。例如：“0成本获客项目：联合3个高校社团举办线上比赛，设计海报+社群运营，3天吸引1500+参与者，为合作企业公众号增粉800+”。5. 技能证书技能：避免“假大空”。证书：尽量写高含金量证书，避免堆砌等无关证书（比如“普通话二甲”这种大部分岗位不需要）。6. 自我评价避免主观描述：“学习能力强、抗压能力好”无说服力。谁都能写，关键是证明你真的行！正确示范：“学习能力强：3个月自学SQL并通过XX平台中级认证，可独立完成多表联查与数据提取”。三、设计排版1. 格式规范篇幅：应届生1页，社招最多2页。字体：宋体/微软雅黑配色：避免亮色文件命名：“张三_北京大学_数据分析实习生.pdf”。四、高阶（不普适）1. 在简历开头添加“Summary”例如：“3年互联网用户运营经验，擅长从0-1搭建增长体系，曾主导XX项目带动DAU增长130%”。2. 附“加分项”，也就是有链接的作品集。五、这些你谨慎！虚假信息：背景调查可能让你永久失去机会。密集文字：HR平均10秒扫一眼简历，多用短句和分点。大公司可能用机器筛选简历，虽然少吧，但还是要避免特殊符号。投递前检查联系方式、时间线是否准确。六、自我检验10秒测试：快速扫视能否找到“核心优势”？数据测试：是否80%的描述有量化结果？朗读测试：读出来是否流畅自然，无赘述？最后建议：将简历发给目标岗位从业者或导师寻求反馈，持续迭代。记住：好的简历不是一次写成的，而是改出来的！