最近两年，我频繁听到“空窗期”这个概念，可能跟近两年的就业环境、经历有关，自己比较关注这方面的信息，所以对这个概念印象深刻。   我也曾为空窗期焦虑过，但现在回过头去看那段经历，其实不是大问题。尤其是这两年，就业市场不好，各种自媒体上，都有空窗期不要过长、空窗期怎么解释的话题，搞得很多人都因此特别焦虑，担心空窗期长，面试不知道怎么回答，会影响找好的工作，可是真是这样吗？   我觉得关于空窗期，大可不必焦虑。   用人单位为什么会关注候选人的空窗期呢？主要是想通过候选人这段空窗期，会不会影响接下来的工作状态、以及稳定性。   比如，今年不好找工作，有人半年或一年都没有找到工作，这属于正常现象，面...

面试通过，到了谈薪环节，大家是怎么谈的呢？刚毕业那会，不会谈工资吃了好多亏，也踩了很多坑，本文总结一下，那些需要注意的点。首先，到了谈薪环节，已经证明了自己各项能力都不错，在市场价格范围内，自信的去谈薪资，别不敢或者不好意思。谈薪之前，先问清以下两大类问题：1.问薪资结构（1）每月税前工资包括哪几部分，是不是包含绩效，如果包含绩效工资，发放规则如何；（2）每年发放几个月的年终奖，是否会明确写在合同里（3）五险一金分别是按照什么比例和基数缴纳，五险一金是否入职就可以缴纳（4）是否有额外补助：比如餐补、交通补助、话费等2.问休假、加班制度（1）是否按照法定节假日放假，一般来说，都是按照正常节假日休...

最近转行到云计算领域了，要学习很多新知识，有做云计算的同学吗，交流交流呀

经常有同学问我，如何识别邀面刷KPI行为？这个吧好识别也不好识别，也看对方的段位。大家有没有发现，每当季度下旬时，或者每月底，邀约投递或者面试的次数会增加（当然今年例外啊），然后我们兴高采烈地投递、参加面试，然后就没然后了。其实，HR这个岗位也有自己的绩效考核，比如看了多少简历、邀约了多少面试等都是有指标要求的，所以，有时候我们求职者就被拉入充当了冤大头。根据以往经验，我有几个小方法，分享给大家：第一，在投递简历之前，先和对方聊岗位，如果我们写了在线简历，H R是可以看到的，去问问自己过往的经历，在HR看来是不是匹配，如果不匹配，简历发给对方也是没用的，石沉大海。第二，HR邀约面试时，问清楚，...

2022年的金九银十已经接近尾声，依然有大批同学还没有落定工作，包括应届、往届，没有工作的人，说说  你们都在干啥呢？

我换过几次工作，每次入职新公司，都需要适应新的环境，比如熟悉同事、工作内容、公司氛围等等，要想快速适应新环境，让自己快速融入其中，我认为这不是一件简单的事情。   相信有人和我一样，也遇到过类似的问题，比如：遇到问题不知道问谁、需要大量时间熟悉业务（尤其是跨行业）、做第一项工作任务的忐忑（怕出错、别人不配合、不知道怎么做......）。   在经历了几年的历练，我针对入职新公司后，如何适应新环境这个问题，进行了总结和归纳，欢迎大家沟通和交流。    我认为有三个方面：第一，适应同事；第二，适应工作内容；第三，适应公司人文环境和物理环境。    一、适应同事   和同事快速建立连接，熟悉同事的工...

有个面试小心得，分享给大家：面试时，别一直处于面试官问、自己回答的局面，这有点被动，可以主动引导一下面试官，更多的展示自己的优势，比如可以跟面试官说：“我在xx项目上是这么做的，但回过头来，我有xxx的新认识。”让面试官充分的了解面试者，面试是个双向选择的过程，越自信、越不卑不亢，越是能赢得对方的好感

有同学给我留言，问我产品难进还是开发难进，估计也是很迷茫，我说说我的观点，供大家参考！      做产品还是做开发，这个选择是基于自身优势和兴趣的。虽然在互联网行业中，产品和开发是核心，但是，这两个的工作区别非常大，对人的要求也不同。   产品经理方向也很多，但是万变不离其宗，除了自身的专业知识，还需要资源协调、沟通等软技能；   开发类型很多，但基本是钻研型，是处于产品的下游，人际关系处理起来没那么复杂。      产品经理和研发的配比，一般是一个产品对好几个开发，按照这个比例来说，做开发的坑位更多一些。   不过事实也是如此，开发的岗位更多，有些小公司可能不需要产品经理，开发直接就做了。 ...

有同学给我留言，刚毕业，应该是去大厂还是中小厂？   先对比，再决定。   如果大厂有机会，岗位有前景，哪怕工资低，也要去。   未来再换工作时，有大厂背书，另外在大厂遇到牛人的可能性会更大，进步也会更快。   但是大厂机会一般，是个边缘化岗位，就需要三思而后行了。   如果小厂是个独角兽，创始人团队很牛，岗位前景也不错，也可以去。相比大厂的边缘岗位，这个在未来可能更有发展前景。      你可能会说，今年这情况，有offer就不错了，还挑选？   你说的对，今年我们确实很被动，但市场不会一直这样，要对自己有信心。   功课做足，机会来了，紧紧抓住！

今年真难，应届生难，往届生也难我身边好多几年经验，他们都很优秀，都是待业状态。以前找工作手里拿到好几个offer，选个最好；现在是非常被动，被别人选，还没什么面试机会。好像能做的就是学习，大家相互卷 往届生找工作

有位同学跟我吐槽，她在面试过程中，各方面都比较突出和优秀，但最终未被录取，而与她一同竞争的人，就因为期望薪资比她要的低了一点，另外一个人就被录取了，为此她非常气愤。      其实，完全没必要，如今这个市场环境就是这样，必须得面对，毕竟咱们只是打工人。      今年就业环境之惨状，大家有目共睹，企业招人时，关注点也发生了变化。      以前企业更看中候选人综合实力，越优秀越受欢迎，而现在，企业更关注经验匹配，候选人的匹配程度大于优秀程度，行业、经验匹配，能快速上手干活就行，企业不愿意为候选人其他方面的优秀额外付钱。      举个例子你就明白了，张三和李四同时应聘同一个岗位，该岗位主要工作...

今天约见牛人，去见了一位上市公司HRD，我们聊了很多，包括人才招聘、人才培养、以及公司架构等等。      之前看到很多同学在牛客上问简历，所以我也问了她一些关于简历的问题。所以就有了本篇文章，想跟大家聊聊：自我评价部分，应该怎么写才更具吸引力？      对于咱们应届生或者即将毕业的大四学生，自我评价是挺重要的一部分。      有人问，我可以不写吗？   我的回答是，可以，但是写了且写好了是加分项。      HRD跟我讲，她们负责招聘的同事在筛选简历的时候，除了关注学历、实习/项目经历，也会关注求职者的自我评价。   1、为什么呢？   自我评价，是求职者自我认知，通过此部分，能定性地判...

我有个弟弟，今年刚毕业毕业，最近在北京找工作，他今天找我聊天，跟我诉苦。      今年就业市场的惨状，大家有目共睹，这届的同学刚毕业，就尝到了社会的苦头，但是，还是得心怀希望呀。      我们聊到了他最近面试遇到的一些问题，其中有个问题，我觉得应该是共性问题，所以我拿出来分享一下，希望可以帮到需要的同学。      这个问题是，面试到后半段，面试官会问：“我这边没什么问题了，你有什么要问我的吗？”      就是这个问题，难倒了他！      我估计也难倒了其他不少人，因为我也曾不知道怎么回答，甚至刚开始，我还傻傻地说“我没有问题”、“还有没有下一轮面试”...      这些回答不但不会...

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