我的实习收获

今天主要说说我之前实习那会是怎么过来的以及大家以后做实习生了有什么建议给大家。入职一年不到就要开始下楼去接我的实习生了，之前虽然也带过一些实习生啥的但是主要是别人教的，我主要就是带带他们测需求或者写一些工具啥的，没有归属感。我实习那会：煮包我是大三那会开始实习的，当时是在快手，我在牛客的第一篇帖子就是23年那会拿到快手的offer，作为双非二本的我还是很开心的。首先实习第一天就是配环境其它不用做什么有时间可以再熟悉一下业务啥的。公司招实习生的目的主要是做一些杂活技术含量一般要求不高，除非是校招实习拿到offer再去实习，这种一般会好好培养或者做一些技术含量大的工作。普通实习生一般要是想学东西就得靠自己去看看公司的课或者相关的文档啥的，学习进步的过程往往是痛苦的，煮包我当然是吃不了一点苦的那会，所以快手实习两个月基本啥也不会就混了个实习经历，再后来痛定思痛感觉再不学一些东西面试都没东西讲了，所以就详细了解了一下业务，主动申请写写自动化，然后当时还学了kafka，我的导师晚上化作面试官对我提问。真的很不错，再后来就是大四下因为学校要求所以过完年就去美团提前实习了，因为是我主动要去的，所以当时就没啥工作基本都在摸鱼，每天就是逛我们内部的话题看看相亲贴啥的，就这样两个月也没测过需求就学了学工具基本没有成长吧，也是为我下半年入职埋了雷吧，出来混迟早要还的。建议：如果你是大三或者研二这种的，我的建议是可以努努力争取转正啥的，或者多去学学公司的内部资料，特别是基础一般的一定要乘着这个机会去学，文档没有权限就大胆的申请，私信求大哥大姐们给审批一个权限。“哥，我是刚来的实习生可以辛苦给审批个权限吗，我要学一下这个东西”。这个是我常用的话术，一般人都不会拒绝的。如果是大四考研上岸的这种，俗称“大爷”，这种可以随时跑路，干的不喜欢跑就完事了。之前我就遇到个，项目干了一半了跑了，然后我加班好几天才给补救回来，一开始信誓旦旦的给我说我干完了才会走，结果发现不好搞就直接跑路了，我真的丢了呀。我相信我的新实习生不会这样的，我要励志成为一个好mt。最后：有个好的导师真的很重要，可以少走很多的弯路，也希望大家能拿到满意的offer遇到很好的导师

这次在大厂实习，是我第一次真正进入职场环境。短短2个月，我的思想有了很大的转变，收获很多。 1.要有配得感不管你通过什么方式得到这份工作的，只要你能进去，你就配得上它。所以不要有太多焦虑！相信自己是最棒的！ 2.沟通体现了情商水平我的mt不是一个e人，但并不影响的沟通能力。每次其他部门找他沟通，能够非常自然地理解别人的紧张或困惑，并用一种轻松但有边界感的方式缓解对方的情绪。在我们1v1单独沟通，他感受到我的紧张，就会聊一些比较轻松的话题，让我松弛下来。这一点很值得学习。 3.尝试开放在实习期间，也慢慢看懂了一些职场中的“人情世故”。有时是一个帮忙跑腿的顺手之举，有时是一句场合得体的感谢。这些看...

这是个老生常谈的问题，但凡有过实习/工作经验都会被问到。如何拥有近乎完美的回答？可以给一个思路模版。❗️提醒大家可以先在实习结束期速速复盘一下工作内容，趁着热乎劲，记忆会更加深刻。我比较注重连贯性，侧重个人的成长过程。以下是思路：第一段实习:初次接触这个行业，掌握了基本知识，尤其是锻炼自己的快速学习xx能力，通过xxx等方式快速补齐短板，也是在这段经历中发现了自己对xxx的兴趣第二段实习:继续拓宽自己的能力圈，学习到硬技能包括xxx，同时通过xxx工作培养了人际沟通和团队协调能力第三段实习:能够独立去负责一些项目，和过去的两段实习相比，在xxx方面成长了总结：通过这几段实习经历，积累了xxx感...

投了30份只有三四个人回，大佬们看一下有啥能改进的地方吗

也算是圆了自己一个大厂梦吧了解了一下互联网的工作模式，体验了一下周围全是同龄人的感觉，感觉还不错，每天都很有激情，同事之间共同话题很多，进步的也很快，但是总觉得不是一个长久干下去的工作，会担心自己能不能坚持在实习过程中慢慢了解到了自己的追求和职业规划，明白了自己到底想要什么类型的工作，也算是一种成长一种进步，本来在犹豫，在互联网实习过后就坚定了自己想去国企稳定工作的想法了

🐭🐭是河南双非大三的学生，当年高考没考好，但是想要带大学后缀的学校，报了省内的一本学校的二本专业，但是去年学校自己努力专业已经升到一本，也算是沾光了。先来说说我的学习经历，算起来应该是从大二才开始正式学习Java，当时还心高气傲，想着前后端都学走全栈，但是事实是学到大二暑假做了两个项目开始投简历，因为🐭🐭很喜欢南方（虽然后来两段实习都在北京）投的都是杭州，深圳上海的中小厂在某s上投了将近200份简历，回复的只有10个，也只有一个面试。拿到的第一个offer是杭州的某中小厂，一天150，当时是大二暑假，🐭🐭在家和女朋友在打电话，突然有个杭州的电话打来，说面试通过了，第一次收到offe...

从我个人的角度来看，一份实习到底有没有含金量，应该取决于是否对你未来的职业规划有帮助。具体而言，比如有的小伙伴就想做算法，那么后端的实习作用就微乎其微，甚至如果职业方向更清晰的小伙伴，还需要考虑我是要做搜广推、做大模型还是仅仅是机器学习、数据挖掘呢。只有垂直的实习才会在面试中让你事半功倍。但是对于没有目标、不确定未来想干什么的小伙伴，我认为最简单粗暴的找实习方式就是大厂>中厂>小厂，有大厂背书总归是不会错的。 另外，在实习过程中，要善于自己给自己包装，即使是打杂，也要清楚我在打的什么杂，我打这些杂能为项目提供什么？这个项目是为了实现什么？我的mt是怎么做的，怎么规划的，然后基于这个...

总想着看世界，使劲的投大厂，最后只有一家给了offer就接了时间过得真快，一晃三个月过去了，三个月感受到了大厂光环，漂亮的工牌、干净的健身房、免费的午餐……但是也感知了职场的无情，忙碌的mt，做不完的工作，还有披星戴月的回家路……说说我这三个月的感受吧！ 别让思维惯式限制想象，别让不该有的想象限制能力。 立刻执行可以在10分钟之内完成的任务，提高任务处理速度。不要忽视问题优化，问题持续存在会导致效率下降。做事情先形成框架思维，再继续往里面填东西，最后进行优化复盘-总分总结构。向上汇报的内容注意简洁，直观，同时也需规避掉后面推翻自己成果浪费成本的现象。在不同工作任务当中反复横跳也会浪费时间及精力...

“偶然认识的朋友，留学时去P站实习”月薪是两千多欧，实习时汇率为8:1每天工作三到四个小时，做数据分析师……分析不同视频点击率，某个时段的留存率！我的bro恰了一个月米就享受生活去了😇话题收回，来聊聊我们的实习投递1. 精致的简历简历是你在中国内卷大环境的唯一门面，是Hr评估你价值的唯一考量，所以简历不要硬写。尽量参考学长学姐，或者有实习经历的朋友的简历，做到模仿+创新，把你自己的内容融入到他们的已有的框架里，最低成本+高效的方法具体步骤下期聊聊！大家想看可以多多评论，主包猛猛更新2.投递渠道最优: 老板直聘，不止跟hr对接，还有各种业务ld，初创老板( 初创唠唠嗑就行，别真吃饼了！)其次: 实习seng，智联(大多数已读不回)大一绿盟: 我在老板直聘海投，因为大一的原因，各种被拒绝➕面试挂，但是简历写的不错，面试约了好几家。在上面接了绿盟的面试，还谈了一家初创公司。初创直接唠了半个小时嗑，直接说一天200来杭州全栈……鸽了他两周😛大二小红书: 在牛客直接私聊的团队同事，发简历！大三腾讯字节: 走的官网投递➕内推

从学生变成社会人，不仅让我收获了很多技能，而且更喜欢思考，和知道了努力的方向。首先，情商真的是职场中最重要的能力之一。实习带我是一个大姐姐，她特别善于沟通，和所有人都有话题聊，并且特别能换位思考。比如我们汇报想法的时候会紧张，她就会让我们都坐下先不聊工作内容，而是看开个小玩笑先让大家放松。外卖的时候大家说“都可以"时，她会巧妙的问我们“现在最不想吃什么"。说话是一门艺术，不同语言的表达方式真的能带给人更多善意。 然后，多去尝试新的东西，接触新的人。端午节前有一个企业在公司楼下做活动可以免费领杯子。但是如果要领杯子就必须得参加游戏，换做以前我嫌麻烦就不去了。但是那天是另一个姐姐和我一起的，我就去...

前两天鼠鼠参加了一个会议，主要是和外部公司初步接触、商讨某合作可能性。我提前做好了PPT材料，提前问mentor是否需要我来讲，mentor说会上他来讲，鼠鼠以为只需要旁听+记录就可以了，没把这个会议放心上。结果下午开会前3分钟，mentor让我抱着电脑过去，跟我说：“你共享一下屏幕，等会你给他们讲。”顿时天塌了，我只好凭借原本的记忆、照着PPT念（一边念一边嘎嘎流汗呐）。下了会以后，mentor把我留住，开门见山指出我这次会议的表现不好。虽然心里有些委屈，但是mentor的指导还是非常有用的。首先，开会前一定要做好内部协调，哪个人负责哪部分工作，谁来讲、谁来沟通、谁来提问等等都要分清。同时，...

先说结论，可行，但需步步为营，并且每一个选择都尽量保留二手准备。简单概括下楼主的情况，211本，24年应届生，春招开始求职游戏策划，三无简历，大败。于是主动申请延毕，从2024.8实习到2025.5，近半年共三段实习，第一段北京传奇小厂，其余两段分别是上海和广州的中大厂。期间参加了秋招春招，但直到春招的尾声，才取得满意的offer。中间还经历了求职方向从 文案/系统/数值 到 系统/数值，再到 只有数值 的过程。那么，让我从决定延毕开始一步步讲，我对于游戏策划的求职是怎么考虑的。2024年的5月下旬，一个燥热的晚上，室友们都在忙着写毕业论文，我坐在椅子上，看着电脑屏幕发呆，当时的心情可以这样概...

1.工作遇到问题，要学会多问，多思考。刚到公司，对工作不熟悉是正常的，勇敢问，不要担心会被说，如果不会还装会，那才是最可怕的。2.形成框架思维，才好清楚和安排后面的工作。需要多去思考工作中流程来龙去脉，不可照搬他人的，只有思路理清了，后面的工作才有目的和干劲，知道自己需要达到某种结果。3.及时跟进，积极同步，事事有回应，落实到位。这个无疑是工作中最重要的事情。我一开始还不清楚信息同步的意义，后来被领导和带教反复强调，我就明白了这个的重要性。 领导交给你不管是大事还是小事，不管今天可完成还是不可完成，都需要反馈给领导，让他们清楚该事情的进程。同时不限于领导，项目的相关负责人也需要及时同步信息。4...

周五六点再不跑对得起周五吗😀mentor让我带电脑回去，我给mentor说周六来公司😁我只是一个不想让球鞋袋玷污新M4pro的小女孩罢了，没有不愿加班的意思呀😃

拿着2千的工资，干着正式员工的活，当最苦的牛马，大家都妹妹 妹妹的叫你。一有人叫你妹妹，就意味着你又要帮谁干活了。

自我介绍实习相关怎么用弱Schema代替强Schema，有什么问题，怎么解决的？能过 TTP 发布吗？首刷优化怎么做的？涉及哪些方面？只看了接口耗时，没有看火焰图吗？对账系统怎么做的RocketMQ 事务消息怎么实现的？Redis 分布式锁怎么实现的？RedLock？实习中学到了什么东西？项目相关布隆过滤器存部分ID怎么做的，QPS不高吗？高的话会有什么问题？长时效存储和短时效存储怎么做的，为什么要这样做？数据库怎么设计的？假设现在观看视频的时候，你需要知道你的好友的行为（以点赞为例），你会怎么做？那下面的点赞信息为什么用bitmap存储，不能用布隆过滤器吗？那你的点赞信息的bitmap需要存...

最近看「实习吐槽大会」和「职场捅娄子」话题下边，有很多牛油分享自己的😅尴尬时刻，老牛马深有感悟。实习期就像站在职场门口，既充满期待又忐忑不安，那种“我够不够好”、“别人会怎么看我”的想法常常在心头盘旋。这种内心消耗实在太正常了，每个实习生都经历过。但请相信，这不是你的能力问题，而是每个人在陌生环境中的自然反应。你已经迈出了重要的一步——意识到内耗并主动寻求解决方法，这真的很棒哦～说一说我是如何在刚入职场时，降低内耗的一些方法吧！（一些问题和对策）1.过度担忧表现不佳/害怕犯错：认知调整： 认识到实习就是学习和犯错的过程。公司招实习生是期望你学习成长，而非立即成为专家。允许自己犯错，把错误视为...

经常刷看到牛油苦恼实习应该是选择“一段长期”还是“多段短期”，其实这个事没有最优解，关键在于你的职业规划阶段、目标岗位性质以及如何在经历中体现成长性。结合不同角度，就会有不同的选择。什么样的人适合一段长期？长期实习（6个月以上）适合已有明确职业方向，或想深耕技术类岗位（如研发、金融分析、工程等）。优势：深度能力：接触核心项目、参与完整流程，有机会产出可量化的成果（如独立负责模块、优化流程等）；稳定性背书：企业倾向认为长期实习者更踏实、适应力强，降低培训成本；转正机会：部分企业（如字节跳动）明确要求3个月以上实习才提供转正评估。什么样的人适合多段短期？短期多段适合目标未定、跨专业求职或需快速积累...

依稀记得刚开始实习时眼里只有清澈的愚蠢，唯唯诺诺的样子现在变成了文档写的贼6，大胆发言，浑身冲天的班味说说携程带给我的进步～学会厚脸皮提问：不会就问，虽然可能问了也不会～但前辈们其实很愿意教！犯错不可怕：可怕的是因为怕犯错而不做，反正错就错了，人活着就是会犯错的～工作和生活分不开：当你选择了大厂，那就意味着你要和纯粹的生活saygoodbye了，因为真的分不开😂学会降低预期：不要试图想事事做得完美，先完成再优化。