翻到之前收藏的国外一家量化公司point72人力资源负责人的一段采访,当时看到还蛮有启发的,所以分享出来。
主持人:当你在寻找最优秀的人才时,除了聪明、有趣和好奇之外,你还会寻找什么?
我认为我们正在发现弹性的重要性。当我在学校的时候,有一种观点认为你应该雇用最完美的学生,即获得所有 A 的学生。我认为我们中的很多人都在不断追求最佳的地方接受教育。企业家精神真正让我大开眼界的是,你不能以这种方式运作,因为你需要经历失败才能学习如何重新振作并取得成功。
失败后能够振作起来需要勇气。我认为那些明白了这一点的人,那些经历过挫折和挑战并重新振作起来的人,在这个过程中学到了一些重要的东西。当你进入一个快节奏、竞争激烈和充满挑战的环境时,如果你以前经历过艰难的经历,可能更容易渡过难关。
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2025-12-12 19:58
哔哩哔哩_产品运营
跟同事聊天时候,同事说“你刚来时候blabla”,突然意识到自己已经正式工作一年多了!就这么从脆皮内耗大学生逐渐磨练成厚血条(厚脸皮)工位主理人。秋招简历当然也是投了不少份,但总有一些机会要留给自己的白月光,比如阿B,说说我秋招选择阿B的理由吧:1. “为爱发电”:说来兴趣真的是初心,阿B在手机陪我看了那么多番剧vlog学习视频,当然想和它距离更近一些。来了之后发现,B站重要活动要专门走内宣是有原因的,身边的六级大佬绝对不在少数。2. 实习体验感拉满:嗯对其实等不到正式工作就先来实习体验了。实习期在一个非常好的组,大家都很年轻氛围超好,做事情讲背景、讲逻辑不会只丢脏活累活。平时聊得来,工作起来也能快速打配合,项目完成时候所有人都成就感满满。再说说来正式工作之后的体验感:1. 校招生mentor文化很需要:在阿B每个校招生入职都是会有一位mentor的,不会让大家有刚工作人生地不熟就孤苦一人挑大梁的感觉。很幸运我的mt人真的超好,耐心温柔业务能力又很强。常常在对需求听她帮我说话时看着她身上闪耀的光芒想要流泪。有mt的话landing期会顺畅很多。公司也会安排一些活动帮助mentor和mentee增进感情。2.小动物们和各类活动是回血剂:工作起来当然难免遇到一些磕磕磨磨,但是压力大时候转头看到想悄悄溜过的小猫摸上一把,真的会治愈不少。还有节假日的各种活动和扫楼活动,真的会给上班增加动力。最后上图!没有任何工作会让人一直开心吧,但阿B你在照顾员工心情这一块儿做得真的很不错。
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创作者周榜

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