最近小米内部推出个编程考试，有的时候我觉得真没啥必要，大家找工作都刷过八股文吧，这个东西被戏称八股文的原因想必大家也清楚，就是因为工作用不上还非得考，这个编程考试我觉得纯属没事闲的搞得，当时做了美团的笔试题，那才是真贴近于实际开发中需要用到的知识点，如果这次考试能是这个水平还挺支持的，八股文考试就算了吧纯属浪费大家时间精力

嵌入式秋招“金九银十”的竞争核心是“技能匹配+简历亮眼+面试通关”，需从“目标定位、硬技能强化、简历包装、面试准备、投递策略”5个维度系统筹备，尤其要突出嵌入式岗位“重实操、强项目”的特点。以下是分阶段、可落地的准备方案：一、前期：明确目标，精准匹配岗位（8月中旬-8月底，秋招启动前）秋招投递最怕“广撒网无重点”，先明确目标岗位的核心要求，才能针对性补短板。嵌入式岗位细分方向差异大，需先锁定方向：嵌入式软件工程师（通用）C/C++（核心）、数据结构、Linux系统编程（进程/线程/IO）、Makefile、调试工具（GDB）消费电子（手机/家电）、工业控制、物联网公司嵌入式Linux工程师Li...

有的时候HR是比我们年龄大很多的经验很丰富的长辈，他们在看我们神色形态和表达方式上有自己的判断标准，你说的多露馅的也就多，面试时间一场就容易陷入对方的领域当中，尽量保持逻辑自洽，不要有什么漏洞

当时面一家公司的技术支持，15分钟速通，就随便问了一点八股文，然后就下次再见了，这种情况肯定是G了，面试长面试官对你表达出很高的兴趣，并且跟你谈了部门的业务那就有很大概率下一轮，像我这种情况基本上就GG了

嵌入式校招谈薪需要做好充分准备，掌握一定的策略和技巧，以下是具体方法：谈薪前的准备了解市场行情：通过招聘平台、校招薪资报告、脉脉、看准网等渠道，了解嵌入式岗位在目标地区的薪资范围。也可以向学长学姐咨询，了解他们当年的薪资情况。明确薪资构成：仔细询问HR薪资结构，包括固定薪资是按12薪、13薪还是14薪发放，月薪是否包含绩效及绩效比例，年终奖是否固定以及通常发放多少，社保和公积金的缴纳比例等。梳理自身优势：整理自己的项目经验、技能证书、竞赛获奖情况等，量化自己的价值，比如在项目中取得了什么成果，为团队带来了哪些效益等，以便在谈薪时能够有力地证明自己值得更高的薪资。设定心理价位：根据市场调研和自身...

寒假的时候去实习了，暑期的时候又留校打比赛都已经一年没有回家了，今年国庆的时候要不要回家陪陪父母决定了，这趟国庆回家陪父母再继续投简历

如果嵌入式秋招九十月还没有面试，可以从以下几个方面进行准备：调整投递策略增加投递数量：如果投递的公司数量较少，建议尽快增加投递量。秋招是一场概率游戏，通常投得越多，获得面试的几率越高。可以设定一个目标，比如投递至少50家公司。扩大岗位选择范围：不要只盯着某几家大厂，应同时关注中小企业的岗位。中小企业的面试难度相对较低，且发面速度可能更快，能帮助你积累面试经验。优化简历匹配度：仔细研究每个岗位的要求，将岗位要求和自己的简历经历进行对齐。突出自己在项目经验、技能等方面与岗位的匹配之处，提高简历通过系统筛选的几率。巩固专业知识编程语言：C/C++是嵌入式开发的基础，要深入理解指针、内存管理、结构体、...

当时在上家实习公司干的不愉快上司老让我加班，或者暗示我想留下就得加班我干脆上班都不好好干了，我直接做那玩手机，反正我手头的活干完了到日子我该走就走了，给我安排的活也都是杂活

一天能投个几十家简历，秋招开的速度也是真快每天都跟不上新开秋招公司的节奏投一直攒一直攒，表格里头好几百家了我都欠下100多家没投完明天继续

跟着官网进行网申时不时看看进度 、每天东忙西忙每天的工作就是在找工作啥时候有offer就好了

美团的笔试是我做的最难的了最后一道大题30分，直接得0分，得亏我前面做的好不然连面试机会都没有，面试官还针对我笔试的内容问了一下幸好我之后又看了一下，回答出来了有惊无险

说一下身边人 我的室友出去实习一阵子之后 回来明显成熟了 估计也是知道赚钱不容易 工作不容易 以前的他还是对金钱夸夸其谈 觉得一切都是小钱 这回回来我俩交谈 他对我说 能给他个工作先干着就知足了也看得出来 他也确实经历过毒打了

当时面某的嵌软岗一个劲问我硬件问题，问我继电器和断路器知道是啥么当时一堆问题都没回答上来，果不其然挂了官网更新流程终止

和同事就直接大大方方的一起吃饭我第一次实习感觉大伙和我不太熟等着吃饭的时候直接加入进去大伙也都是实习生 后来就都熟悉了还会聊一些八卦 吐槽一下老板