你认为小厂实习有用吗？

小厂咋逆袭？用广度换深度。首选技术型小厂，看核心成员是不是技术出身，看客户里有没有国企和上市公司，有，说明抗风险能力强。抢能写进简历的活儿干，钻研怎么写进简历里。活儿：整理库存报表。简历：建立安全库存管理模型，库存呆滞率降低了10%，断料风险降低20%，储存成本降低10%。帮运营写SQL：搭建用户分群体系，促活率提升25%。找老板要推荐信：某总，我想把XX项目经验写进求职简历，请您在推荐信里强调我独立负责XX项目XX模块可以吗？不给？不给就上牛客曝光它哈哈哈哈开玩笑。

怎么判定小厂行不行呢？查！第一个，查钱。企查查，查融资历史，B轮以上稳一点，天使轮还是算了。小心”XX文化传播公司“，像是洗钱的。第二个，查人。打听核心团队成员背景：CTO出身大厂中高层（得是技术出身），那就说明有点底子，可以考虑。如果创始人连着创业失败，那就赶紧跑，指不定是来割你的韭菜！第三个，查客户。查合作方都有些谁？比如一家小车企合作方是宁德时代，那能不能去？指定能去。那客户要是什么”商贸行“，那你还能去吗？指定不能啊！第四个，查案子。这家小厂之前有没有案底？有劳动仲裁记录吗？人员参保记录呢？要是无人参保，这就是个空壳公司。

当然实习有大厂title更好，更能提升曝光率。但是面试的时候可不管你到底是大厂还是小厂实习。大部分面试官都主要看你实习当中做了啥，有什么可以在面试中跟他深入探讨的。就主包而言，去年在小厂搞了一段3个月的日常实习，今年找暑期的时候面试的问题基本上都是拷打这段实习经历，自己写的项目十几场面试基本上没有一场会深入交流的，并且八股的拷打也是在实习经历上展开的。所以啊，小厂实习肯定是有用的，前提是你真的做了一些能写到简历上的东西(包装的也行)，因为面试的时候主要是拷打你这段实习经历的。

很多人并不是一上来就能拿到大厂offer，其实对于学习成长阶段，在小厂实习也不错，只不过福利待遇稍微差点，抱着学习的心态去就好了。我当时第一段也是小厂，当时还没能力全国可飞，就在学校附近找了小厂，实习了几个月。虽然体验一般，办公代码啥的也得用自己的电脑，连上老板都不超过20个人，但是也是第一次接触企业项目了，考虑的东西也比自己搞玩具项目要多一点。在小厂实习一方面是锻炼自己的阅读代码能力：主要是通过阅读代码项目结构，各个变量的含义和用法等等，理清楚逻辑和代码作用，这样的能力不管是以后从事任何岗位都会很受用，因为一定会阅读别人的代码。第二方面是学东西以及偷东西，多去了解他们代码的实现和原理，巧妙的设计，或许有一些机构项目中没怎么见过，比较新颖的方法和设计，以及一些中间件的妙用，理解透彻以后都可以写到自己简历里面。并且小厂往往给个人的权限很大，如果你能结合业务想到一些可以优化的地方，也可以对项目优化，并且作为自己的亮点第三方面是多了解业务：在从事第一份工作的时候，我们其实很少考虑业务，大多情况下只是觉得做的事情有意义有收获就好。其实在小厂实习的时候，也要考虑他们具体做的是什么业务，这样的业务你是否喜欢，是否愿意一直做类似的业务，你的产品面对的客户人群是什么样的，你是否喜欢这样的产品等等。我个人觉得小厂实习还是很有用的，在应聘大厂的时候大多数情况下都要求你要有实习经历，并且同背景的候选人，实习经历也会大大加分。不过如果你去小厂实习既没有好的福利待遇，也没有什么提升收获，那还是趁早跑路吧，不如自己再学习一段时间或者给开源项目提提pr

lz同学也有几个大三去大厂实习的 但是最后也没找到特别好的工作  当然大部分最后找的都不错 lz两段小厂实习 感觉还是挺有用的 虽然title比不上大厂 但是层级更少 容易接触到高层 也算是一方面优势而且小厂实习安排的活一般也比大厂要核心一点 实习最主要的还是看产出以及自己对所负责的业务及上下游链路的理解和相关技术方案

大家总是会对小厂有偏见，其实不然，大厂的话精英人才太多，即便有很多资源，分配到自己的手里也就所剩无几，也就意味着接触核心机会少了很多，个人成长就少了很多。反而小厂，进去就给你做，自己摸爬滚打，也有人带着你去做，说不定一上来就接触核心业务，核心业务是最考验人和最容易快速成长的机会。小厂还有一个有点“领导能够看的到你”，和领导接触的机会多了，很多资源自然而然的就降落到你的头上。反而大厂人数太多，领导忙的不卡开胶，根本没时间没精力看的到你。强如金子闪闪发光也泯然众人矣。

本文作者：程序员小白条本站地址：https://xbt.xiaobaitiao.top背景24年的大概3月份左右，那时候我在寒假的时候找了一份实习，还是在某XX僧上面找的，那家公司刚好在我学校附近，走路 10 分钟就到那个园区了，因此我选择了这份工作（后来与预期不符干了没多久就离职了）。面试当时还是两轮面试，一个前端，一个后端，我当时以为我入职后会让我干后端的活，结果入职后让我干的都是前端，所以后来没过多久我就离职了，想找一份真正的后端开发，面试基本就是共享屏幕取介绍自己开发的项目，然后从前后端联调，登录注册等等，去详细介绍自己写的代码，而不是平常的八股文，小公司比较注重能不能写代码。工作内容...

如果你能去大公司实习，那这段经历含金量非常高，主要是三点：简历加分： 大厂实习经历在校招时特别管用，能大大提升你的竞争力。之间有大佬分享，因为有字节的实习经历，校招时简历就显得很扎实，狂揽美团、百度和阿里等大厂的offer。拿到真项目经验： 你在实习中参与的是公司真实的项目，这跟网上找的小打小闹的练习项目完全不是一个级别。只要你确实为项目出了力，也弄懂了项目的整体流程和设计，这段经历就能成为你求职时的重要经历。更重要的是，有大公司给你背书，你讲这个项目别人更信服，底气也更足。有时候，一个中型公司实实在在的实习项目，甚至比参与大公司一个很小的、边缘的实际项目还要好，就因为名头正、公司认可。提前适...

还是那句话，真的没有其他选择的情况下即使外包也能去，先开始，才有可能小厂也是如此小厂并不代表不好，有的也有比较完善的工作流，实习生能分到的资源也是足够的所以也有比较大概率能学到东西甚至可能比起大厂干杂活，学到的会更多但学会辨别也是非常重要的这里还是想说一句，有些厂确实是完美印证了庙小妖风大，水浅王八多这句话

如果是面大厂，其实小厂实习对履历加分不多，但是对于面小公司，特别是外包公司，那么小厂实习，还是可以加不少分数，毕竟小公司希望你进去后能够尽快去干活，而实习经历，证明你干活过，上手可以快一些。

去年我在某小型电商公司做运营，半年收获吊打大厂流水线：1. 直接上手核心业务大厂实习生还在填Excel，我独立策划过3场直播！从选品、脚本到复盘全跟，搞砸了老板亲自教改，这种责任感和成长速度，血赚！2. 被迫点亮十项全能用户运营？写！活动文案？剪！数据分析？自己爬！虽然累哭，但秋招面试掏出一套“冷启动打法复盘”，面试官眼睛都亮了✨真心话： 大厂是“镀金”，小厂是“练级”。