又到一年一度的国庆节了每到这时候都是度假高峰期有的时候连票都抢不到开票就是候补，只能靠携程这种第三方软件帮忙盯票好想回家啊啊啊啊啊

在嵌入式开发领域，刷算法题是有必要的，且算法题在面试/笔试中出现的概率极高——无论是大厂、芯片原厂还是有技术门槛的中小型企业，几乎都会将算法能力作为核心考察项之一。其本质原因是：嵌入式开发并非单纯的“硬件驱动编写”，而是需要在资源受限（内存、算力）、实时性要求高、稳定性要求严的场景下解决复杂问题，而算法能力正是“高效解决问题”的核心体现。一、为什么嵌入式开发需要刷算法题？算法题考察的不是“背诵解题模板”，而是嵌入式工程师必备的底层能力，具体对应3个核心需求：1. 解决嵌入式场景的实际问题很多嵌入式开发场景本身就依赖算法，不懂算法会直接影响工作效率甚至项目成败，例如：数据处理：传感器（如GPS、...

当时一个招实习生的公司，我就干三个月，你还想让我有什么产出针对我的项目一顿拷打，学生项目没设备做的功能没那么完善不是很正常还嘲讽我说我给你多少钱给你多少设备你能做出来我能做出来你们公司不早黄了，竞争对手就得遍地走问我这个算法是怎么得出来的，我说根据知网的某某某篇论文的数学公式推导他就问我你搞这个你难道没有查过xxx网站的xxx的资料么我说没查过，因为这就够用了，他还反问我是没查还是不会查，太侮辱人了我寻思你提到资料的权威性比物理法则中的数学公式还要权威吗再说了你们公司用上了你们查了，没用上我查他干啥啊最后针对面试者没有一点尊重，说面试者面试的太简陋了反问阶段，我问最后问贵司转正后的应届生平均工资怎么样他告诉我8k左右，面试的过程中对技术要求那么高，处处拷打的公司想招一个经验丰富还是应届生能减税的人，给开8k，你们真好意思开啊问我期望薪资我说12k左右，他反过来说，你要求我们开12k，我是不是反过来要求你有1-3年工作经验我给你开这个数啊水平相等也行真是拉完了，面完没有一点好体验，我必须在网上曝光他们

当时寒假去实习，没什么公司愿意要一家小公司愿意接受我，去了之后老板跟大家就像亲朋好友一样干不出来也不催我，还照样给我提成奖金这样的公司夯中夯

兄弟们，求职过程中都遇到过要求你实习三个月以上才能转正的公司吧这种公司就是把求职风险转嫁给劳动者了，不承担自己的责任这种公司拉完了

SPI（Serial Peripheral Interface，串行外设接口）和I2C（Inter-Integrated Circuit，集成电路间总线）是两种常用的短距离、同步串行通信总线，广泛应用于微控制器（MCU）与外设（如传感器、存储芯片、显示屏）的连接。二者在通信原理、硬件结构、性能特点上存在显著差异，以下从核心区别、各自优缺点、适用场景三个维度展开详细分析。一、SPI与I2C的核心区别通信模式主从模式（单主多从，或多主多从需额外仲裁）主从模式（支持多主多从，内置总线仲裁机制）信号线数量4根（标准）：<br>- SCK（时钟线，主设备生成）<br>- MOSI...

测评当中我当狗，现实里我鸽死你们测评完完全全就是服从性测试，看看你符不符合他们企业文化当狗肯定没毛病，但是去不去嘛，那兄弟就有自己的决定了

总上boss上投实习生岗位刷经验总问我什么时候到岗，我立马就到但其实我根本不去，优质企业是不会要求实习之后才能转正的既然你们不仁义，别怪我不道德，你们就是我的KPI哈哈哈哈

众所周知，包装这个东西非常重要我既可以是有在目标公司所在地的投奔亲友的小娃我又可以是在本科阶段跟着研究生导师做项目的积极分子讲故事嘛，能讲得明白那就是真的

进入车企从事嵌入式开发，需围绕“汽车场景特性”（高安全性、实时性、多总线交互）和“嵌入式核心能力”（底层驱动、系统开发、代码工程化）构建知识体系，同时兼顾不同岗位方向（如车载电子、自动驾驶、新能源控制）的差异化需求。以下是分模块的详细学习路径：一、核心基础：嵌入式开发通用能力（必学）无论车企嵌入式岗位方向如何，以下是底层且通用的技术栈，是入门的“敲门砖”：1. 编程语言：C语言（核心）+ 辅助语言C语言（重中之重）：汽车嵌入式开发90%以上场景使用C语言，需掌握底层特性而非仅停留在语法：核心重点：指针（多级指针、函数指针）、内存操作（malloc/free、栈/堆/全局区布局）、结构体（位域、...

兄弟们，双非一般上岸的时间节点是什么时候啊双非有资格参加秋招的竞争吗秋招上岸了春招还要继续投么

对于嵌入式职业发展来说，去小厂还是大厂各有优势和劣势，需要根据个人的职业规划、兴趣和适应能力等因素来综合考虑。以下是具体分析：大厂的优势资源丰富：大厂通常拥有充足的研发设备、技术支持和内部文档等资源，能为嵌入式工程师提供更好的学习和工作条件，减少重复造轮子的时间。技术深度强：大厂的项目往往规模较大，工程师有机会专注于某一领域的技术研发，如特定SoC驱动、通信协议栈等，有助于深入理解芯片底层和架构设计，提升技术深度。职业发展通道明确：大厂有较为完善的职业发展通道和晋升机制，工程师可以通过积累经验和技能，逐步晋升到更高的管理层级或专业领域。培训体系完善：大厂通常有成熟的培训机制、Mentor制度和...

作为实习生需要跟自己的领导和导师打好关系么其实作为人情世故这方面我觉得还是挺有必要的他们毕竟在这个公司也算是你的后台之一如果你要转正或者学校有点什么事还是很方便的毕竟多个朋友多条路

实习的时候认识了我的导师40多岁的一个大厂工程师退居二线来带实习生我们聊的还不错，他给我介绍了很多学习路线和方式并且对我真的很好秋招的时候还安排我直接过了公司的笔试只要HR面过了直接就能留下