之前我朋友面试就遇见过，有些地方给企业招应届生、补贴和社保减免和一次性吸纳就业补贴什么的，算下来一个人能省好几万，对一些利润薄的小公司来说，这笔钱就是实打实的利润。

准备春招那会儿，笔试一天两场，手都写麻了，结果面试通知掰着手指头能数过来。后来琢磨了一下，发现可能是很多公司笔试是海笔，根本不筛简历，只要你投了就给你发，做完以后再看简历和笔试成绩综合排序。

没待过大厂，去过中厂。体验就是进去第一周基本在装环境、看文档，真正写代码是在一周一后，技术文档是架构师写好的，表结构都是准备好的，只管写代码，写完有人review，代码规范、单测覆盖率、commit信息格式，每一样都有人盯着。后来待了家小厂，一进去当天就是上需求，两天后就上线了，而且很多东西都是我一个人的活，总体来说差异还是挺大的。

如果真能debug，我可能会改的不是某一道题的答案，而是考前那段日子的某个状态，也许是哪个晚上没睡好，也许是某次心态崩了没调整过来，总之就是状态不对，导致最终的成绩比平时低了好一截。这些东西不像代码那样能精确定位到哪一行，但偏偏它们比任何一行代码都影响最终结果。

还记得之前的话题自己写的三月目标，现在看来完成度不高。爬山逛公园还是完美完成了，虽然量不多还是去了；跑步也有在坚持，4月继续加油；陪家人倒是没有完成好，因为好多事情被耽搁了；美食做了一些，但总体还不够，接下来继续加油

说实话以前我靠搜索引擎找答案，现在直接问AI，效率确实翻了倍。我现在遇到任何问题，脑子里的第一反应已经不是怎么办，而是AI能不能帮我办，写代码卡住了问AI，遇到bug了问AI。

我觉得AI干掉的是那些只会写CRUD而且只会复制粘贴的人，干不掉的是那些能理解业务、能拆解问题、能把AI当工具使的人。给新人最好的建议不是写得比AI快，而是知道该让AI写什么、怎么写、写完了往哪儿放。

就抖音上那种，给女朋友看的点菜页面。但是我是后端，前端真不行，直接甩给AI：写一个手机菜单页，菜品从接口拿，每道菜带图片、名字、价格，支持多选，选完点选好了就调后端存数据，再跳转到结果页展示女友的选菜清单。链接：https://gitee.com/ah-ben/cookbook-app

我最常用的招数是把报错信息连代码一块儿甩给它，然后说：“你看看这报错，别直接给我改好的代码，先告诉我可能哪里出了问题”。这样它帮我分析思路，我反而能学到东西

这个方向目前最热闹，门槛相对友好一点，但对工程能力要求高。你得熟悉LangChain、AutoGen这类框架，但光会用不行，得理解它们背后的逻辑。最关键的特点是变化快，今天的框架可能三个月后就过时了，所以得有快速跟上新东西的能力。

个人感觉这个方向最卷，你得把Transformer那套东西吃到肚子里去，不是光会调API就行，attention机制、位置编码、各种norm怎么算，这些基础得像乘法口诀一样熟。数学底子不能差，线代概率是基本功。说白了，这个方向是造发动机的，门槛高，面试最爱问数学公式和手推反向传播。

2026年他们的招聘数据显示实习生招聘超17000个岗位，而且字节现在是真舍得砸钱搞AI，整体耗资比去年涨了快四成，这手笔在国内互联网公司里排第一档。而且重点是AI和产品方向，转正率还超50%，说白了就是缺人、抢人、给你机会留下。

2027届校招阿里的AI相关岗位占比超80%，现在去阿里做AI，机会是真的大把，岗位多到不行。而且不是让你去搞虚的，从芯片到模型到淘宝支付，全是你伸手就能碰到的真实场景。老板砸了几千亿下去，CEO亲自盯着这事儿，摆明了要把AI做成阿里的新引擎。关键人家给钱也不含糊，核心岗动不动就三五十K起步。说白了，现在进阿里搞AI，就是踩在了他们最舍得砸钱、最需要人的节点上。

说实话我感觉这种题目绝对是情商题目，就比如AI问：“你是项目负责人，上线前发现一个隐藏bug，但修复需要延期两天，业务方不同意，你怎么办？”。其实无非AI想考察的就是你判断优先级的能力，以及是否有强大的沟通能力，怎么样能说服业务方。