这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

找个实习，找了3个月，没人理我

小伙伴们都知道在海口找工作，无论是进厂入职还是其他的工作，面试成功后，接下来就是要体检了。很多人都对海口入职体检都有着天然的恐惧，小编也是，一听体检就紧张，每次体检最怕的就是抽血，尽管内心一万个抗拒但还是不得不去，为什么企业入职都要安排做入职体检呢？现在很多单位，在新员工入职之前，一般都会要求新员工去做一个入职体检。那么入职体检该查哪些项目？体检医院怎么选择？体检前有什么注意事项？今天就来了解一下，帮大家做好入职体检，过好迎接新工作的最后一关。要求新员工做入职体检其实这是为了避免更大的风险，企业为了自身经营、防止传染性疾病，与保障绝大多数人健康利益，势必会要求设立这么一个安全门槛！01.隔离传...