我觉得刷题的本质其实不是背答案，而是训练我们把模糊问题拆解成清晰步骤的思维方式。当你开始刷一道题时，拿到手你得先理解题意、再想边界条件、然后选合适的数据结构、还需要考虑时间和空间复杂度、最后一步一步写出来。这个过程练的是你的逻辑思维和耐心，这对于程序员来说是很重要的当然不能少。

学习agent最好的方法，就是不要一上来就啃论文或者看那些高大上的架构图，得一步一个脚印得来。比如我们先让它根据你的文档回答问题，再自己亲手点一点、试一试用的是什么模块，脑子里就有画面了。然后再回头去研究原理，这样才是最好的。

使用agent绕不开的还要它的记忆能力。它的短期记忆就是当前聊天窗口里说了啥，这个模型它自己会记；长期记忆就得靠向量数据库了，也就是RAG（检索增强生成）那套。如果你想让它每次回答问题都带上之前的记忆，那么就得先把预定的记忆文档切成小段存进向量库，每次问问题的时候先去库里找相关段落，连带着问题一起扔给模型。

想做agent开发，首先我们得弄明白一件事，agent不是让我们写一大堆复杂逻辑，而是让我们学会怎么指挥一个大模型帮我们干活。这个大模型其实就是agent的大脑，我们至少得知道它是怎么想的，这样才能方便我们后续学习。

HR面啊，说白了就是确认两件事，一就是你是不是个正常人，二是你来了能不能踏实干活。所以聊的内容其实很实在，一般开始会先让你自我介绍，然后问你对我们公司了解多少，其实就是看你有没有诚意。再之后就是聊聊薪资情况，问你上家公司离职的原因等等。

从过往的面试来看，好像大部分的公司在技术面这个环节，开场一般都会从你的简历上写的个人技能入手，然后针对性的问你一些八股文的题目。有的面试官会基于你的回答拓展到你的项目上，有的面试官可能就是想考察一下你的基本功怎么样。

因为实在受不了上家公司那压抑的环境，最后直接裸辞了，也不知道当时哪里来的勇气。离职后就是火速投简历，离职后第二天的第一家面试没过；第四天开始第二场面试，一天把3面全面过了，再就是第二天收到offer，再美滋滋玩一周入职

其实在工作中还是时常会遇见业务方提的需求，目前系统不能实现的情况；或者说运营想要提个数，但是目前的表设计无法满足这个提数需求。如果交给AI的话，他可能直接就做了，但其实就是瞎做一番。但如果是我们，可能就会思考会给出回来，这个需求确实目前无法做出来等回答。

烂工作苦的是那种被任务追着跑、连口水都喝不上的折磨。但之前春招那会我发现没工作其实更苦，为什么呢？因为没工作的时候，心里那根弦一直绷着。每天睁开眼不知道干嘛，投简历没回音。那种不确定感、自我怀疑、还有跟社会脱节的恐慌，比忙到崩溃更熬人。

整体来说给目前的公司打3分吧，其实刚来这的时候，我觉得整体的公司氛围和福利还是蛮好的。每周都有下午茶（是那种所以会议室桌子都堆满的那种）、不定时奶茶甜点水果发放、有带薪周内团建或者周五下班报销去吃火锅，业务也不错流程比较规范。再看看现在大大减分，福利全砍了、需求一来就是紧急需求。

工作久了，就发现真的什么人都有。有的人请教问题说一大推没用的前置废话；还有的人说得又太过于精简，你压根不知道他在说什么，反正这两类人我都遇见过。真正的高效沟通我认为是要把该说的要素说到位——比如你遇到了什么问题、试过了什么方法、卡在了什么地方，把这些关键要素说清楚，别被绕圈子说故事，这才是真正的高效

AI再厉害，有些东西它真学不会。比如，有时你心里委屈了想找个人倾述一下聊聊天，或者跟好朋友喝顿酒扯扯淡，那种真实的情感连接是AI给不了。再比如，AI替代不了你自己跟自己较劲的那种痛苦和满足，还有我第一次给自己定目标跑五公里但实际跑了七公里累得跟狗一样但心里特爽的感觉。

环境：这个我给1颗星吧，入职的时候给我那破电脑，启个程序都要半小时起步，公司用的聊天软件也是上古级别的；工资：这个给2颗星吧，因为刚毕业当时错过了最好春招的机会，最好无奈去这过渡的；成长：这个给5颗星吧，让我学到了这辈子都不要去像他们这样类似的公司；心累：这个直接拉满，在这工作，是我走过人生中最累的时光。

烂工作真的是把人往死里耗。没工作的时候心里慌，但至少时间是你自己的，你还能喘口气、想想下一步、学点东西、好好睡个觉。可烂工作呢？每天从早到晚被任务追着跑，连口水都顾不上喝，一个需求刚做完下一个就砸过来，根本不给缓冲。而我的上家公司就是这样的，所以呀，烂工作这辈子我都不会去了