我的看法是，如果这个人你发现除了他之外，就不会有更合适的了。那就是选择对方。毕竟遇见一个对的人要比找一份工作难得多。换工作不就是换个地方吃屎嘛？在哪都一样反正

领导：大家有什么想法和意见都可以提。我的os:

我的想法就是，参与社会分工，获得社会分配。这就是目前活着的一种方式吧。

我还真的遇到过一次。。。从洗手间出来，地上有点水挺滑，已经放置了一个黄牌提示说路滑绕行。。。但我也没在意，然后就径直走过去。是的，我一个屁股蹲，贼响，提示牌被我一脚踢飞。。。只留下后面妹子爽朗的笑声

读书、学习、再读书再学习。总之，不要做碎片化的学习，保持一定的学历压力，焦虑就会缓解

报警，报警，报警，重要的事情说三遍！然后就是证据！不然无法对阵公堂，容易百口莫辩

这必须算，但是这个世界就是被歧视者永远是弱势，歧视的人高高在上且不会流动，永远那么一批人把控着标准。真想唱起那首国际歌，起来......

有人说，不论县市甚至省厅部委所在的城市，有编制的满打满算下来才多少人，才能占城市人口的几成。没编制一样活得好好的，活的精彩纷呈逍遥自在。不是所有人都适合体制内工作，有编也代表不了什么，各有各的活法而已。我很赞同，但是我好羡慕编制，尤其是。。。现在难度那么大还上岸的人，我也要上岸。。。冲了

就很大。。。考试，一次考试，次次考试，还是那句话，心态很重要。最好备考充分些，现在已经不是轻松过关的时代了。。。

理想的工作，就于个人来说，能让所学有所用，并且能提升实操与应用技能。当然薪资不要求多高，不低于行业平均水平。当然还有晋升的机会。。。但是我认为最理想的工作还是为自己卖命，找到自己所爱，快乐就完事了，每天一遍乐子人

每次收到感谢信和回绝消息时，我都会听一首蜗gua牛。。。我要一步一步往上爬

总共就有两轮面试  第一轮是电话面试，人经理直接电面，只要是了解我的个人履历，根据简历提问。第二轮是线下面试，在本地的阿里办公室，除了和第一轮类似的个人履历问题外，加入了结构化问题。虽然阿里自认为企业文化和价值观宣传到位，但以此吸引和招聘员工给我的感受并不靠谱.他们还放映关于阿里的成长和发展史，有点像学校的宣讲会。其中有一点比较尴尬的是，他们还放映了一个关于公司答谢五年以上员工的一个年会，开始很煽情，所以泪点极低的我，就没忍住，还好坐在门口大概没人了看到吧，好丢人啊   面试过程首先是自我介绍，在她询问谁先开始，我选择了第一个自我介绍，虽然并没有怎么准备好，但在等也不会好到哪，反而丢了表现的机...

一面，全程问的比较细节，问之前的工作经历和状态，然后问有没有想分享的经历，也会聊一些想法，思路，整体比较浅的，对答如流，面试官说综合评分后给我反馈是否约二面，目前已经过了4个小时了，嗯，我就是来摸鱼的没有报多大希望，纯属感受大公司面试氛围，整挺好，随遇而安叭。      面对学校的双选会什么的也投过简历，面试过一两次，但是因为当时只是想锻炼自己和看看情况，所以并不是很上心，也没做什么准备，就写了一个简历，这是唯一的准备，连打印都是一毛钱一张的黑白普通纸。可是这次我却做了一定的准备，虽然还有很多不到位。首先简历是按照所选岗位而有针对的写的，而且还做了PDF版的，用彩印打的，再然后我有专门对面试公...