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2021-09-29 14:43
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轮途科技_研发部总经理
校招行测认知能力测验之①如何破解数字推理类测试题?
关于认知能力测评，一共写了7篇，分别是数字推理、逻辑思维、语言常识、数量关系、图形推理、逻辑判断、和类比推理，索引如下：   ①如何破解 数字推理 类测试题?   ②如何破解 逻辑思维 类测试题?   ③如何破解 语言常识 类测试题?   ④如何破解 数量关系 类测试题？   ⑤如何破解 图形推理 类测试题？   ⑥如何破解 逻辑判断 类测试题？   ⑦如何破解 类比推理 类测试题？     校园招聘（秋招春招），最为常见的认知能力测验，这里整理分析关于认知能力测验的系列文章，希望能帮助大家顺利通过认知能力测评，找到自己心仪的工作，创造不易，谢绝转载。   数字推理测试，是我们在求职中经常会遇...
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2021-09-26 17:35
轮途科技_研发部总经理
校园招聘(秋招)，拿offer先过网申测评
第一份工作可能会影响人的一生，决定整个职业生涯的趋向，所以对于毕业生而言，秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张，可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生，有些事情是必须要提前知道的。            认知能力测验（训练题库） https://www.zxgj.cn/g/rznl   秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao   职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye      秋招收到offer需要马上入职吗       校园招聘如果收到offer，需要马上入职吗？很多毕业生担心...
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2021-09-25 14:58
轮途科技_研发部总经理
校招(秋招春招)，性格测试和职业岗位的人岗匹配
校园招聘中，企业不再局限于普通的面试或者笔试，便利的互联网时代为性格测评提供了潜质条件，为了能够更好地匹配岗位和人才，企业会采用各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。 性格和职业有关系吗？如何确定自己的性格适合哪些岗位呢？ 性格与职业真的很重要吗？ 很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系，在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行，于是广撒网......可能成功率低，也可能收获好几个offer.........至于是否适合这份工作并未得到重视。 这种情况容易导致入职后对工作感到没有兴趣，没有激情以及动力，遇到的困难也会更多，干着没有意思，结果很快就选择离职或者跳槽，白白浪费了人...
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2021-09-25 10:02
轮途科技_研发部总经理
（观点）为什么校招网申请后，都要做网上测评？
写这个稿子是来源于知乎网的一个问答。 原文如下：网申过后很多企业都会发给你一个链接，或者直接让你点开进行网上测评。大多数都是国企，私企，还有台企比较热衷这种测评。我个人觉得这种测评没有任何营养，没什么太大的实际意义。对于应聘者也是一种重复性体力劳动，耗费时间。 为何企业都热衷于这种测评？这种文字类的游戏就像星座测评之类，真的有用？       这里先亮出我的观点：性格测评不等于星座运势！ 而星座运势跟老黄历，看手相，相面属于同一个领域的。         1、性格测试属于心理学，且不说校招，就是司法部门，医疗行业，公安部门也会经常采用心理测评。但是我没有听说过星座运势有这方面的应用....  ...
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2021-09-22 19:46
轮途科技_研发部总经理
（经验）校园招聘时的性格测试题怎么做才能通过
原题如下：本人xxx专业，最近找工作，总会做到性格测试题，好几次了，做完性格测试就没消息了，已经疯了，直接给跪了，完全找不到套路，都快怀疑人生了。所以想问一下，像这样公司的性格测试，要怎样啊，他们是要怎样的人。   我这些天在知乎上看到的，关于校招，测评类的问题，很多同学是这样.....问题就在于我们不了解这个性格测试，所以在做题的时候非常茫然，做完后心里也没底....至于结果只能听天由命，这......被动了。   简单分析下题主的问题：   1、智商 or 情商   技术类岗位，测评内容一定会包含逻辑思维能力，逻辑推理能力，通俗的来说，就是测智商！其实智商不怕测，就怕你不去练，这都是有套路...
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2021-09-22 10:58
轮途科技_研发部总经理
校招(秋招春招)网申测评笔试，认知能力测验（训练题库）
关于认知能力测验   认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练题库，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。   尽管叫法各不相同，但是绝大部分都会包含有认知能力测验，尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招 这类的场景下，应用已经是非常普及了。   认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl   认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今...
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2021-09-22 08:06
轮途科技_研发部总经理
校招秋招，性格和职业有什么关系？
企业在招聘应届毕业生时，不再局限于普通的面试或者笔试，在互联网时代，为了能够更好地匹配人才，企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。很多人都听说过性格和职业是有一定关系的，但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢？企业又是如何通过在线测试来寻找人才？   性格与职业真的很重要吗？   对于很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系，在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行，至于是否适合这份工作倒是其次。这样一来，很容易导致入职后对工作感到没有兴趣，没有激情和动力，遇到的困难也会更多，干着没有意思，结果很快就选择离职或者跳槽....               认知能力测验（训...
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2021-09-20 15:46
轮途科技_研发部总经理
秋招春招，我没有拿到一个offer怎么办？
在知乎看了很多案例，有所感想，也希望这个稿子，能带给大家一些帮助，理想的情况是，我能帮助一些勤劳上进的朋友，对于那些自暴自弃的，可能我无能无力。   我想说的是，自己不去做，别人怎么帮你？我能帮出主意，分析问题，但是终究不能代替你的行动。   无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。希望朋友们重视起来，积极的争取到满意的工作岗位。   从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。      1、简历没过   应聘先投简历，有些是网申，...
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2021-09-19 21:11
轮途科技_研发部总经理
为什么校招网申请后，都要做网上测评？
写这个稿子是来源于知乎网的一个问答。 原文如下：网申过后很多企业都会发给你一个链接，或者直接让你点开进行网上测评。大多数都是国企，私企，还有台企比较热衷这种测评。我个人觉得这种测评没有任何营养，没什么太大的实际意义。对于应聘者也是一种重复性体力劳动，耗费时间。 为何企业都热衷于这种测评？这种文字类的游戏就像星座测评之类，真的有用？       认知能力测验   https://zhuanlan.zhihu.com/p/217716836       这里先亮出我的观点：性格测评不等于星座运势！ 而星座运势跟老黄历，看手相，相面属于同一个领域的。       1、性格测试属于心理学，且不说校招，...
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2021-09-19 21:08
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轮途科技_研发部总经理
认知能力测验 认知能力测试 认知能力训练题库
（转知乎的）      如今应聘面试找工作，在线测试是第一道门槛，而在线测试中，大部分都会包含 认知能力，而这部分是竞争者之间最能拉开距离的分数。      认知能力测验   专为 求职应聘者 快速提高认知能力的训练工具，这里收集了大量关于认知能力的试题，其中包括 语言常识，逻辑思维，数字推理，图形推理，数量关系和类别推理，逻辑判断等等方面的试题。通过反复大量的训练，可以达到快速提高认知能力的目的。   https://www.zxgj.cn/g/rznl      心理健康，精神健康   筛查心理疾病和精神疾病，MMPI 明尼苏达多项人格测验     ...
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2021-09-17 23:17
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轮途科技_研发部总经理
校招秋招，网申在线测评如何训练才能通过？
校招又分为春招秋招，是无数毕业生就业的重要通道，尤其是今年的情况使得在线测评变得更加普及，将来这也是必然的趋势。校招中第一道门槛便是这线上测评。用人单位在收到毕业生的简历后，先发送线上测评，通过线上测评来选取适合的人员，然后再进行面试。   在线测评的筛选率，可能会超过50%以上，作为毕业生来说，如何顺利通过这第一道门槛，变成重中之重，如果第一道关都过不去，也就失去了面试的机会。   在线测评，也叫线上测评，网申测评，从用人单位的角度来说，又叫素质测评，人才测评，岗位胜任力测评。不管怎么叫法，但是总体来说形式是一样的，套路也差不多。这里分类进行解说。   线上测评大约可以分为如下五重，可能叫法...
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2021-09-17 09:04
轮途科技_研发部总经理
秋招网申测评，如何提高性格测试通过率
又是一年秋招季节，毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申，有实力的企业不仅在线下有校园招聘会，线上也开通了网申渠道。对于大学生而言，网申极大的方便了求职，但也有不少同学咨询，为什么在网申职业性格测试中会不通过？ 秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao 职业性格测试专题： https://www.zxgj.cn/m/zhiye 职业性格测试不是走过场 很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场，大部分人都没有做好相关的准备，这样的测评结果可能和实际并不相符，甚至被判断为测试无效（测谎，不认真等），自然很难进入下一轮的面试。应用这种职业性格测试，企业可以找...
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2021-09-16 08:16
轮途科技_研发部总经理
做好职业规划，抓住校园招聘的机会
针对校园招聘，大企业有很多优质的岗位提供给毕业生们选择，进入这些企业你可以获得快速的成长机会，并且有广阔的发展空间，即使不打算在这家企业长久呆下去，凭借着你第一份工作的背书，就已经获得行业的认可，更容易获得让人羡慕的工作以及薪资。 由于毕业生没有太多找工作方面的经验，大多数人都是以撒网的方式投递简历，结果白白错过了校园招聘的好机会。这种撒网模式最大的问题就是自我目标不明确，职业定位不清晰，缺乏职业规划，从而错失自己最佳选择..... 认知能力测验（训练题库，必考） https://www.zxgj.cn/g/rznl 大五人格测试（性格测试的模型基础） https://www.zxgj.cn/...
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