1.需要思考明确求职目标，设定人设，其他简历内容证明人设优秀，这点很重要2.校园经历内容写的很杂，难聚焦看到专业能力和综合能力3.整体需要思考哪些内容可以提炼优化到优秀亮点4.专业能力和学校实践项目需要体现，证明专业完备读度

1.项目描述问题比较大，两个都是全部自己负责，看起来项目重要性不够2.项目描述技术点，综合能力，项目效果需要突出提炼

继续加油，分析问题，找人找方法，否则春招大概率更难，春招补录和综合招聘会为主，加油

1.开水团总部在北京，红薯在上海为主，后者地理有优势2.开水团相对稳定，比较卷，这里的卷是真的卷那种，时间上现在调整作息早九晚八，红薯近年难的的独角兽，快上市了3.红薯创业团队文化，整体氛围相对激进，压力相对更大，我朋友技术总监坚持了半年撤了以上几点信息供参考，另都是同类型公司，将来互跳，想好选择即可

1.需要明确求职目标，设定人设，简历内容证明人设优秀。2.实习经历看起来是行政工作，思考与人设的关系，怎么通过实习描述证明优秀3.没有项目经历，需要完善，体现专业能力加油，过不了筛选的核心问题需要加油优化

1.简历硬条件不错，内容描述需要提炼突出优秀和亮点2.简历中讲到gis,算法，工程几块内容，角色又有工程开发者，算法开发，负责人，感觉有点乱3.央国企除了专业能力，是否有特长等很重要，如果有记得完善

大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家留言，帮助同学们事半功倍。最近辅导了不少同学的JAVA简历，大家很苦恼，好几位同学从9月份到现在投递了100多份简历，0面试，0offer，求职到怀疑人生，站在人生十字路口，期待、迷茫又无奈。JAVA技术岗位在互联网公司，IT软件公司历年都有比较大的岗位需求，有大量需求必然引来大量的供应，大公司的JAVA岗位与有效简历的比例大概在1:20左右，相比于AI，大模型，大数据等新兴聚光灯的技术岗位，JAVA这个因为需求量比较大的聚光灯下的岗位，后备人才比较充裕，技术比较成熟，竞争会更激烈。网络上大量的JAVA相关...

1.数分又叫做数据科学家，主要做数据的分析工作，基于分析的结果支撑产品研究，运营活动支撑，行业战略咨询等。但技术深度比算法策略工程师浅不少，对运营属于支撑，运营经常会直接找研发团队要数据，自己分析做策略，而战略研究及行业研究需求量并不大，某种程度造成了数分整体的需求量不大及在整个体系岗位紧迫度不高2.建议有数分诉求及背景的同学同时可以多考虑几方面发展1)深入做技术，数据工程或算法策略工程师2)数据运营，属于数据驱动运营的模式，也是现在公司核心的数字化目标

1.专业技能要分轻重缓急，分类，上来先说会Photoshop感觉不太专业2.实习没有体现算法负责内容和功底，技能点，得到的认可证明自己优秀3.科研写的比较啰嗦，需要突出科研成果，技术点，难点等4.项目经历重要度，技术能力和综合能力要体现优秀，普通的cv系统一抓一大把加油，科班要有信心，但需要加速优化，可以参考我主页相关文章

1.0 offer一定要进行问题分析，进入笔面试少，反向证明简历不OK，一二三面漏斗情况，分析每轮面试问题，基础知识问题，项目经验问题，综合能力五条悟，现场发挥，语言问题等，找到问题点2.除了学历，学校硬性没必要纠结外，其他一定积极主动去修改优化，查漏补缺

1.两个公司性质特点类似，将来也可以互换，想好做出选择即可2.宇宙条特点氛围还可以，新人传帮带整体较好，不排除野蛮生长的，属于push型成长居多，鹅厂相对温和，对新人给的压力相对较小3.整体成长跟团队，业务，导师，老板，机会都相关，但核心记住个人责任心，积极主动，能扛事，产出结果是核心加油

1.整体简历还是比较丰满的，奈何java太卷了2.意向城市建议先不要写了，扩大机会3.项目经历重要性，技术点，解决难点没有体现，需要提炼可以参考我主页相关文章，加油

1.筛选不过面试，反向说明简历有问题，需要根据人设确定自己内容是否体现岗位人设要求2.对于大前端岗位(销售，售前，架构师)岗位，后者更看中经验和行业积累，岗位需要好好思考3.技术背景依次是研发，产品，运营，售前，销售，个人观点仅供参考4.售前更侧重整体方案架构能力，简历没有更多体现可以提炼

1.简历整体太单薄，需要提炼扩展2.明确求职目标，设立人设，很重要3.技能描述需要分类，技能类，专业理论类，综合类4.项目描述看不出技术能力和优秀亮点，需要提炼项目重要性，负责内容，技术点，解决难点，效果，证明人设优秀5.整体需要提炼优化，可以参考我主页相关文章，加油