没想到能过安克的性格测评，真不知道是好是坏

💖 如何让对方在 6 秒钟内被你吸引，产生好感，甚至忍不住主动找你？  💖 如何让自己从"茫茫人海"中脱颖而出，而不是被无情忽略？  💖 如何让心仪的"对象"快速注意到你的闪光点，而不是被其他人抢先一步？  你是不是以为这是在讲如何撩动TA的心？  不，其实今天聊的是 如何撩HR，让你的简历在6秒钟内抓住他们的目光！ 🤯  一、简历的核心结构  基础信息：姓名+求职意向+联系方式（电话、邮箱），去除冗余信息（如年龄、籍贯） 教育背景：学历倒序+院校+专业+成绩/排名（仅突出优势） 实习经历（核心模块）：按时间倒序，突出技术栈+项目价值+量化成果。 某某科技 | 实习测试工程师 | 20...

二月底刚开春招还能有几个面试怎么三月初到现在没啥面试了嘞再不面，八股都要忘完了

测试开发直转高级销售经理35岁也能重返人生第二春

1. 弹性工作制 HR话术：  "我们10:30前到岗即可，下班时间自己把控！" "弹性工作不打卡，完全看工作进度！"  现实重击：  早会强制9:30开始，加班需口头申请但领导从不审批 每月工时系统自动统计，低于平均时长者扣绩效 凌晨12点突发工作群@全员："明早8点前必须提交"  血泪案例： 某跨境电商运营入职时承诺"弹性"，后发现每天需截图提交每小时工作内容，非工作时间未回信息扣分 2. 年终奖 HR话术：  "年薪包按14-16个月计算，业绩好上不封顶！" "我们是13薪保底，另有3-6个月年终奖！"  真相拆穿： 合同仅写明月薪，年终奖条款标注"根据公司经营情况酌情发放" 实际用发票...

超新星二面线下Hr面挂掉​秋招二面线下Hr面挂掉我就不信春招还能再给我挂！

首先介绍自己的BG，本科部署双非高校，硕士研究生在选择中仍然选择了本校就读（院校选择时性格谨慎使然）。作为一所双非院校的学生，面对求职市场的种种偏见和壁垒，有过后悔没有选择更好的平台，但在经过心理调整，我并没有因为出身院校的限制而止步不前。在不断努力和尝试的过程中，我在秋招中成功拿到了传音、经纬恒润、小天才、优必选、零跑、龙旗科技、正浩、普渡以及曙光等十几个Offer。这篇文章，希望通过分享自己在实习、竞赛、科研和项目中的经验，帮助更多双非的同学突破求职困境，实现自己的职业目标。 1. 如何突破双非院校的限制 1.1 高质量实习（50%）： 对于双非院校的学生来说，实习是最能够快速提升竞争力的...

安克可以通过创业经历、创新竞赛、科研论文以及发明专利等免除笔试和一些测评，值得其他公司学习，特别是某些校招流程跟流水账似的，测评一小时笔试一小时，最后给你来一个简历筛选未通过

十天前投递的吧，流程挺快的，面的挺水的1、为什么选择测试2、了解三星的手机吗3、手机性能测试的场景案例描述4、测试过程中的沟通协调5、为什么考虑来广东就这些问题，面试十分钟就结束了，看了一下约面时间应该都是15分钟内的面试时间后续：当天下午通知一面过，后面线下笔试

最近在找北京的就业机会，发现怎么北京的很多公司薪资还比不上武汉，甚至春招这么久了，投了很多公司，半点儿消息都没有！

感觉是KPI，女朋友面了一次，十分钟不到手机厂除了HOV三家学历厂传音小米三星都面过了后续：当天下午通知一面过，后面线下笔试

最近刚开启春招，因为有保底，投递了一些在业内比较龙头的公司，刚好面试了几场，因为有秋招丰富的面试经验和总结复习的习惯，在回答时内容难免会标准化、模板化和格式化，被HR质疑是否使用了AI工具辅助。那么针对于开放性问题是否可以采用格式化表达呢？我认为是可以的，格式化表达可以提高表达的逻辑性和丰富度，针对于面试来讲，是能够体现面试者的思维性的。开放性的面试问题应该如何格式化表达呢？我认为主要有三个层面：（1）概念描述（该问题中关键词具体是什么、工作中是否常出现，具体出现在什么场景下）（2）表明态度（针对该场景时，自身所处需要的态度，这里可以通过先抑后扬的方式表达，大多数开放性问题都是社会层面或工作层...

东方财富一面，Hr和技术一起面试问题基本就是为什么不选开发选测试，测试流程，测试时遇到紧急的缺陷如何处理，如何看待WLB，如何看待00后整顿职场不是，这些问题，秋招起码被问了有超过20遍，能不熟悉吗

这轮应该是个主管面，没有问什么八股也没有手撕，纯聊天，聊实习聊学业聊大模型，算比较轻松吧