高薪和大平台固然好但是赛道同样重要没人在十年前预见小米会发展成这样也同样没人预见Deepseek会火遍大街小巷目前强有力的赛道依然是AI和具身智能！！！

全心投入春招冲刺！！！

核心策略是 “将弱点转化为改进中的优势”，既要展现自我认知的诚实，又要体现积极解决问题的态度。比如:我习惯高标准要求团队，初期可能让成员感到压力。现在我会更注重沟通节奏，先对齐目标再拆解任务，反而激发了大家的主动性。或者是：“我曾因担心出错而反复确认需求，导致任务启动较慢。通过参与敏捷培训，现在能更快拆分任务，用MVP（最小可行性方案）快速验证。”

大家继续加油！！！

在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

       春招启动！！！  

三本土木的哥哥，15年参加工作当年找关系去了武汉中南勘探局工作嘲讽我计算机不稳定，不如他央企的工作好还问我工资多少，说他一个月就六七千，但是还是开上了奥迪Q5买了武汉两三套房给鼠鼠我整抑郁了      

虽然优必选目前的盈利状况不太良好，但是还是感谢小优的认可，给了秋招的最高薪资！希望春招能获得更多的认可

目前开的不算多，投一些补录的东方财富、淘天、好未来啥的，目前春招开的也就是TPlink，感觉会被卡学历最后一个月写完论文，准备迎接三月份的春招！

只恨自己没有50w，买不了港股通十天涨幅超过75％   

从12月开始，秋招大概补录六七家吧，竟无一家给Offer😤新华保险：初面（北京线下，拒掉）握奇：初面（查了一下薪资，有点儿低，拒掉）小米：二面挂（确实没表现好，有点儿遗憾）蔚来：一面挂（麻掉，面完感觉就是KPI）雷克沙：终面完成（无消息，等待HC分配）晶泰：终面完成（无消息，大概率薪资要高了）长亭：终面挂（最离谱，一起面的都被主管挂）   

知道网安不景气，原来你这么搞人？看重你吹的WLB，想着面着也无妨两轮技术+一轮主管面，你家这是软测岗啊，面试强度一点不比开发低，结果搁北京开14-16k？当天甲流烧39.5度被主管PUA，还搁这儿和和气气跟你面，结果转头就把我挂了，真晦气！

签了一个自以为很好的赛道，结果半个月内公司股价跌了百分之60，从中厂跌成小厂了😅秋招补录要不是KPI，要不就是画饼，继续冲春招吧

这面也算终面，是部门主管来面的主要针对项目和实习进行深度，实习太久远了，有点儿记不清了，可能有点儿扣分（尬住，网安行业属实是个小关系网，这个主管和我之前实习的主管竟然认识）