如何看待应届生身份？

四月中了，好焦虑，面试机会挺少的

其实在去小厂之前，我也曾是一个应届生。别人在大三的时候就疯狂开始找实习，我在大三的时候发现我的成绩不能保研以后，就早早开始准备考研，那时我想考新传。当然很多人会觉得我疯了，当初明明能读理科，偏偏选了文科类的专业，现在还一门心思往文科扎，文科学历都贬值成什么样了？但当时象牙塔里的我并不知道这一点，并不知道什么就业寒冬，只知道既然我已经有了这个学历，我想要去追求自己喜欢的东西，去继续念书，是的那时我还是想成为文科博士的幼稚鬼。都说可怜之人必有可恨之处，我感觉我挺活该的，上了大学以后，我一直在想方设法地逃离理科，现在我又在想方设法的找回我理科生的身份。我很早以前就开始备考新传，整理了五本书的笔记，我...

真要红温了,一面hr面谈了20多分钟hr感觉合适就带我去二面技术面了,技术面问了我一个小时(挺多小细节没答出来)因为我面的是实习生岗加上面了那么久我都以为能过了,对方也说实习生答不出来也正常就叫我回去了,结果一出公司门就被告知没通过如果不行过就不能早点结束面试让我走吗?还面了一个多小时！

校招是应届生专属的求职捷径，可绝大多数同学都栽在了面试这一关：要么简历平平无奇，连面试邀约都拿不到；要么准备不足，面对面试官提问支支吾吾，错失offer；要么不懂面试礼仪，细节丢分，明明能力达标却被刷。校招面试从来不是临场发挥，充足的准备、精准的简历打磨、清晰的答题思路，才是通关关键。这份全流程干货，覆盖改简历、面试前准备、高频答题、避坑技巧，帮每一位应届生稳稳拿下校招offer。一、简历是面试敲门砖：改对简历，面试通过率直接翻倍校招面试的第一步，从来不是练答题，而是改简历。简历是面试官对你的第一印象，也是面试提问的核心依据，一份潦草、空洞的简历，就算有面试机会，也会被面试官一眼看穿短板。很多应届生投出上百份简历石沉大海，不是能力不行，而是简历没改到位，没有抓住HR的眼球。改简历第一步，要告别流水账。不管是校园经历、实习打杂、课程作业，都不要简单罗列，要用STAR法则梳理，突出自己做了什么、怎么做的、取得了什么结果，哪怕没有亮眼成果，也要体现执行力、学习力和责任心。应届生最容易犯的错，就是把“参与活动、整理文件、小组作业”写得平淡无奇，完全看不出个人价值，面试官自然没有提问的兴趣。改简历第二步，紧扣岗位JD。投递不同岗位，简历要针对性调整，把岗位要求的技能、素养，匹配到自己的经历里，精准植入关键词，让HR一眼看到适配度。不要一份简历海投所有岗位，看似省事，实则通过率极低。改简历第三步，打磨措辞、规整排版。应届生往往缺乏职场话术，用词太口语化，排版杂乱无章，拉低专业度。如果自己不懂提炼亮点、不会优化措辞、排版没思路，不用盲目熬夜硬改，借助专业工具效率更高，也更贴合HR审美。我和身边备战校招的同学，都会用泡泡小程序AiCV简历王优化简历，它能精准对标校招岗位JD，把零散的校园、实习经历梳理成专业表述，量化隐性成果，规整简历排版，剔除冗余内容，让原本普通的简历变得工整亮眼，帮我们顺利拿到更多面试邀约，避免在简历环节就被淘汰。简历改到位，不仅能拿到更多面试机会，面试时面试官的提问也会更贴合你的经历，回答起来更有底气，不会出现无话可说的尴尬局面。二、面试前必做准备：这些功课不做，千万别上考场1. 深挖自身简历，提前预判提问面试官的所有提问，几乎都围绕简历展开，面试前一定要把自己的简历背熟，每一段经历、每一句话，都要能展开详细说明。提前梳理简历里的亮点和短板，针对经历部分准备好具体案例，避免被问及时含糊其辞，暴露简历造假、经历不实的问题。2. 调研公司与岗位，体现诚意提前了解应聘公司的业务范围、企业文化、岗位日常工作内容，不要对企业一无所知。面试时提及对公司和岗位的认知，能瞬间体现你的诚意，拉开和其他候选人的差距，让面试官觉得你是真心想入职，而非盲目海投。3. 准备高频问题，打磨满分回答校招面试的提问大多有规律，提前准备好高频问题的回答，反复练习，做到流畅自然、不生硬背诵。尤其自我介绍、优缺点、职业规划、为什么选择我们公司等问题，是每场面试的必考题，一定要提前打磨好专属回答。4. 做好形象与礼仪准备校招面试不用穿过于正式的西装，干净整洁、大方得体即可，避开奇装异服、浓妆艳抹。面试时提前到场，不迟到、不早退，主动问好、礼貌道谢，认真倾听、眼神专注，这些小细节都是加分项。三、校招高频面试题：满分答题思路，直接套用1. 自我介绍（必考题）答题思路：控制在1分钟左右，开篇报姓名和院校，重点讲和岗位匹配的经历、技能、个人优势，最后表达入职意愿，简洁清晰、突出亮点，不啰嗦、不废话。2. 你最大的优缺点是什么？答题思路：优点要贴合岗位需求，用经历佐证；缺点要选无关痛痒、可改进的，不说懒惰、粗心、抗压能力差等致命缺点，同时表明改进的态度。3. 你没有相关实习经验，怎么胜任工作？答题思路：坦然承认无经验，突出自身学习能力、踏实态度，说明自己提前做了功课，掌握了岗位基础技能，入职后能快速上手，绝不拖团队后腿。4. 你的职业规划是什么？答题思路：短期立足岗位，快速熟悉工作、提升能力；长期深耕行业，与公司共同成长，不说好高骛远、和岗位无关的规划。5. 你还有什么要问我的？答题思路：不问薪资、加班、休假等福利问题，询问岗位培养、工作内容、团队需求等，体现对岗位的重视和上进心。四、校招面试避坑大忌：这些错误千万别犯一是简历造假，虚构实习、项目经历，面试官稍加追问就会露馅，直接失去录用资格；二是过度紧张，说话结巴、眼神闪躲，给人不自信、不靠谱的印象；三是长篇大论，回答问题没有逻辑，抓不住重点，浪费面试官时间；四是态度散漫，着装随意、玩手机、打断面试官说话，显得极不专业；五是盲目攀比薪资，一上来就问薪资待遇，显得功利心太强。五、写在最后校招面试从来不是靠运气，而是靠准备。从改简历、做功课、练答题，到把控细节、稳住心态，每一步都做到位，就已经赢过了大部分候选人。不用因为是应届生就自卑，不用因为缺乏经验就怯场，企业校招本就看重应届生的潜力和态度，只要准备充分、真诚应对，就能稳稳抓住属于自己的offer，顺利开启职场之路。

一、先放下内耗：校招不卡应届生经验，卡的是态度和潜力很多零经验应届生和我一开始一样，陷入深深的自我否定，觉得没有实习就没资格参加校招，投简历也是白费力气。但真正跑过多场校招、和HR沟通后才知道，企业做校招，本就是招白纸一张的应届生，从来不是要招经验丰富的熟手。企业很清楚，大部分应届生没有全职实习经历，尤其是普通院校的学生，没有机会接触优质实习、硬核项目太正常了。HR筛校招简历、面试打分，看重的从来不是你干过多少活，而是你的学习能力、执行力、踏实度、岗位适配度，以及你为校招做的准备。无经验不可怕，可怕的是因为没经验就摆烂、简历敷衍、面试怯场。我们没有过往经验加分，就要在态度、准备、细节上拉满，让HR看到你的可塑性，相信你入职后能快速上手、踏实干活，这才是零经验应届生的核心破局点。二、零经验简历救命：没有实习，就把现有经历挖到极致校招简历是第一关，没有实习经历绝对不能空着，更不能随便写几句空话。我们手里不是一无所有，课程作业、课堂小组项目、校园活动、志愿实践、甚至是课程论文、软件技能，都是可以写进简历的素材，只要学会包装和提炼，空白简历也能变得饱满亮眼。很多同学觉得校园经历不值一提，小组作业就是凑数、班会组织就是打杂，可在HR眼里，这些经历能体现你的协作能力、执行力、责任心。我总结了零经验简历万能写法，不用造假、不用夸大，把普通经历转化为HR爱看的内容：专业动词+具体任务+行动动作+成果收获，摒弃“参与了、帮忙了”这类大白话，换成“组织、统筹、执行、协作、完成、梳理”等职场词汇，哪怕是小组作业，也能包装成团队项目。比如普通的小组作业：参与课程小组作业，完成了课堂汇报。包装后：统筹课程小组项目，负责分工协调、内容梳理与PPT制作，带领团队完成课堂汇报，锻炼了团队协作与高效执行能力。再比如校园活动：参加了校园志愿活动。包装后：参与校园公益志愿活动，负责现场引导、人员对接与秩序维护，保障活动顺利开展，培养了细心严谨的做事态度。我最开始的简历只有半页，除了个人信息全是空白，投出去毫无回音。后来靠着深挖校园经历，又借助泡泡小程序AiCV简历王优化打磨，把零散的课程作业、校园活动、基础技能全部梳理成型，贴合校招岗位JD植入关键词，把平淡的经历量化出价值，短短半天，就把空白简历改成了工整饱满的校招专属简历，投递通过率直接翻了倍。这款工具特别适合零经验应届生，不用自己苦思冥想措辞，能精准提炼普通经历的亮点，补齐简历短板，让简历看起来扎实、真诚，没有实习背书也能让HR看到你的潜力，避开简历石沉大海的困境。三、网申投递：零经验要精准海投，不盲目、不挑拣没有经验加持，绝不能盯着少数大厂死磕，也不能随意海投浪费机会，要走“精准广投”路线，扩大上岸概率。首先，划分投递梯队，冲一批中小优质企业、稳一批对口普通岗位、保一批基础岗位，不眼高手低，不放过任何一个校招机会。其次，紧盯校招渠道，学校的就业网、双选会、官方校招平台、企业招聘公众号，都是应届生专属渠道，这些岗位不怎么卡经验，比社招岗位友好太多。网申填写时，要和简历保持一致，把提炼好的校园经历、个人优势完整填上，突出自己的学习能力、踏实态度，哪怕岗位要求里写了有实习优先，也要大胆投递，不要因为无经验就直接放弃。很多岗位标注的优先条件，只是参考，最终还是看个人综合表现。四、面试通关：无经验就靠真诚和态度打动面试官零经验应届生面试，最怕被问到“你没有相关实习，为什么能胜任这个岗位”，这也是我前期面试屡屡被卡的问题。后来我打磨出专属回答，不卑不亢、凸显优势，面试官听完都频频点头。满分回答参考：我虽然没有相关的全职实习经历，但我在校期间针对性学习了岗位所需的专业知识和基础技能，也提前了解了贵司的岗位要求和业务内容，我的学习能力很强，做事踏实细心，入职后会快速熟悉工作、跟上节奏，绝不会辜负岗位的信任。面试时要牢记这几个要点：第一，保持自信，不因为没经验就低头、说话结巴，眼神坚定、语气平稳；第二，坦诚不造假，不虚构实习经历，被问到就坦然说明，突出学习意愿；第三，提前做功课，了解公司和岗位，让面试官看到你的诚意；第四，少说空话，多讲自己的做事态度、学习能力，用校园经历里的小事佐证自己靠谱。我之前面试总是怯场，一被问经验就慌神，后来提前把高频问题整理好，反复练习，抱着真诚的态度去沟通，不再刻意隐瞒无经验的事实，反而让面试官感受到了我的踏实，顺利通过了终面。五、心态稳住：拒绝焦虑内耗，校招是持久战不是速决战零经验校招，被拒是常态，石沉大海更是常事，我曾因为连续被拒陷入自我怀疑，甚至想过放弃校招随便找份工作。但越是这种时候，越要稳住心态，拒绝内耗。不要和身边的同学攀比，每个人的节奏不同，有人早拿offer不代表你不行，只是你还没遇到合适的机会。每天按时投递、优化简历、准备面试，把该做的事做好，剩下的交给时间。焦虑解决不了任何问题，只有坚持投递、不断复盘，才能等到属于自己的机会。同时，抓紧校招前的空档，自学岗位基础技能，比如办公软件、行业基础工具，多学一项技能，就多一份底气，也能在面试时多一个加分项。六、写给所有零经验应届生：你从来不是陪跑者没有实习、没有经验，真的不是你的错，更不是你拿不到校招offer的理由。校招是应届生专属的绿色通道，企业愿意给我们试错、学习的机会，我们不必因为暂时的空白而否定自己。把简历打磨好，把心态调整好，把面试准备好，踏实投递、认真应对每一场面试，你付出的每一份努力，都会在合适的时候给你回报。那些看似不起眼的校园经历、那些默默学习的时光、那些被拒后重新振作的坚持，都会成为你上岸的底气。愿每一位零经验应届生，都能摆脱焦虑、稳住节奏，抓住校招的黄金机会，拿下心仪的offer，顺利开启自己的职场之路，不负自己，不负韶华。

最近在某短视频平台经常刷到大学生的一些视频。无非是一张图片配文字，而文字的主旨无不都在控诉这么几个方面。早八！早操！早自习！要命了。英语四级、六级坑我。这几次不是计算机二级考试么？一堆大学生在社交网络平台上面多努力多努力，但是因为WPS考的什么什么卷子，然后太难了，所以就被没及格。（我其实个人认为一个玩意儿的难度和他的认可度成正比）我说实话也挺无语的，本人也有计算机二级、三级证书。分别是JAVA和网络技术，个人感觉合格难度并不大，但是获取高分需要一定的努力。从近几次重邮（双非）的公示来看，WPS在合格率以及选择率上几乎是一骑绝尘。除开缺考的学生以外，合格率大概也在50%往上，还没算一些裸考的哥...

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先说一下自己的想法吧~去年刚刚毕业的时候我认为我的身份足够优秀，我有985学历傍身，应届生身份对于我来说可要可不要！但是经过一年的成长，也算是看透了，辛辛苦苦上学的目的就是应届生的身份，当应届生身份失去之后，学历就变得毫无用处！和同学历的前辈们比！我们多什么？工作经验？项目经历？尤其是非技术的宝子们！这也算是另外一种特权吧那如何确定自己是不是应届生身份呢？1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业...

1.自我介绍2.校内担任过什么班干部，社团部长之类的3.问专业知识：形位公差常见传动机构常见塑料件材料手机壳，电脑显示屏材料常见五金件材料模具相关知识4.对加班怎么看，有无工作很晚类似经历5.问与人沟通最重要的地方是什么6.四天的任务要求在2天内完成，需如何应对7.未来的规划，发展方向8.最快能什么时候入职9.身高爱好10.个人性格11.面试官简单的介绍了工作岗位，工作内容12.反问岗位需要什么能力答：creo，proe，有限元仿真13.反问对应届生有什么培养计划答：3到5个月导师制培养

如题 刚拿了字节的校招offer，但是要提前实习，半个月之后入职，但是自己的好多技术感觉就是没学过，自己面试的时候一直是背的八股，要不要明天上班了问一下hr组里用什么技术我提前学一下啊。。

密码的 年前刷boss除了字节都没几个hr招人，年后开工第三天，已经接了不知道多少个面试官电话，京东，腾讯，快手可灵。年前都开摆了是吧 狠狠举报你们！

应届生身份的定义：简单来说，是指学生毕业后尚未正式就业或处于择业期内的状态。不同场景下的有定义略有差异：当年应届生：国家统一招生的普通高校2025届应届生择业期应届生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。企业招聘定义：大多数私企校招仅针对当年毕业生（如2026校招面向2026届毕业生），部分国企/央企可能放宽至毕业2年内。特殊情况：留学归国人员：一般以毕业证时间为准，部...

一、面试翻车现场:我以为准备好了,其实差得远今年3月,我参加了一场"梦想中的"面试。岗位是新媒体运营,公司是行业TOP3,我投简历时就在想"要是能进去该多好"。面试前我做了什么准备?把简历改了5遍背了10个"万能回答"在镜子前练习微笑和眼神提前1小时到公司楼下觉得自己准备得很充分了。结果呢?面试官问:"说说你做过最成功的案例。"我:"我之前做过一篇10万+的文章..."她:"具体怎么做的?"我:"就是...分析用户需求,然后写文章,推送..."她:"能说得再具体点吗?比如你怎么分析用户需求的?"我:"就是...看后台数据,看评论..."她:"好的,我知道了。"(然后低头记了什么)那一刻我就知道凉了。为什么凉?不是因为我能力不行——那篇10万+的确是我做的。而是因为:我不会"展示"自己的能力。就像你买了一台功能很强的手机,但不会用,那和砖头有什么区别?二、顿悟时刻:面试不是考试,是产品发布会那次失败后,我很沮丧。室友问我:"你觉得面试是什么?"我说:"就是回答问题呗,答对了就过,答错了就挂。"她说:"那你就理解错了。面试不是考试,是产品发布会。""什么意思?""你想啊,苹果开发布会是在干嘛?是在考消费者'你知道iPhone有什么功能吗'?不是吧。是在展示这个产品能为用户解决什么问题、创造什么价值。""面试也一样。面试官不关心你'知道'什么,他关心的是:你这个'产品'能为他的团队解决什么问题。"这句话像一道闪电,把我劈醒了。我之前的问题是:把自己当成"考生",被动地等着面试官提问、评判。应该怎么做?把自己当成"产品",主动地展示我能提供什么价值。三、产品思维面试法:3个核心招数想明白这一点后,我重新设计了面试策略。第一招:产品定位——在30秒内说清"我是谁、我能干什么"反面案例(我之前的自我介绍):"面试官您好,我叫XX,毕业于XX大学XX专业,实习过XX公司,做过新媒体运营,会写文章、做数据分析、会用各种工具..."面试官听完是什么感觉?"哦,又是一个普通应届生。"为什么?因为这段话没有任何差异化,换成任何一个应届生都能说。正面案例(改造后的自我介绍):"面试官您好,我是XX。先说一个小故事:去年实习时,我负责的公众号打开率只有2%,远低于行业平均的5%。我花了一周时间,拉了200个真实用户做深度访谈,发现了一个关键问题:我们的推送时间是晚上8点,但用户主要是职场新人,这个时间段他们还在加班或通勤,根本没空看手机。于是我建议调整推送时间到早上7:30,配合'早间资讯'的内容形式。调整后,打开率从2%升到8.5%,涨了3倍多,这个策略后来被推广到了其他3个账号。这件事让我明白:好的运营不是自嗨式的内容产出,而是真正理解用户的使用场景。所以今天来面试,是因为我看到贵司在做XXX方向(对方公司的业务),我觉得我的'用户洞察能力+数据驱动思维'正好能帮到团队。"这个版本好在哪里?开头用"小故事"抓注意力人类大脑天生对故事敏感,比干巴巴的背景介绍更容易记住。中间展示"发现问题-分析问题-解决问题"的完整思路不只说做了什么,还说为什么这么做、怎么想的,让面试官看到你的思维方式。结尾用"能力标签+岗位匹配"收尾直接告诉面试官:我知道这个岗位需要什么,而我正好有。全程用"数据+案例"支撑,而不是空洞的形容词不说"我很擅长数据分析",而是"我通过数据分析让打开率涨了3倍"。第二招:产品Demo——用"作品集"替代"嘴上说"那次失败面试后,我发现了一个问题:90%的人面试时都是"嘴上说",没有人带"实际证明"。比如:说"我会数据分析" → 那你分析的数据长什么样?说"我做过10万+文章" → 那篇文章的传播路径是什么?说"我擅长用户洞察" → 你的洞察结论是怎么来的?后来我做了一个改变:准备"作品集"。不是那种把文章截图放进PPT的"假作品集",而是真正可交互、可演示的案例库。我的作品集长什么样?我用Notion做了一个"案例库",包含3个核心项目:案例1:公众号打开率优化项目不只是放一张"打开率从2%到8.5%"的数据图,而是:问题发现:用户画像分析+竞品对比+访谈记录节选解决方案:时间测试表(测了6个时间段的数据)+内容形式对比最终效果:完整的数据变化曲线+用户反馈截图可复用性:我提炼的"3步打开率优化法",已应用到3个账号案例2:活动策划项目不只是说"我策划了一场活动",而是展示:活动目标:拉新500人,转化率15%执行过程:时间轴+资源分配表+风险预案数据复盘:实际拉新637人(超27%),转化率18.2%踩坑总结:3个预算没控制好的地方+下次怎么改进案例3:从0到1搭建社群的经验冷启动策略:如何找到第一批种子用户活跃度维护:用了哪些机制让用户持续参与数据看板:日活、周活、月留存的变化可迁移的方法论:提炼的"社群运营5步法"作品集的3个关键设计:每个案例控制在3页内太长了面试官没耐心看,3页刚好能说清楚。用"数据+截图"替代文字描述一张数据曲线图,胜过你说一千遍"效果很好"。最后一页留"可迁移的方法论"这是最重要的,告诉面试官:我不只会做一个项目,我能把经验复用到你们公司。作品集怎么在面试中使用?之前我总担心:"带iPad进去会不会太刻意?"后来发现根本不会,反而让面试官眼前一亮。实战案例:面试官:"你说你做过用户增长,具体怎么做的?"我:"我可以给您看一个真实案例吗?"(拿出iPad)面试官:"可以啊。"(眼神明显亮了)我:"您看这是我之前负责的一个项目..."(边翻边讲,3分钟讲完)面试官:"这个思路不错。那如果在我们公司,你会怎么做?"我:"您说的是XXX业务对吧?我看了你们的公众号和小程序,有几个观察..."(拿出提前准备的分析)面试官:"你有备而来啊。"(笑了)这样做的好处:你从"被动回答"变成了"主动展示"面试官从"审问官"变成了"合作伙伴"对话从"考试"变成了"交流"把岗位JD和我的简历输入泡泡小程序AiCV简历王让它生成15道可能会问的问题。提前学习。四、实战复盘:3招让HR主动加薪的真实案例用这3招重新准备后,我参加了一场面试。公司是做K12教育的,岗位是"用户增长运营",薪资range是7-9K。面试过程:HR:"说说你对这个岗位的理解。"我:"在回答之前,我能先问您一个问题吗?贵司现在增长的最大瓶颈是什么?"HR(愣了一下):"主要是获客成本太高,从公域拉新用户的ROI只有1:1.2。"我:"我理解了。那您看,我之前做过一个类似的案例..."(拿出iPad,展示作品集)"这是我在实习时负责的一个项目,也是公域拉新,ROI从1:0.8优化到1:2.3。核心做了3件事:第一,精准定位高价值用户画像,不再盲目投放;第二,搭建转化漏斗,找到流失率最高的环节针对性优化;第三,用'低价体验课+社群运营'的组合拳,提高留存率。您看这是完整的数据变化..."(边讲边翻页)HR:"这个思路可以。那如果来我们公司,你会怎么做?"我:"我提前看了你们的投放数据(公开的)和用户评论,有几个观察..."(拿出提前准备的3页分析)HR(认真看了5分钟):"你准备得很充分啊。"我:"因为我很想加入这个团队。"(笑)结果:原定薪资range是7-9K,最后HR说:"我们决定给你9.5K,比原定上限高0.5K,因为你的准备度和思考深度超出了预期。"那一刻我明白了:面试不是求职,是谈判。当你展示出足够的价值,对方自然愿意为你提高筹码。

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秋招到现在，才感叹过往，如果当初考多二三十分，现在也不至于无人问津，发现学历是92的，特别是985的找工作简直是喝水一样，以前的985同学拿个外卖和点评项目去投秋招，随随便拿面试，现在听说已经拿到4个意向了，现在还是9月中，不敢想，不敢想，我们这种双非真就像有案底一样

反正有没有面试都是一个样稍微一道技术题没答上来 感觉都犯下重罪了一面被拒是我的日常而且现在投测试的好多都是java转的吧本来数据结构和算法掌握的不好我才做测试八股啥的我又比不过实习也只能算有个能写上去的实际上面试官一问 这没做过那没做过不是那种能直接拿来用的工具人 那要我干嘛?自以为还不错的英语 来个海外一年硕就把我秒了总之就是竞争不过了 时代黑利吃尽了羡慕现在还心态那么积极的 也许是真的热爱？但我真的不想疯狂提升那些枯燥的编程技术了工作只是活下去的一种途径罢了太难了