我准备辞职了，所以现在敢说出来了。HR说的是8.5k底薪，前3个月是固薪，第4个月开始算绩效。五险的基数是前一个月的工资，一金的比例是单位13%，个人1%。HR说基本上绩效那里有一两千。我来实习了，发现是6个月试用期，刚好有去年8月入职的新人，是今年2月开始算绩效。（组里去年8月入职的新人压力太大2月离职了）955，有加班费。加班费是这样的：加了班，下班打卡的时候提交加班申请，主管第二天根据加班这天的数据判断需不需要加班，不需要加班的话，申请就不批=白加班。我今天和社招进来的同事打听了薪资，她基数是9k清关组那边打听到的消息是比客联低1k，不过清关那边氛围好得多。

CEVA美商宏鹰，外企我没听说过这个企业，只是看前程无忧上薪资达到我预期，所以上周投了一下，今天上午接到的电话。下午6点，下班之后和HR聊了一下。HR强调深圳hc不多，而且竞争大，群面要求英文presetation，我就很惊讶，亚马逊群面也没有要求英文presentation呀，题目是全英文，但展示环节没有全英文。问了我六级分数，读写还可以。问我口语，我说一般，在学BEC，展示了一下英文自我介绍。春招流程大概是这样的：3月开始安排群面，投递几个工作地（天津/深圳/台湾等）的candidate一起群面，可能是线上的。大概5月发offer，7月1日入职。感觉难度大，而且面试进度慢。

不想再写后续了，想辞职休息一下，收拾心情准备春招。9月接了外企实习，不签三方，看表现转正，12月初报道，过年没回家（只有7天假），1月和2月社招进来俩新人，社招有专门的体系化的培训。我和主管发了邮件，今上午也谈话了，主管明确告诉我组里没有位置（hc），会帮我去问我想去的其他部门缺不缺人，如果……所以打算辞职好好准备春招了。之前写了很多帖子诉苦，大家也只听我一面之词选择站我这边，谢谢大家的包容。我想做个总结：我混到今天这个“下场”有一部分原因是公司没有针对实习生的培养，我随便被支给了一个老员工，带教的带教方法不适合我，她的水平也有限（做的是组里相对简单的工作），脾气也不好（我想着她怀孕了也多体谅...

我的实习思考集：我以为的外企是自由的，扁平化的，人人友好相处的。现实是，不能带外企的美好滤镜去看待人，人不会因为职业而高尚。前辈最近帮我分析是我没有给带教送礼和她搞好关系，还有带教怀孕会在六月开始休产假担心我顶替她害她回来没有位置，导致我混到如今的地步要被她赶走。今天到广州和朋友碰面聊了几个小时天，主要是校招，投递的方向，未来的职业发展这些话题。我就提到了我痛苦的实习，我们俩分析了一波：带教和我说过她刚开始时是2013年左右，一个月只有800，给前辈拿快递买咖啡做了很多打杂的事。还问我实习工资有多少，有三四千吗？我听她说她那么惨就没好意思说我有5500，顺着她的话说差不多三四千。有一天下午带教...

出续集了带教第三次和我说不想带我了，（期间问了我两次主管有没有找我谈话，不知道她和主管怎么说我了），让我自己去找主管说，碰上主管休假，我又苟活了两天，下周一我得给主管发邮件约时间谈话了。我也求助了职场上的前辈（在我实习的公司工作过的前辈，不是一个base地），前辈让我去和带教搞好关系，送点礼物什么的，（前辈还有个让我震惊的猜想是：带教预产期六月目前没有其他人能在她产假长期代班，只有我学了六七成，带教对我的恶意有可能是担心我会在她产假期间取代她。）我都要被她赶走了，现在送礼物有点晚了。带教和我谈的是，（她的想法是）我不适合目前的岗让我去另外的部门，给我三个选项，ABC部门，A部门需要看运单发票很...

没开始呢，参考文献问卷扒下来还没改内容，之后的发问卷，分析数据，写论文进度为0%。

最重要的是：先把可以做好的事做好，理清逻辑，再着手开始做，还要学习新的工作技能，点亮技术树。（很空洞，工作中被教育了才明白）。工作交接：记录交接给自己时的待办工作。工作中实时备份留证据，以证清白。（因为工作中数不清的小细节错了就可能面临赔客户钱或者产生坏账赔公司钱的境况最好做好证据据理力争但也不是把责任推到别人身上去）。交接回去的时候，检查好自己完成的工作。反馈回去：当初自己接到时的状态，做的如何（完成度）出现的问题，交接回去的工作量（状态、完成度）。关于工作交接，我是周五第一次代班，带教给我发了邮件告诉我有哪些工作，她做好了交接给我的交代工作环节。我做完了工作没有检查好，三项工作只完整地完成...

我写帖子一般喜欢写成流水账一样的故事，大家凑合看吧。22年8月底，我投了敏实集团物流管培生岗，base浙江，海投的没啥印象，过了几天接到HR电话，要求9月初去实习，告知我在浙江实习，我说大四还有课没法去就挂了，然后我就纳闷我怎么会投浙江的岗，还是实习岗，那会儿秋招刚开始，我基本投的珠三角和成都重庆，然后我翻到了投递的信息，物流管培生月薪1W，怪不得我会投（我当时对薪资的预期是5/6k），所以印象比较深刻。今天23年2月13日（真的是今上午，不是为了参加活动编的），接到敏实集团HR电话（我秋招的习惯不管是座机还是手机号码HR的电话号码都会备注企业+HR），正实习上班呢，HR电话赶紧躲茶水间接。还...

我室友的老乡得知我认识的人多也许能帮她推荐实习（我不是HR，只是认识很多朋友的大学生而已），就把我微信推过去了，这老乡就扔给我一份简历还告诉我这是她海投的简历，我随便看了一眼，很一般，当时我有在小红书和蔚来实习的朋友招继任，我和朋友问了下继任要求，都没好意思发简历过去，又有在牛客实习的朋友，我问了下好像要求不太高，也许有机会，就把简历发过去了，牛客实习的朋友反馈说年后招人，过了一段时间才很委婉地告诉我，简历不行，经历一般也就算了，把抖音写成了都音，她没往HR那边递简历。我给这简历主人推过几个岗让她自己去联系HR，也委婉劝她修改简历有针对性地投，她也没听，后面我再也不帮她忙了。

我的工位在主管对面，平时她打电话我都能听到，不过我经常忙起来没注意听。上午得闲听了一耳朵：她这几天一直在面试求职者，今天她讲电话应该是和其他主管讨论选哪个候选人，本来2月没有headcount了，今天我们组离职一位同事，有headcount了。2选1，性格测试和职业测试什么的（我没考过这些，因为我是北方区学姐内推的，上海HR电话面的，深圳的主管头头+三个主管面试的），可以看出服从性等等，我听到还挺惊讶，因为秋招我做了无数网测，没想到这些居然真的能作为指标评价我。这2位候选人，各方面分数都差不多，一位22应届，会Python（我简历和面试也说过我会Python，表明我学习能力很强，不过没想到我这...

清关代表，或者叫清关客联缺点：可能是物流业底层打工人的痛点吧，就是累而且机械，虽然我在办公室上班，但是我一天盯8小时电脑，忙得喝口水都没时间，也做不完我的工作，正式员工压力更大，每个月都有绩效考核。同事流动也很大，我才来第三个月，主管12月底辞职去别的公司了，上周隔壁组离职一位同事，今天我们组离职一位同事。优点：我们公司工资高（行业内偏高，毕竟行业内收费最贵），公积金也很高，其他福利也很多，节日购物卡（我实习生没有）。我一实习生跟着喝了好几次下午茶了，点过古茗，奈雪的茶……其他公司……特别是私企薪资……（正式员工可能和我这个实习生差不多）觉得我吹我司的可以看看我其他帖子

我好像挺幸运，12月份就有实习了我好像又挺倒霉，入职没多久就阳了，没有正规的新人培训，不知道工作的底层逻辑，不理解在做的工作，记性又不好，一直挨骂。昨天同事想把她那儿放不下的一个东西放在我桌子上（我主动说我这儿能放下让她放过来），主管就跳出来说不行，这个位置（即我在用的工位）以后要来新人了（不能长久的放置同事的东西）给阻止了，搞得我挺尴尬（这明晃晃的不给我留用hc了），今天主管和带教说“怎么这两天不安排我干活（让带教安排我抓紧干活），以后就没有实习生了”。我就在旁边尴尬地听着。唉，下午投了简历给培训机构的助教，不知道什么时候这家公司会让我滚蛋，我在深圳租房子签的半年合同，如果到了那么一天，去做...

12月初实习入职，阳了一波，才刚开始上手学就病了一周，我先返岗，12月底回去的，带教12月16号以后就没来上班。1月4号来就开始让我上手操作，那天开始挨骂的，过年前一周（1月13号）她就休假跑了，走之前还说她12月绩效不达标，可能1月也不达标，话里话外在怪我工作失误导致的。今天下班后，又把我叫过去训我，说我没基础（我的专业算是对口，但是确实对这个工作很陌生），反应迟缓……就差说我是傻子了。又提到了她绩效不达标，带我没有带教费，我工作不饱和……拜托，你正式员工12月和1月上班天数比我这实习生还少啊，代班同事帮你工作，我协助，还在怪我把绩效整不达标了，正式员工工资是我这实习生的两倍左右，还有餐补5...

我是23应届生，22年9月投的，学姐帮忙秋招内推，两周两轮面试，9月底拿到的offer，HR说不签三方，让我早点去实习，我就答应了12月初去实习。（我之前写过帖子）12月初我实习入职了，主管（后面成了前主管）办了手续就让一个老员工带我，主管没有给我任何学习资料，老员工（后面为了好称呼，叫她带教，实际上也没教我什么）给了我一本别人用过的旧旧的新人手册，让我自己看，和她打印的一本她的工作流程，看了一周。第二周开始看她操作，然后她阳了回家去了。我还没学会操作呢，没法上手工作，主管就把我扔去了另一个组让我去帮忙，在货场里面，我得前一天线上申请通过了第二天才能过闸机，得每天申请，而正式员工录了人脸就可以...