同学，你有遇到过“假面试”吗？
最近网络上流行一个词语：“哭三喊四”，这个词语其实是源于“金三银四”黄金招聘季。
但由于疫情、国内外经济等多方面的影响，找工作的难度越来越大，那么相信参与春招的同学也会或多或少经历过以下这几种情况：
·
①“十动然拒”——明明和面试官聊得很好，气氛很融洽，回答问题感觉没啥毛病，结果反手被面试官一个拒②“来去匆匆”——一场面试不到10分钟结束，自己凳子都还没坐热，面试官说面试已经结束，回去等通知③“要从此路过，留下过路费”——线下面试，面试官不管三七二十一，上来就让你填各种资料、问题，这些明明在简历上已经写清楚了，都不管，来了就得留下资料④“这也不行，那也不好”——还没了解完情况，面试官中途不断打断说话，对着简历就是一顿输出：这也不行，那也不好，你干啥来了？
·
很多同学面对这种情况，一开始比较懵，慢慢的会产生自我怀疑。可事实却是，你面试没有成功并不是能力不够，而是有可能遇到了虚假招聘。
·
我以亲身的例子和我接触过的同学的例子来跟大家说一下
一、这三种“假面试”最为常见
1、打着面试的幌子，实则骗取个人信息
这个就很离谱了，很多时候面试官都没有看到你的个人简历，上来就填问卷、填资料、填身份证号、填家庭住址……
这哪是面试，这就是套取你的个人信息。
我本人也曾经有过这么一段经历，光填资料就填了20来分钟，差点就让我忘记我是来相亲的，而不是来面试的……
果不其然，在还算愉快的面试之后，我去追问下文，对方总是含糊其辞，一边说着负责人对我很满意要安排二面，一边又总是没有下文。后面我居然发现，越来越多人打我电话要给我***、办信用卡等等，我才明白，这可能是个圈套。
·
2、把公司遇到的问题变成考题，套取方案
这个我们称之为“渣公司”，本质就是借着面试的名义来“白嫖”。
我一个同学，去应聘一个新媒体运营的岗位，在面试中，面试官就拿着某个账号让他现场头脑风暴运营方案，不仅如此，还给了他几个零散的视频，让他回去剪辑，不仅要符合这个账号的调性，最好还要有趣，能够吸引粉丝关注。
虽然有点抗拒，但为了拿下这个offer，我同学还是把视频带回去连夜赶工了三日，终于将自己满意的“作业”交了上去，可最后却被HR告知暂时满编，后面等有空缺了再告诉他，更渣的是，那个公司把他做的视频放在公众号上用于宣传！！
所以，有公司会“借题发挥”，打着招聘的名义来“白嫖”应聘者，用零成本来骗取别人的劳动果实，为自己谋利。
·
3、完成招聘KPI ，走个过场
我有做HR的朋友曾经就吐槽过公司给他们部门设定的当月候选人约见到访的KPI，比如初级岗位的候选人比例要在1:5，资深岗位的选拔1:8；不仅如此，每个月HR约见的候选人数也要计入考核，而没有达标的HR为了凑够人数，也只能不断发出邀约。
所以当大家接到面试电话以为自己有个不错的机会时，不过是HR冲KPI走个过场，用无效面试来充人数完成自己的任务。
·
二、那要怎么规避或者识别？
1、面对过于详细的问题，要有所保留
当你察觉面试官一上来都没有看过你的简历的时候，就要你填一大堆资料时（基础的资料除开），这个时候就要引起警惕了，一旦发现苗头不对，就应该有所保留，不要将所有信息都全盘托出，以防被有心人利用。
当然，当你认为对方的问题让你不舒服，甚至有侵犯“隐私”的嫌疑时，也可以委婉拒绝，用不方便透露的话术去回应。
摆正自己作为面试者的心态，而不是予取予求。
·
2、有技巧性地完成面试作业，保护自身权益
面试中有作业或者测试很正常，但如果测试过于详细和冗长，你就要多留心眼了。
一旦发现对方有套取自己劳动成果的嫌疑，可以用过往案例，或者模糊掉项目的关键内容来“交作业”，而不是自己应承下来，给人做免费嫁衣。
同时，如果提交了自己之前的作品案例，记得留下证据，比如签名或者去不掉的水印。
申明只能作为面试参考，不能商用，以此来最大限度保障自己的权益。
·
3、提前甄别“僵尸岗”，面试前要做功课
有些公司是为了做宣传，也有一些公司挂着岗位是HR为了“冲业绩”。
而这些“僵尸岗”，其实是可以通过前期的准备提前筛掉的。
比如你在接到面试电话，不确定是否是有效面试信息之前，可以利用网络多搜索一些公司还有岗位相关的信息和评论，如果已经有前人排雷，也可以让我们提前规避开来，减少自己时间精力的浪费。
·
·
以上就是“假面试”本人的看法，希望对大家有所帮助~
个人公众号：CC小鱼在鹅厂
遭遇虚假招聘固然给人添堵，但吃一堑长一智，及时复盘，总结经验教训，也是为将来少走弯路打下基础。
找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，尽早收获心仪的offer！！
（喜欢的话，顺手点赞+收藏+分享一下呗~😘😘）
·
投递百度等公司7个岗位