简历基础类问题包括自我介绍、兴趣爱好、优缺点、职业规划、教育类、实习项目类、社团活动和个人类，也就是在简历上的内容都有可能被问到。   这个内容肯定是最为基础的，也是HR常问的问题，千万不要以为自己对自己很熟悉就不重视，往往你一些不经意的回答没有很好踩中面试官想要听到的点，就直接给你挂了。      （一）自我介绍   【回答思路】自我介绍是面试中的开场白，时间控制在2-3分钟即可。   一般自我介绍包括以下方面内容：   （1）个人信息：你的名字   学历：毕业于什么学校，什么专业，有什么亮点成绩（如：国家奖学金？）   工作经历/实习经历：   （2）在什么公司（1-2句话介绍公司）   ...

（一）作者情况以及本文大纲   1、我是谁   大家好，我是SPC小鱼，一枚双非渣渣硕，下面先简单说说我是如何从技术转到产品，然后从0实习经验的产品小白，在秋招当中拿下腾讯产品offer的。      楼主本硕都是双非（本科保研），硕士研究方向是计算机视觉方向，这些一切看起来相比于985、211、海归等同学来说，都是十分普通的。   再加上虽然我知道自己如果走研发的话，薪资能拿个中等水平，但本人实在不喜欢自己一个人默默打码的感觉，这不是很符合我的性格特点，所以我在研二的时候，就决定转产品岗。因为某一些原因错过了实习时间后，我就一度认为自己最多就是只能去一些不知名的小厂，按部就班的做着应该做的且...

如何提高‬‬执行力，只需要简单‬‬的2招，真的很简单...‬‬​​每天起床，洗漱，你就忙忙匆匆‬‬地出门，开始了新一天忙碌的工作...‬‬​但是一天‬‬下来，你又觉得‬‬自己好像什‬‬么都没做...更多‬‬时候你会被抖音，朋友圈浪费了很多‬‬时间...​​然后‬‬你听了很多课，学了很多理论知识‬‬去提高执行力，但是‬‬都没用...‬‬​​其实要高提‬‬执行力，很简单，只需要‬‬2个步骤...​​1. 每天晚上‬‬睡觉前花10‬‬分钟，想一下‬‬明天有什么你想做的待办‬‬事项...​2. 这一步最重要，写下来（例如我会用滴答清单‬‬，你用纸‬‬和笔都可以）...‬‬​一定要写下来，不要‬‬忽略写下来的力量，光想‬‬永远想不好，写下‬‬来会清晰100倍...​​然后‬‬当你开始一天‬‬工作以后，只要‬‬完成一项待办‬‬事项，就画掉，或者打勾...​​别小看这动作，这个动作‬‬可有仪式‬‬感了...​完成一项，办待‬‬清单面上‬‬就少一项，你的信心就提‬‬高了，执行力就上‬‬来了...​对，没错，人就是‬‬需要仪式‬‬感...

之前曾经写过一篇帖子，描述了我从零实习到鹅厂的面试过程和积累，有兴趣的童鞋可以先看看秋招面试 | 我是如何一步一步拿到鹅厂offer的 https://www.nowcoder.com/discuss/823935?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1 之前备战秋招的时候，虽然面试占据了我秋招大部分的时间，但回过头来看的时候，最让我痛苦的不是职业定位、不是笔试、不是面试、不是offer选择，而是第一步：简历的撰写。 因为我深知简历作为求职面试的敲门砖，字字黄金，也是决定着我是否能够进入名企大厂的第一步，所以我当时候花的时间和精力也很多。 现在回...

最近网络上流行一个词语：“哭三喊四”，这个词语其实是源于“金三银四”黄金招聘季。   但由于疫情、国内外经济等多方面的影响，找工作的难度越来越大，那么相信参与春招的同学也会或多或少经历过以下这几种情况：   ·    ①“十动然拒”——明明和面试官聊得很好，气氛很融洽，回答问题感觉没啥毛病，结果反手被面试官一个拒   ②“来去匆匆”——一场面试不到10分钟结束，自己凳子都还没坐热，面试官说面试已经结束，回去等通知   ③“要从此路过，留下过路费”——线下面试，面试官不管三七二十一，上来就让你填各种资料、问题，这些明明在简历上已经写清楚了，都不管，来了就得留下资料   ④“这也不行，那也不好”—...

在面试谈薪过程中，我们常会听到HR这样问：“你期望的薪资是多少？” 听到这个问题，很多人心里都会有些嘀咕，不知该如何回答，担心一不小心就掉坑里。 而且有的时候，确实会遇到HR以各种理由压低薪资的现象，诸如行业不同、缺乏经验、需要培养等，有时还会显得挑剔和霸气。 归其根源会发现，HR也是为了完成工作任务，期望用最少的成本，招聘到最好的人。 这便让我们陷入两难的境地，薪资说高了怕HR不接受而错失offer，说低了容易心有不甘委屈自己。· ①我的期望薪资是12000-15000（一个范围）  ②我对薪资没有要求，主要是想学到东西  ③薪资的话您看着给吧，我都可以 以上是不是你在回答这个问题时的答案？...

前段时间刚好和一个同学在聊天，他说现在春招结束，拿了好几个产品offer，想让我给他出出主意，要怎么去选择？   刚好最近金三银四也到了尾声，很多同学也拿到了不止一个offer。   那我就说说我的浅见，今天就分享下我的一些对公司、对产品岗位的判断思路，希望能够帮助你做出最适合你的选择。   （本人不才，以前大学创业期间摸爬滚打，接触了一些投资人和投资机构，也听了一些课程）   主要分为三个方面：看公司、看行业、看人    一、看公司   1、判断公司融资轮次   我其实不大建议应届生一毕业就去创业工作，但是如果真的到了选择的时候，就给几个建议。      B轮以前，且最近一次融资在1年前的公...

面试后，发‬‬现谈薪时钱谈少了，怎么办？​在谈薪‬‬结束以后觉得薪资‬‬不够高还能不能‬‬再谈完全取决于你对这份‬‬工作的看重程度​如果十分重看‬‬这份工作，建议‬‬不要在谈妥以‬‬后再次谈薪，这样‬‬会给HR一个非常‬‬不好的印象，可能导致‬‬到手的offer没了​如果‬‬这份工作只是备选，可以尝试进行‬‬再次谈薪，说明‬‬理由​但是，一般情况下不建议在谈薪后之‬‬再次谈薪。可以积累经验，在以‬‬后的谈薪中掌握主动权，获取合适的薪资

继昨天发了一篇帖子后（https://www.nowcoder.com/discuss/942385?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1）   有同学私信我说，想听听HR的“内涵话”，那么今天就来盘点盘点   看完乐呵的同时，也给大家提个醒，拿到offer别太开心，最后和HR谈薪聊福利的环节，也不能忽视。   一、招聘方面     我们培养管培生 = 你是一块砖，哪里需要哪里搬     我们需要你能吃苦 = 这个工作真的很苦，能忍半年算你厉害     有上进心 = 竞争很惨烈，可能末位淘汰             服从领导管理 = 领...

今天想聊的这个话题其实是来源于我之前在知乎看到的这个回答      这个回答虽然看起来有那么一些戏谑的味道，但是也是从侧面反映出来，很多童鞋其实对于产品经理没有一些清晰的概念和认知（包括最近私信我的一些同学）   他们对于产品经理的了解，大多只停留在    ①产品经理岗薪资高、发展好   ②对专业没有太多的限制   ③其它同学都投，我也跟着投一下，自己应该不必他们差   ④需要的沟通协调能力、语言表达能力等我看起来好像也有   ⑤产品就是连接技术、研发、运营、销售、测试的枢纽   ……    事实真的是这样吗？   以上所说的内容虽然表面看起来是属实的，但是从更深层去看的时候，你真的了解产品经...

我觉得可以分情况讨论；（1）首先在HR说这句话之前，你有没有对这个行业，这个岗位的薪资平均水平有一定的了解。这个前提是比较重要的，不然你是不知道自己的”市场价值“指多少。这纯粹就是没有调查就没有发言权。（2）其次，如果基于（1）的前提下，你已经大概有一个心里价位的时候，那也要分情况讨论：①如果你自己的期望薪资是属于市场正常水平，这个也是属于你的保守薪资期待，HR说给不到你期望的薪资，那么和你期望薪资相差比较远的话，我建议就不要接了。这类公司本身可能属于创业期或者其它因素，导致它没有足够的预算来进行招聘，那么这类公司连发展都成问题的话，都不珍惜人才的话，你去了也没有什么用。如果相差不远，并且在你可接受范围内，那么如果你有其它更好的offer，就拒了这个；如果没有其它offer，那你的主动权和选择权是没有的，那你可以考虑接。②如果你自己的期望薪资是高于市场正常水平，那么你就要考虑自己的期望是否过高，然后你可以选择和HR谈谈薪，说一下自己各方面的优点，包括面试表现等等，看能够让HR帮你争取到更高的薪资。（一般而言，HR是有一定的薪资调整的权利的）以上，还是希望大家多面多拿offer，不然，你只有被选择，被接受~😀

【日常分享】面试不通过，简历‬‬真的会被 HR 放入公司人才库，后续‬‬会联系吗？​​放人才库是有可能的，但后‬‬续联系的概率比较小一​般‬‬面试不通过，就是因为你不符‬‬合岗位需求，或者有更符合岗位需求的求职者​所以也许‬‬HR在面‬‬试不通过以后还会说一些‬‬客套话，例如：把你的简历放在公司‬‬人才库中，有适合‬‬职位优先‬‬联系你​但是，HR‬‬只会把你的简历在放‬‬公司人才库中，却一般不会联系你因为‬‬对于HR‬‬来说，为公司储备人才资源是工作职责

金三银四一直被奉为求职的良辰吉日，各位求职的小伙伴现在到什么进度啦？投简历？面试？还是已经拿到offer了呢？   那么今天我们就来盘点盘点那些不可避免的职场“黑话”。   一、老板黑话     你来我办公室一下 = 老子又想到了绝妙的idea     得专注用户体验 = 界面画的好看点     产品气质不够年轻 = 饱和度通通调最高     产品气质不够成熟 = 界面通通做成黑的     产品不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好            要精致的感觉 = 抄苹果     要利用用户的固有习惯 = 抄同行     要追求流行设计趋势 = 抄微信/淘宝/滴滴……       ...

众所周知，非技术岗比如说产品岗，相对于技术岗来说，它所含的水分会大一些。   毕竟技术岗就是你会就是会，不会就是不会，技术能力决定一切。但是作为不限专业的产品岗来说，竞争人数多、岗位少，所以现在越来越多的公司会变着法子来考察面试者。   作为产品出身的我，就经历了以下几种不同的面试方式：   （一）群面    ①主题演讲式面试：在有限时间内，抽取关键词，并且根据关键词现场演讲表达自己的看法；   ②解决问题式面试：这个也是最为常见的群面方式，就是给出一道案例题，小组内成员进行讨论，并且形成解决方案，最后再汇报；   ③辩论式面试：就是在②的基础下，原本小组分成两个团队，每个团队自己讨论自己的方...