用人单位为什么会关注候选人的空窗期呢？
最近两年，我频繁听到“空窗期”这个概念，可能跟近两年的就业环境、经历有关，自己比较关注这方面的信息，所以对这个概念印象深刻。
我也曾为空窗期焦虑过，但现在回过头去看那段经历，其实不是大问题。尤其是这两年，就业市场不好，各种自媒体上，都有空窗期不要过长、空窗期怎么解释的话题，搞得很多人都因此特别焦虑，担心空窗期长，面试不知道怎么回答，会影响找好的工作，可是真是这样吗？
我觉得关于空窗期，大可不必焦虑。
用人单位为什么会关注候选人的空窗期呢？主要是想通过候选人这段空窗期，会不会影响接下来的工作状态、以及稳定性。
比如，今年不好找工作，有人半年或一年都没有找到工作，这属于正常现象，面试时表现出自己想尽快投入到工作中，告知自己一直在积极看机会、学习相关知识，这都是可以理解的；
再比如，自己就是想休息半年，想体验一下不同的生活方式，调整一下个人的状态，这也是理由，用人单位也是由人组成的，他们也能理解。
难道，自己一年不工作，就找不到好的工作了吗，这两者没有必然的因果关系，只要自己足够优秀，怎么愁找不到工作呢，所以与其焦虑，不如专心提升自己。
当然，被问及空窗期时，不要表达负面，比如不想工作、太累了、懒得找、一直没找到，这种带有负面词湖和情绪的回复还是避免掉，在面试中，任何一个问题，都要表现出自己积极的一面，这才会给招聘者留下好的印象。
我之前在k12教育行业，去年因双减失业，我之前找工作基本在2周内就能拿到offer，而上次，面试了三个多月，都没遇到合适的岗位，当时就非常慌，担心自己3个月的空窗期不好回答，想着各种理由，什么家里有事、报班上课等等。
经历之后，现在看来，空窗期它只是一段时间，这段时间没有上班而已。
所以，不管应届生、还是往届生，都别被这个词吓到，换个角度看问题，也许，这段不上班的时间中所经历的事情，对未来的人生有重要的意义，也许会遇到意想不到的机会。
别焦虑啦，如果被问到为什么这么长时间不上班，用积极的状态，如实讲就好啦。
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