其实在年前一两个月的时候，有些公司就已经在开始网申提前批的招聘了，所以这个时候就要开始准备投递简历并逐步开始面试了，早拿offer早享受，机会都是留给有准备的人的。

我觉得节前是有必要继续投递简历的，因为在正式毕业以前，我是希望自己可以拿到更多的offer，有更多的选择。因为毕竟是自己的第一份工作，我认为这是至关重要的。

作为一个职场人，我认为找实习必须得是时刻做好准备，一旦发现机会，就必须马上抓住。因为企业一定是发现某个项目有些内容是实习生可以做的、或者说有些简单但不可避免的工作是日常需要做的。那么这部分内容，企业很大概率会招实习生来做这个事，并且是希望能够快速上手的。

想想自己刚毕业的时候，那会没有人指导，周围的同学也没看到有准备的，所以是完全不知道春招这回事，等真正发现的时候已经是快结束了，然后就是疯狂补项目经历、改简历、每天学习10h+，开启“极限挑战”模式。

作为一名程序员，我肯定是希望我能够持续坚持在这个岗位上。但是随着社会的发展，我们不得不考虑这个35岁的中年危机。但是我认为核心的点在于公司，因为大部分的公司会控制他们的人力资本投资。他们会认为大龄程序员是否能够在技术变更较快的时代里持续学习，加之高额的薪资，到底大龄程序员是否有年轻程序员那样的性价比，所以最终他们会任务这笔投资的回报周期太短，风险偏高，所以造成了目前的这个残酷现实。

我觉得程序员找工作，最重要是不是一定要刷够多少题，但是最经典那些题型肯定是要刷的，实际面试的可能就是通过这边经典题型演变过来的。其次，真正的面试是一次综合能力的评估，不仅仅考验的是你的题量储备能力，还有临时处理问题的能力和项目经历多个因素。

作为一名程序名，我觉得给类或者方法或者常量取名字真是一件头疼的事情。所以，我一般会把这个任务交给AI，让它给我取。虽说有时它取的名说实话有些过于抽象，但更多它确实能够给我提供一些更贴切的名字或者是一些新思路。

有时在写需求的过程中，如果遇到比较复杂的逻辑或者是业务算法需要自己写时，一般我会自己先写一版，然后再将代码丢给AI，让它帮我看看这段是否有更简洁的写法或者有没有优化的空间等。

非自己复杂模块的功能，不要因为业务或者运营的一个消息，就答应帮忙看，按照正常流程来，通过产品->leader->然后再去看问题，不然之后再出现类似的问题，他们一定会立刻马上就找你看

真实经历，当你不管改了几行代码，也不管是多么简单的功能，只要有代码的变更，就一定要在测试环境部署并且测试一遍，千万不要因过分的自信而忽略这一步！！！

在大厂上班，薪资和年薪确实令人羡慕，股票、奖金、房补等各种福利。但是这些福利确融入了各种生活线：免费的食堂听起来很不错，但和同事一起聊的都是工作；深夜的打车福利听起来也不错，但实际上总会延长牛马工作的时间。

临近年末了，这段时间总是在网上看到别人家的公司今年发了多少年终奖、年会又抽中了什么奖品。再看看我们公司，去年就取消掉了年终和年会，就连礼品都没有。

说实话，我好像确实没有见过年龄大的的程序员，可能这就是这个行业的现状。一方面是来自于各方面了解到的中年危机怎么转行做其它的去了；另一方面是来自于企业的性价比裁员，他们认为同样的价钱，年龄大的程序员不如年轻人。所以在我看来程序员能干到多少岁取决于多方面的因素，35岁的危机的的确确是真实存在。

好多好多次，我让AI帮我分析问题的时候，它都给我一通乱答。所以后来，我就给它设定一个背景，比如我的职业是什么、我有什么爱好、我需要的回答内容是什么方向的等等去告诉它。