安克HR都这么不专业吗？

这是骗子吗？还给我发了链接让我投

公司是一个百余人的小公司公司的主要业务不是很熟悉 但是据说的是技术比较花 啥都有先是在boss上让我看了一个页面 然后要用React写前端 Java写后端后端一共五个接口 花了三小时完成前端 因为没接触过React 特地去学了一下 花了一天完成了页面开发前后端成功交互代码发给了面试官 视频给面试官看了一下后 半小时后就约了电话面试开始提问1. 讲一下spring后端架构2. 怎么搭建crud后端框架 先干嘛 后干嘛3. 讲一下如果有个需求是登录的话 前端拿到的响应数据中的data里面是什么4. 前端如何校验登录状态是否过期5. 讲一下前端js和ts的区别 我看你前端写的是js 能不能尝试用ts...

翻了下牛客，发现28届的都开始找实习了（惊了），还有正在实习但是内耗的，像什么，有问题不敢说，怕问mt又不理之类的。。。（当然有的mt确实不咋理人）要我说，真没必要内耗兄弟们，当年我跑出学校来实习的时候，我就想我是来长见识，混经历的，反正学到我就赚了，我就待几个月而已啊以我浅显的经验看，你要想在实习的时候干好，态度最关键。分配的任务，不管大小，都要认真对待，不要敷衍了事。哪怕是帮忙处理数据这种，看着琐碎，但起码得保证数据准确完整吧，连小事都干不好，咋指望mt给你更多活？东西都是干的时候学到的同时，少说多听多做。开什么周会之类的时候，先听前辈们怎么分析问题、怎么沟通，默默在心里记下要点。别瞎七八插嘴，该做的活儿保质保量完成就行了还有，及时去反馈和沟通。遇到问题，别自己闷头苦想，多和你的mt聊，甚至约组长或者领导one one。问到了，学到了就是我的，他们的经验真的真的真的，很能帮助你避免走弯路。阶段性复盘工作也是好习惯，这个是当年我一个mt告诉我的，比如说每周、每月给自己个小总结，看看哪些地方做得好，哪些需要改进，虽然很痛苦，但是有用最后，保持真诚，别想太多，别内耗自己，干就完了，你就是个实习生，学到即赚到！（有不同意见评论区见，但是别骂我，我一老登受不了）

“影视飓风的蛋糕被人动了”6月17日，大v影视飓风Tim发视频说：他们几万块买来的欢牛蛋糕卡，一夜之间成了“废纸”。“我们是他们最大的客户之一，现在的问题是，员工的生日蛋糕去哪买？卡还能退吗？”他们的视频一上线，就在社交平台刷了屏。与此同时，杭州本土经营了12年的连锁烘焙品牌“欢牛蛋糕”在官网挂出一纸《告别公告》：因成本激增、市场竞争剧烈、自身管理失误，正式停业。但是就在不久前，6月8日欢牛曾高调辟谣“跑路”传闻，从要开100家新店，到深夜跑路，从“老顾客回归计划”到“储值卡无门可退”，不过几天时间，欢牛的命运完成了极限反转。门店员工突然收到停业通知，加盟商投入百万打水漂，消费者一夜损失过亿。...