家人们，谁懂啊！在某厂实习的时候被mentor当着全组人的面骂到大脑空白。起因是我把竞品分析里的数据单位写错了，本来是“万”结果写成“亿”，汇报时被她劈头盖脸一顿怼：“这种低级错误都能犯，是觉得实习就是来混日子的？”我当时眼泪直接飙出来，去厕所哭了十好几分钟，甚至点开了系统离职页面看具体离职流程。但第二天一早，发现她半夜十二点多给我发了份标注密密麻麻的文档，从数据校验方法到行业报告规范，连我写的病句都标出来了。中午路过她工位，听见他跟同事说“这实习生其实挺机灵的，就是太粗心，得敲打下”。现在想想，比起那些天天让你打杂还不教东西的mentor，愿意花时间骂你、指出问题的才是真的想带你，想起来还是觉得我的mentor还不错子，想给她买杯爱喝的冰美式。你们被mentor骂过吗？是越骂越怂还是越骂越勇啊？

最近秋招面了几家，一半都是AI面试，说真的，刚开始对着屏幕讲自我介绍的时候，我脚趾都快抠出三室一厅了。你说这AI吧，它是挺高效的，不用提前抢面试官时间，凌晨三点想面都能开摄像头。但问题是，它一点表情都没有啊！我讲完一个自以为挺幽默的实习梗，屏幕上就俩字“请继续”，瞬间就像被人泼了盆冷水，后面的回答都没底气了。最烦的是限时答题，前几天面个运营岗，最后一道题问“如何用短视频推广老年旅游产品”，刚想到要结合广场舞社群，倒计时就开始滴滴叫，手忙脚乱说漏了好几个点，结束后对着天花板发呆了十分钟。现在投十家有八家要过AI面这关，也只能逼着自己适应。我最近总结出个规律，回答得像做PPT似的，先说结论再分点，比如“我认为有三个优势：第一…第二…”，不然AI识别关键词可能漏信息。昨天还拉着室友当“人形提词器”，对着镜子练眼神，就怕摄像头里看起来太僵硬。说真的，还是怀念线下面试时面试官突然接的一句“这个项目细节能再说说吗”，那种互动感才能让人放松。但没办法，秋招就像闯关，AI面大概就是第一关的小怪，哪怕心里嘀咕“这玩意真能看出我适合不适合？”，也得硬着头皮打过去啊。

面字节饿时候是秋招第一场面试，现在想起来都很不知所措。紧张的时候语速就会加快很多，然后就会说不清楚话，经常平翘舌音不分。感觉还是要放慢语速，千万不要讲太快。

感觉最重要的其实是熟悉简历人力岗业务面的时候绝对会深挖简历在参加面试之前要对自己简历上的每一条内容，尤其是每一个数字有清晰的认知，被问到一定能说得出东西来另外就是建议大家准备一个之前做过比较困难的事情，经常会被问到这个问题

坐标京东某招聘组强制实习生早上十点之后才能下班离开工位每天早上九点前必须打卡上班中午午休加吃饭只有一小时大家怎么看

中国人保—8.5—已测评小米—8.5—已测评字节跳动—8.5—一面挂创维—8.5—已投递思格新能源—8.5—已投递新和成—8.5—简历挂寒武纪—8.5—已投递

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虽然挂了 但是祝我们在未来的日子里，每天拥有愉快的生活。

已经投了80家啦，加油加油！我们都有光明的未来大部分都还没有进展，不懂就问，人力岗到底什么时候筛选呜呜呜

最开始去东子实习的时候，感觉自己像一个傻子。每天都有推荐简历的KPI量，但是没有自己的账号，也根本没接触过猎聘，还没人教！真的真的狠想离职。

岗位:人力资源专员-HRBPTimeline: 8.17投递一8.17测评邮件摄像头:无录音录像测评一共分以下几部分:1文字理解(11题，约10分钟)记得以下题型:选词填空(结合上下文语境选最贴切的成语 eg.“挂席为门”:形象地描绘出用草席当作门的生活场景，这是一种非常典型的体现生活极度贫困的表述)、片段阅读(快速读懂短文并提炼核心信息，关键词，或者选项中X偷换概念、过于绝对)、词语指代(类2图表计算(11题，约10分钟)依据图表(柱形、折线、饼图)数据完成计算eg.正态分布(在对称轴左右两侧概率是对称的)，增长率(r={现期-基期}/{基期})图形规律(11题，约10分钟)eg.平移、旋转、图形切点、图形封闭性、去同存异或叠加(每次都能做到至少3题)。4 性格测试(51题，约15分钟):谁依旧不能复用上次的结果题目是在给出的3个描述里选择“最符合/最不符合”的，其实大部分都是正向描述所以上次做的时候真的很纠结5 性格测试(数量不一定，约7分钟):在给出一个描述里选择非常不符合非常符合，很好选，和MBTI测试有些相似!不明白为什么不能复用之前的结果做的累累嘟

巨鲨医疗行政专员的测评也是只有性格测试题目比较少，偏向简单基础的用时也不会很久，大概十几二十分钟不需要额外准备太多东西

投递岗位：海外人力资源专员笔试内容只有性格测试，是选择最符合的和较为符合的，和以往常见的最符合与最不符合有点区别。一共88道题，做完大概十几分钟的样子，不会很久。没有逻辑没有言语，没有图推。