薪资要看总包还是月薪？

1.薪资不能只看月薪月薪确实很重要，看看你每月能挣多少钱，但是年终奖也是薪资的重要组成部分，很多公司年终奖很多，比如京东，开发可能是20薪（当然个别组能不能拿满，另当别论了），也有很多公司，月薪看着很多，但年终奖很少，所以不能只看月薪2.正确看法：年薪税后+公积金薪资越多，交的税以及五险一金也很多，不能看税前总包，要看一下税后，而且公积金现在满足一定条件也是很好提取出来的，或者买房买车租房使用，我觉得应该算上公积金，而且公积金比例越高越好，最好是最高的12%，这样的话公积金意味着你交12%，公司也交12%，交的公积金都是给你用的，点名某华，公积金就交5%按照最低的交，真抠，下面以美团一个薪资为...

一问offer三十五，一看到手一万五，为什么会出现这样的情况。这里并不是标题党，而是真实存在的，上过班的应该都明白。接下来就给大家解析一下为什么会出现这种情况。解析原理 拿前几天刷到的一个大厂offer 22*16的来举例，22k是基础base，也就是每个月公司发的（税前月薪）。但是这个工资会按照比例扣掉五险一金以及个税。其中五险一金（有些公司是六险两金）大概会扣掉四千多到五千的样子，个人所得税如果是年底的话大概会扣掉一千五的样子，所以最后当月打到你工资卡上的大概一万五千多。五险一金组成：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。 其中养老保险大概会扣一千好几，剩下几个保险...

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

对于应届生而言，月薪与总包并非对立选项，而是不同职业阶段的优先级选择。月薪直接决定初期生活质量与现金流安全，尤其在高压线城市，可支配月收入关乎生存尊严；总包则承载着长期收益想象，但需警惕其中绩效奖金、股权激励等浮动部分的兑现风险。辨识总包水分需把握三个关键：绩效奖金需明确历史达成比例及分配机制，年终奖要区分“承诺额度”与“普遍实发”，股权/期权则必须确认成熟周期与行权成本。曾见有企业将13薪包装为“年终绩效”，或将遥不可及的业绩目标对应奖金计入总包，这些都需要在谈薪时逐项拆解。谈薪时应届生应聚焦四要素：基础月薪数额与发放时间，五险一金缴纳基数与比例，各类补贴的发放形式与标准，以及绩效计算的具体方案与案例参考。建议采取“保底思维”——以月薪覆盖必要开支，用总包规划发展上限，毕竟职场初期的稳定感才是持续增值的基石。

bg单二硕，有两段实习经历目前拿到了中科曙光青岛的offer，总包31，C++开发，不知道具体什么岗，七险一金，包三餐，但听说是996，可能会卡转正目前拼多多和京东都到了hr面试阶段，中科曙光逼签了，有点纠结要不要签。拼多多是客户端，这个方向不太喜欢，但是给钱多，强度大。京东是无人车相关开发岗，前两面和面试官沟通挺愉快的，都是当天约下一面，但是听说京东hr面会挂人。中科曙光可能在技术上没有互联网公司那么强，但基于薪资和城市考虑可能会更能平衡工作和生活，看网上评价京东的工作强度和中科曙光差不多或稍大。请各位路过的大佬帮忙投下票

最理想的Offer当然是两者都高。在面临选择时，不要被任何一个单一数字迷惑。务必将总包拆解，看清每一个组成部分的稳定性和真实性，并结合你自身的生活阶段和风险偏好，做出最适合自己的决策。问清总包的详细构成在谈薪时，务必让HR将总包拆解清楚，并写在录用通知书上。1、月度基本工资： 固定的数字。2、绩效奖金比例和发放规则： 是“十三薪”还是浮动奖金？发放条件和历史发放情况如何？3、各类补贴： 具体金额和发放形式。4、五险一金缴纳基数和比例： 这是极其重要但常被忽略的部分！很多公司会按最低基数为你缴纳，这会大大损害你的长远利益（公积金贷款、医保、养老金等）。5、长期激励： 股票/期权的授予计划、价值评估和变现条件。

字节和京东如何选择，希望路过的大佬可以给出一下看法。京东是在交易域下的，北京亦庄工作；字节是中台业务，可以选择深圳或者北京工作。本来考虑了很久是去京东的，但是那会是考虑的点是基于京东总包至少比字节多10w的，没想到字节给了超大包。我现在纠结的点是：1.京东这个是热门业务以后被裁了或者离职了肯定是不愁找工作的方向，薪资也高但是年终占比大，网传70%拿满不知道具体的情况。2. 主播是湖南人能在深圳工作肯定是比去北京更好的，字节发展势头更好，背书比京东背书更好而且字节的诚意太足了月base远高于京东，主要是字节这个属于中台业务感觉不算特别好被裁员了不确定找工作的难易程度，字节进去了需要转go语言主播在今天之前只听说过协程别的几乎不了解，不确定转过去的适应情况。

还没入职，已经开始算命——算年终发不发，算绩效扣不扣，算自己能不能活到调薪那天。曾以为拿到 offer 就是胜利，结果发现，职场游戏才刚开始。月薪是开局装备，总包才是隐藏副本。

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。

当年第一次谈薪，我只看月薪，觉得能多拿点就是赚到。后来才发现，别人年终、补贴、股票加起来比我高一大截。那时候才明白，总包才是决定你一年到底赚多少的关键。有一次朋友拿到的总包看起来很高，但细拆才发现一半是绩效和虚拟股权，能不能拿全还得看公司业绩。也有那种用“培训期低薪+转正涨薪”来糊弄人的，结果转正后发现根本没涨。现在谈薪我都会问清楚几件事：年终几个月、绩效怎么算、是否有加班费、补贴发不发，还有股票/期权的兑现周期。对于应届生来说，月薪高确实能减轻生活压力，但从长远看，总包更能体现你在公司眼里的价值。如果能选，我宁愿拿个稍低月薪、但总包稳定、成长空间大的机会。毕竟工资是一时的，发展是长久的。

我觉得这件事情要分行情看。前些年互联网行情好的时候，大家跳槽能拿股票、期权、年终奖也比较有保障，这时候看总包更合适。因为整体收入高，浮动部分虽然不确定，但大概率能兑现，拿总包来比较更公平。但是现在经济环境偏冷、公司盈利压力大，很多地方年终奖缩水、绩效打折，甚至期权形同虚设。如果总包里浮动成分太多、或者没有写进合同，那基本就等于没了。所以在当前的就业环境下，月薪（也就是到手稳定收入）更重要。月薪是每个月真实进你账户的，是能稳定生活、还房贷、养家过日子的，有安全感。简单总结：行情好看总包，行情差看月薪；能写进合同的是真的，口头承诺和浮动成分都要打个问号。