度小满2026届秋招启动 | 内推码：67FX7D1【度小满2026届秋招启动 | 内推码：67FX7D1】📌 内推优势：- 简历曝光率高，具信任背书- 流程简化、进度加快，可提前了解情况- 全程跟踪进度，官方公众号「度小满招聘」可查🏢 公司概况：- 坐落北京大厂聚集区，周边配套完善，提供免费班车- 氛围轻松，无职级隔阂，同事之间以“哥/姐”相称- 定期团建、丰富文化活动及多种俱乐部（羽毛球/篮球等）🎯 招聘岗位：算法及研发类 | 产品及风险管理类 | 商务拓展及运营类 | 职能类工作地点：北京、上海⭐ 福利亮点：- 极具竞争力的薪酬：全额16薪，丰厚年终奖- 全额五险一金 + 年度体检 + 10天带薪年假- 弹性工作制，双休，加班可调休，餐补+打车报销- 五年旅游基金（逐年递增）- 周边商户折扣（如健身房优惠等）🎓 校招培养体系：- 三个月脱产培训：学习通用技术，绩效奖照发- 课程+项目双阶段培养，配备个人导师+项目导师- 实战真实项目，体验完整开发流程- 素质拓展、辩论赛等课余活动，奖品丰富👉 投递链接：https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw✅ 投递后可留言：姓名缩写+岗位（例：lj+java），方便跟进🌟 温馨提示：- 技术岗需笔试，其他岗位免笔试，进度快- 不卡学历，看重学习能力与逻辑思维- 多投多机会，欢迎踊跃尝试！

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲

度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw作为校招生入职一个多月，感触非常深。公司为技术应届生提供了长达三个月的脱产培训，这在整个行业中都十分少见且难得。相比很多公司一进来就直接做项目，我们通过系统性的培训层层递进，帮助新人逐步适应职场节奏、扎实打好基础，有效缓解了突然进入实战所带来的压力，对缺乏经验的应届生来说特别友好。整个培训分为课程和项目两个阶段：课程阶段涵盖大量实用内容，既有硬核的技术类课程，也包括如何完成从学生到职场人转变的软性指导；项目阶段则分组推进，用真实业务需求进行实战演练，让我们完整走一遍项目开发流程、深入体验协作分工。更贴心的是——培训期间每个人都配有个人导师，项目阶段额外增加项目导师，后续进入业务线还会分配业务导师，全程带教，配置可以说是“拉满”了。除了专业培训，公司还组织了素质拓展、辩论赛等丰富的课余活动和趣味竞赛，奖品多样，课余生活完全不枯燥。平时的文化活动也很多，整体氛围非常活跃。此外还有各类俱乐部，比如羽毛球、篮球等，方便大家发展兴趣、结交伙伴。公司内部氛围轻松，职级感弱，从项目负责人到总监都以“哥/姐”相称，亲切没架子。对应届生，公司还提供五年旅游基金（金额逐年递增），喜欢旅游的同学有福了。加班有餐补和打车报销，对我这种吃得多的简直太合适（笑）。薪酬方面也很给力，全额缴纳五险一金，16 薪起步，年终奖丰厚，周末双休，加班可调休，每年10天带薪年假，上班时间弹性，晚到或早走都可以灵活安排。还有很多隐性福利，比如周边商户折扣，对我这个健身爱好者来说最大的亮点是健身房合作优惠，真的非常实用！更多宝藏福利，就等大家自己来慢慢发掘啦~值得一提的是，公司招聘时不卡学历，更看重学习能力和逻辑思维，欢迎各路优秀的同学加入。缺点？这么好的公司如果还有问题，那一定是我的问题（狗头）。写在最后：也许大家手里还有别的选择，但还是建议能投就投，多一个机会多一条路，不要怕被拒绝。另外作为一个刚起步的职场人，也想分享一点心态：学习不只是被动接收知识，更要带着自己的思考去消化、质疑和应用——这种能力无论对工作还是人生，都非常重要。真心希望各位学弟学妹能来一起共事、一起成长！

【度小满2026届秋招启动 | 码：67FX7D1】📌 优势：- 简历曝光率高，具信任背书- 流程简化、进度加快，可提前了解情况- 全程跟踪进度🏢 公司概况：- 坐落北京大厂聚集区，周边配套完善，提供免费班车- 氛围轻松，无职级隔阂，同事之间以“哥/姐”相称- 定期团建、丰富文化活动及多种俱乐部（羽毛球/篮球等）🎯 招聘岗位：算法及研发类 | 产品及风险管理类 | 商务拓展及运营类 | 职能类工作地点：北京、上海⭐ 福利亮点：- 极具竞争力的薪酬：全额16薪，丰厚年终奖- 全额五险一金 + 年度体检 + 10天带薪年假- 弹性工作制，双休，加班可调休，餐补+打车报销- 五年旅游基金（逐年递增）- 周边商户折扣（如健身房优惠等）🎓 校招培养体系：- 三个月脱产培训：学习通用技术，绩效奖照发- 课程+项目双阶段培养，配备个人导师+项目导师- 实战真实项目，体验完整开发流程- 素质拓展、辩论赛等课余活动，奖品丰富👉 投递链接：https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw✅ 投递后可留言：姓名缩写+岗位（例：lj+java），方便跟进🌟 温馨提示：- 技术岗需笔试，其他岗位免笔试，进度快- 不卡学历，看重学习能力与逻辑思维- 多投多机会，欢迎踊跃尝试！

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度小满26届春招开始了，薪资和福利待遇优厚，先投先安排。手慢则无!度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw2、除技术岗需要笔试外，其余无需笔试，面试进度快，在官方招聘公众号可查进度（微信关注 度小满招聘 可看进度）3、每年公司会定期组织团建活动，促进同事之间的友谊发展4、工作地点在北京大厂集聚地，周围配套齐全，有免费班车接送4、入职后，会有为期三个月的脱产培训，学习公司通用技术，而且这期间绩效奖照拿哦内推优势：简历曝光率高，有信任背书，可提前了解情况，简化招聘流程、加快进度。青春新主场，和度小满一起闯！欢迎投递～极具竞争力的薪酬福利，全方位成长发展平台！招聘岗位：算法及研发类，产品及风险管理类，商务拓展及运营类，职能类。工作地点：北京，上海😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁任何问题都可以问 欢迎提问内推人联系方式*************

字节3-2员工自曝入职四年赚了1000万，不愧是字节大佬，工作4年的税后收入就能干到8位数。 相当于1年收入250万，普通人可能一辈子也赚不到这个数。另外打个内推广告  互联网公司 度小满开始8月16日正式开始秋招  福利优厚 速速投递度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw

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现在肯定很多大佬已经手握多个offer，一些公司有签约窗口，不签约就视为自动放弃。所以很多offer的话就得先签约稳住再说。但是签约条款里是有违约金的，最少也得3000，多的话有一个月薪资的。对于没进入社会的同学来说压力还是很大的。那么违约金怎么缴 要不要缴就是个值得研究的问题。打个广告度小满25届春招开始了，薪资和福利待遇优厚，先投先安排。手慢则无!内推码：NTANSzA内推链接  https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/051736/m/?spread=XERZ1RC先说结论应届生的三方协议、Offer里面的违约金，不用交。现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。那么如果是个人反悔，拒绝企业offer呢？其实对于HR来说，被拒offer的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。不需要给企业赔钱。企业违约对于企业给我签了三方协议，他们想悔约，要给我赔钱吗？愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。还有一种情况就是，企业反悔，拒我Offer，你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。比如你接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。

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