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度小满福利大曝光
先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇
毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。
对于校招来说一般分为几档
技术类的：
18*15
21*15
22*15
24*15
非技术类的：
16*15
18*15
19*15
第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。 
另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。
此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。
另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。
还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。
最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。
大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势

在校招中谈薪，可以参考以下策略：

充分准备：

了解市场行情：提前调查目标职位的市场平均薪资水平，以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。
评估自身价值：结合自己的学历、专业、实习经历等，评估自己的职场价值。

策略性提问：

当面试官询问期望薪资时，可以先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。
可以通过反问的方式，如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的？”来掌握更多信息。

合理表达期望：

根据前期准备和了解到的信息，合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字，如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。
同时，可以强调自己的优势和能力，以及能为公司带来的价值。

保持灵活与沟通：

如果公司开出的薪资低于你的期望，可以尝试通过沟通来争取更高的薪资，比如强调自己的潜力和对公司的贡献。
也可以询问是否有其他福利可以补偿，如培训机会、晋升机会等。

注意谈判氛围：

保持积极、友好的谈判氛围，避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。
记住，薪资只是工作的一部分，还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。

通过以上策略，你可以在校招中更加自信、有效地谈薪，为自己争取到更合理的薪资待遇。

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机不可失失不再来，冲冲冲