小米笔试记录

如何建立并完善B站泛生活、泛知识等分区UP主社群的工作流程与制度，谈谈具体思路?针对B站社群UP主整体引入-留存策略，你有哪些创新性的想法来吸引和留住优质UP主?当与B站的UP主沟通时，怎样有效挖掘他们的需求并转化为具体的运营支持措施?请阐述你将如何制定新的创作者运营机制和手段，以激励B站社群内的UP主产出更多优质内容?对于分析B站社群内作者各项数据，你有哪些方法和工具，如何依据数据把控运营目标进度?怎样及时结合热点对B站社群运营进行优化，举例说明过往类似优化操作的思路和做法?监测和研究市场竞品动态后，你会从哪些方面提出对B站现有创作者策略的优化建议?假如你成功入职，如何快速与B站的UP主建立良好且稳固的合作关系，说说具体计划?对于提升B站社群内优质UP主的粉丝量及作品数量，你有什么系统的规划和实施步骤?当面对B站社群内UP主的不同诉求和意见时，你会怎样协调和处理以维护良好氛围?请说明如何运用数据分析来评估B站社群运营工作的成效，并据此调整后续运营策略?在B站社群运营中，如何确保新的创作者运营机制能有效落地并达到预期效果?

产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是与游戏相关的。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，对于游戏策划岗位有怎样设想？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合游戏策划岗位说明。4. 为什么选择应聘我们公司？是怎样关注到B站游戏策划校招岗位的？5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？针对游戏业务具体说说。6. 你期望的薪酬是多少?对于应届生游戏策划岗位薪酬有怎样的考量？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？对游戏策划有何帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并说明与游戏策划岗位的关联。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？对游戏策划工作有何启发？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些如何能助力游戏策划岗位工作？11. 请详细说说你参与游戏项目策划工作的想法与初步规划是怎样的？12. 若协助主策划开展游戏关卡设计，你会从哪些方面着手提出创新构想？13. 在进行游戏战斗设计优化时，你认为关键要点是什么，有哪些思路？14. 深入研究竞品游戏后，怎样为项目提供切实有价值的参考方向？15. 当与程序、美术等部门沟通协作时，你觉得可能面临哪些问题，如何解决？

国庆回家了，我妹突然说要下我公司游戏玩像第一次做饭，要端给家人尝第一口（虽然我只在这道菜上撒了盐）我妹说羡慕我上班可以天天玩游戏，我骗她，说我上班玩游戏还充钱，公司还报销（其实上班更多时间是在写需求、开会、头脑风暴乐堡确实不是名字响的游戏公司，但在这里工作一年，我最想安利的是有一种“正常感”有扁平化的氛围，在进入职场之前，从网上或多或少都了解过所谓的“办公室政治”但来了这里发现完全没有这些乱七八糟的事情为了提升产品、提升公司氛围，可以很容易地发表意见并让意见进入评估环节同事们的沟通交流非常顺畅，有话直说任何岗位上的同事，在体验产品时遇到了“玩不懂”或者“不好看”的点，都可以直接跟策划沟通策划会...