度小满福利大曝光先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势在校招中谈薪，可以参考以下策略：充分准备：了解市场行情：提前调查目标职位的市场平均薪资水平，以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。评估自身价值：结合自己的学历、专业、实习经历等，评估自己的职场价值。策略性提问：当面试官询问期望薪资时，可以先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。可以通过反问的方式，如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的？”来掌握更多信息。合理表达期望：根据前期准备和了解到的信息，合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字，如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。同时，可以强调自己的优势和能力，以及能为公司带来的价值。保持灵活与沟通：如果公司开出的薪资低于你的期望，可以尝试通过沟通来争取更高的薪资，比如强调自己的潜力和对公司的贡献。也可以询问是否有其他福利可以补偿，如培训机会、晋升机会等。注意谈判氛围：保持积极、友好的谈判氛围，避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。记住，薪资只是工作的一部分，还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。通过以上策略，你可以在校招中更加自信、有效地谈薪，为自己争取到更合理的薪资待遇。内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

一、充分准备深入了解行业与公司：提前了解目标行业的发展趋势、竞争格局，以及心仪公司的历史、产品、业务模式、核心价值观等。这不仅能展现你对行业的热情和洞察力，还能帮助你更好地匹配适合自己的岗位。完善简历与作品集：简历要简洁明了、重点突出，根据目标岗位定制化修改，突出自己的专业技能、实习经历、项目经验及取得的成果。对于设计、技术、创意类岗位，一份精美的作品集尤为重要，它能直观展示你的能力和风格。模拟面试：提前准备常见面试问题，并进行模拟面试。通过反复练习，提高应对压力的能力和表达的流畅度。同时，注意肢体语言、眼神交流等非语言信息的传递，展现出自信、真诚的形象。二、掌握面试技巧精准定位，凸显优势：清晰表达自己对岗位的理解以及为何认为自己适合这个岗位。通过具体事例阐述自己的专业技能、团队协作能力、解决问题的能力等，让面试官看到你的独特价值。积极互动，展现热情：面试是双向选择的过程，不要害怕提问。适时向面试官提出关于公司、岗位、团队等方面的问题，展现你对职位的浓厚兴趣和主动性。灵活应对，展现应变能力：面对突发问题或难题时，保持冷静，尝试从不同角度思考并给出合理的回答。即使不能立即给出完美答案，也要表现出积极解决问题的态度和思路。三、注重细节与礼仪仪表得体：选择一套整洁、得体的职业装，展现你的专业与自信。保持良好的坐姿、站姿，微笑面对面试官，展现出你的亲和力和自信。言辞礼貌：在面试过程中，注意使用礼貌用语，保持谦虚谨慎和积极热情的态度。遇到不懂的问题时，要诚实回答，避免不懂装懂。注意时间管理：在面试中合理分配时间，对于每个问题的回答都要简明扼要，避免冗长拖沓。同时，也要留出时间给面试官提问和互动。综上所述，要在校招面试中脱颖而出，需要充分准备、掌握面试技巧、注重细节与礼仪。通过这些努力，相信你一定能在众多竞争者中脱颖而出，获得心仪的offer。度小满25校招开始了内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

度小满25届秋招开始了，薪资和福利待遇优厚，先投先安排。手慢则无!2、除技术岗需要笔试外，其余无需笔试，面试进度快，在官方招聘公众号可查进度（微信关注 度小满招聘 可看进度）3、每年公司会定期组织团建活动，促进同事之间的友谊发展4、工作地点在北京大厂集聚地，周围配套齐全，有免费班车接送4、入职后，会有为期三个月的脱产培训，学习公司通用技术，而且这期间绩效奖照拿哦内推优势：简历曝光率高，有信任背书，可提前了解情况，简化招聘流程、加快进度。青春新主场，和度小满一起闯！欢迎投递～极具竞争力的薪酬福利，全方位成长发展平台！招聘岗位：算法及研发类，产品及风险管理类，商务拓展及运营类，职能类。工作地点：北京，上海😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁任何问题都可以问 欢迎提问内推码 NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home

内推码 NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟员工关怀：度小满继承了百度大厂的传统，注重员工关怀。各个节日都会举办活动，营造浓厚的互联网氛围，并会赠送贴心的小礼物。例如，妇女节时除了礼物外，还会请人为每位女员工送玫瑰花，体现了公司对员工的尊重和关爱。工作环境：度小满提供开放式办公环境，并且是弹性工作制，有利于员工保持高效的工作状态。办公区设施齐全，如咖啡厅、甜品店、瑜伽室、健身房等，为员工提供了良好的休息和放松空间。扁平化管理：度小满沿袭百度的扁平化管理传统，员工之间多称呼为老师或同学，这种称呼方式有助于营造轻松愉快的工作氛围。跨部门合作：由于互联网公司的特性，度小满鼓励跨部门合作交流，这要求员工具备较强的沟通能力和团队协作精神。薪资与福利：度小满提供具有竞争力的薪资待遇，基本为16薪，年底绩效通常不会太差。此外，公司每年都会有晋升评级和薪资普调，随着级别的升高还会授予期权。同时，公司还提供六险一金，工作两年以上的员工还有父母医疗保障。学习与成长：度小满汇聚了众多产品大牛、技术大牛和金融界元老，对于希望学习和成长的员工来说，这是一个不可多得的机会。公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。、人人平等，学历非筛选门槛，只要你敢想敢拼，都能够有机会1、除技术岗需要笔试外，其余无需笔试，面试进度快，在官方招聘公众号可查进度（微信关注 度小满招聘 可看进度）2、每年公司会定期组织团建活动，促进同事之间的友谊发展3、工作地点在北京大厂集聚地，周围配套齐全，有免费班车接送4、入职后，会有为期三个月的脱产培训，学习公司通用技术，而且这期间绩效奖照拿哦~5、办公楼有咖啡厅和免费下午茶，食堂菜品齐全，物美价廉6、招聘岗位包括研发类、算法类、产品运营以及数据分析类等等7、作为金融科技公司，咱们以技术作为驱动力，这儿有很多前沿的技术可学，日常都会有各种技术技巧课堂，快来加入我们吧!!!

说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势内推码：NTANSzA内推链接 https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

面对多个工作offer，选择确实需要一番深思熟虑。以下是一些建议，希望能帮助你做出更明智的决定：明确个人目标和价值观：思考你的职业目标是什么，以及每个offer如何帮助你实现这些目标。考虑你的价值观，比如工作与生活平衡、职业发展、公司文化等，看哪个offer更符合你的期望。评估公司和行业：研究每个offer所在的公司和行业，了解它们的声誉、发展前景和稳定性。考虑行业趋势和未来发展，看哪个领域更有潜力。比较薪资和福利：薪资当然是一个重要因素，但也要考虑其他福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。有时候，一个稍低薪资但福利更好的offer可能更划算。考虑工作地点和通勤：工作地点对你的生活质量有很大影响。考虑通勤时间、成本以及你对该地区的喜好。如果可能，亲自去工作地点看看，感受一下那里的氛围。了解团队和上级：团队氛围和上级的管理风格对你的工作体验至关重要。尝试与未来的同事和上级交流，了解他们的工作方式和团队文化。考虑职业发展机会：思考每个offer为你提供的职业发展机会，包括培训、晋升机会和跨部门合作等。选择一个能让你不断成长和学习的环境。倾听内心声音：有时候，直觉和内心感受也是很重要的。思考哪个offer让你感到最兴奋和期待。不要忽视自己的感受，选择一个让你感到舒适和满足的工作。咨询他人意见：和家人、朋友或职业导师讨论你的选择，听取他们的建议和看法。但最终决定还是要基于你自己的判断和需求。最后，记住没有完美的offer，每个选择都有其优缺点。重要的是找到一个最适合你当前需求和未来发展的工作。祝你做出明智的选择！另外度小满25校招已经开始了内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟

说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟1、除技术岗需要笔试外，其余无需笔试，面试进度快，在官方招聘公众号可查进度（微信关注 度小满招聘 可看进度）2、每年公司会定期组织团建活动，促进同事之间的友谊发展3、工作地点在北京大厂集聚地，周围配套齐全，有免费班车接送4、入职后，会有为期三个月的脱产培训，学习公司通用技术，而且这期间绩效奖照拿哦~5、办公楼有咖啡厅和免费下午茶，食堂菜品齐全，物美价廉6、招聘岗位包括研发类、算法类、产品运营以及数据分析类等等7、作为金融科技公司，咱们以技术作为驱动力，这儿有很多前沿的技术可学，日常都会有各种技术技巧课堂，快来加入我们吧!!!

面对多个工作offer，选择确实需要一番深思熟虑。以下是一些建议，希望能帮助你做出更明智的决定：明确个人目标和价值观：思考你的职业目标是什么，以及每个offer如何帮助你实现这些目标。考虑你的价值观，比如工作与生活平衡、职业发展、公司文化等，看哪个offer更符合你的期望。评估公司和行业：研究每个offer所在的公司和行业，了解它们的声誉、发展前景和稳定性。考虑行业趋势和未来发展，看哪个领域更有潜力。比较薪资和福利：薪资当然是一个重要因素，但也要考虑其他福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。有时候，一个稍低薪资但福利更好的offer可能更划算。考虑工作地点和通勤：工作地点对你的生活质量有很大影响。考虑通勤时间、成本以及你对该地区的喜好。如果可能，亲自去工作地点看看，感受一下那里的氛围。了解团队和上级：团队氛围和上级的管理风格对你的工作体验至关重要。尝试与未来的同事和上级交流，了解他们的工作方式和团队文化。考虑职业发展机会：思考每个offer为你提供的职业发展机会，包括培训、晋升机会和跨部门合作等。选择一个能让你不断成长和学习的环境。倾听内心声音：有时候，直觉和内心感受也是很重要的。思考哪个offer让你感到最兴奋和期待。不要忽视自己的感受，选择一个让你感到舒适和满足的工作。咨询他人意见：和家人、朋友或职业导师讨论你的选择，听取他们的建议和看法。但最终决定还是要基于你自己的判断和需求。最后，记住没有完美的offer，每个选择都有其优缺点。重要的是找到一个最适合你当前需求和未来发展的工作。祝你做出明智的选择！另外度小满25校招已经开始了内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

度小满25校招开始了内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟

内推码 NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟员工关怀：度小满继承了百度大厂的传统，注重员工关怀。各个节日都会举办活动，营造浓厚的互联网氛围，并会赠送贴心的小礼物。例如，妇女节时除了礼物外，还会请人为每位女员工送玫瑰花，体现了公司对员工的尊重和关爱。工作环境：度小满提供开放式办公环境，并且是弹性工作制，有利于员工保持高效的工作状态。办公区设施齐全，如咖啡厅、甜品店、瑜伽室、健身房等，为员工提供了良好的休息和放松空间。扁平化管理：度小满沿袭百度的扁平化管理传统，员工之间多称呼为老师或同学，这种称呼方式有助于营造轻松愉快的工作氛围。跨部门合作：由于互联网公司的特性，度小满鼓励跨部门合作交流，这要求员工具备较强的沟通能力和团队协作精神。薪资与福利：度小满提供具有竞争力的薪资待遇，基本为16薪，年底绩效通常不会太差。此外，公司每年都会有晋升评级和薪资普调，随着级别的升高还会授予期权。同时，公司还提供六险一金，工作两年以上的员工还有父母医疗保障。

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲