经常遇到一些人写简历会罗列熟练掌握了很多技术，虽然我没学过这些，但我见过很多顶尖技术人才简历，我没有从那些人身上发现这样的习惯，所以我见到写的太完美的简历，总是直觉上就会认为不太行。

读王小波的书，他讲自己很喜欢的一句话是：如果有一天我死了，告诉他们，我这一辈子值了。好巧，这句话我也喜欢。

读完了水野学先生的《设计的力量》这本书，他在中国更为人熟知的身份应该是熊本熊的创作者，在读这本书之前，我很早就透过一些公众号文章喜欢上了他的设计和创作理念，他极其注重品味和细节，而不以追求立异惊天下，这其实也给我在校招宣传工作中提供了很多的思考和借鉴，想起两年多以前我们还再忙于向外界展示自己，追求一些相对比较夸张的宣传，但后来我们逐渐明白展示细节的重要性，在设计宣传中开始更多的去添加行业特色元素，而到了今年我们有了更进一步的思考，将会采用更少的文字和更简约的设计去进行宣传表达，我渐渐明白了为什么少极是多，为什么限制表达但并不影响看得更多。

《钢琴家》，直到那个好心的德国人出现，才发现我很久之前看过这部电影，人还是太容易淡忘了，所以我们需要电影，需要有人记录这一切。

摘录沈从文自传里的两段话，穿越时空去感受当时他在青年时期对未来的思考。我总觉得有一个目的，一件事业，让我去做，这事情是合于我的个性，且合于我的生活的。但我不明白这是什么事业，又不知用什么方法即可得来。为了读过些新书，知识同权力相比，我愿意得到智慧，放下权力。我明白人活到社会里应当有许多事情可作，应当为现在的别人去设想，为未来的人类去设想，应当如何去思索生活，且应当如何去为大多数人牺牲，为自己一点点理想受苦，不能随便马虎过日子，不能委屈过日子。

早上听播客，听到了一个观点：推荐算法干掉了几千个小编，AI大模型将干掉几千个推荐算法工程师。

《搏击俱乐部》很多年以前这部电影给我的感受只是皮特的帅和主人翁的精神分裂，但再次重温感受却完全不同，我感到这部电影虽指向个人但实际可能暗指社会，现代社会面临的诸多现实问题本质上也是精神问题，我们今天很多看到的、听到的、相信的是不是这个社会想让我们去看到的、听到的、相信的，比如钻石的价值是什么，比如世俗的观念到底如何形成的，比如我们将会是怎么个活法，而“我们”本来就是个空洞的词——我们是谁？

《我们八月见》是马尔克斯最后的遗作，读这本书我最大的感受就是人性是非常复杂的，他生前并不希望这部作品问世，但在他去世多年后，他的家人还是选择了对该书进行出版，这对于读者来说显然是幸运的，但对于作者而言其实是极大的不尊重。

翻到之前收藏的国外一家量化公司point72人力资源负责人的一段采访，当时看到还蛮有启发的，所以分享出来。主持人:当你在寻找最优秀的人才时，除了聪明、有趣和好奇之外，你还会寻找什么？我认为我们正在发现弹性的重要性。当我在学校的时候，有一种观点认为你应该雇用最完美的学生，即获得所有 A 的学生。我认为我们中的很多人都在不断追求最佳的地方接受教育。企业家精神真正让我大开眼界的是，你不能以这种方式运作，因为你需要经历失败才能学习如何重新振作并取得成功。失败后能够振作起来需要勇气。我认为那些明白了这一点的人，那些经历过挫折和挑战并重新振作起来的人，在这个过程中学到了一些重要的东西。当你进入一个快节奏、竞争激烈和充满挑战的环境时，如果你以前经历过艰难的经历，可能更容易渡过难关。

有位清华的校园大使联系我，他有100多份清华的硕博简历可以帮助联系推荐，我让他隐藏掉联系方式，拿出最强的几份简历看下，果然都是我们遇到过的同学，其实类似猎头的方式有很多人都在做，但我入职后就坚决不再允许这种推荐，校招只能是官网这个渠道，在顶尖技术人才招聘这件事上，我们非常有信心不输给任何公司。

一首《遗失的美好》，想起了那年夏天放学后追过的《海豚湾恋人》。

张小龙在饭否里说过这样一句话，整天将KPI挂在嘴上，以KPI为目标来工作的leader，都是不合格的，庸俗的，没有想法的，令人痛苦的，无法言语的。

遇到一位20年毕业的博士，他当年毕业发了十几篇顶会一作，拿了很高的薪水去了工业界，但毕业四年时间却再也没发过一篇paper，于是出于好奇我便找他闲聊了几句，他告诉我，如果做科研按套路、公式确实可以做得顺风顺水，甚至得奖的也不在少数，但毕业前他意识到这些工作的意义远没有想象中那么重要，所以这几年就再也没有发过paper。

说形势不好就裁员的公司，其实就是公司缺乏战略能力，高管团队无能得体现