根据业务判断的能力

朋友圈里已经有人晒offer了。我还在等美团二面的消息。27届，985，找暑期实习。以为学校还行，进度会比别人快一点。结果……大家都差不多。 说说现在我的进度：字节产品：笔试过，一面完了，等二面通知，已经过了12天。美团运营：一面完了，等二面，等了6天。网易产品：简历投进去没反应。小红书：刚投，没消息。快手运营：面完了，说一周内出结果，等中。投了十几家，在走流程的4家，都卡在等里。 这种状态是最难受的。不知道有没有戏，不敢停下来，但也做不了什么，只能继续投继续刷题。前几天心态很差，后来强迫自己做了几件事：一是继续投，没有offer不能停。这段时间用了网申助手批量填表，每家1-2分钟，省出来的时...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

你在leetcode上练的都是死代码能力🤣

1. 自我介绍2. 介绍下你简历上这个项目3. 聊聊记忆系统模块设计，你会怎么拆记忆系统至少要拆成写入、索引、检索、融合和淘汰五层。写入层不是把所有对话都存下来，而是先判断值不值得记；索引层要同时支持按用户、会话、任务、实体和时间切片检索；检索层通常要把结构化过滤和语义召回结合起来；融合层负责把召回结果转成当前 prompt 可消费的上下文；淘汰层解决过期、冲突和污染。好的记忆系统不是“记得多”，而是“能在正确时刻拿回正确事实”。4. 记忆检索到底应该用 user_id、session_id，还是别的主键不能只用一个主键。session_id 更适合短期上下文恢复，能还原当前任务过程；user...