一、OD（人力外包）介绍 背景 过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 现状 目前，华为的OD（人力外包）主要开放软件研发岗位，包括开发、测试、算法、大数据等职位【个别部门会放出少量硬件类岗位】。目前在职OD人数已经超过3万人。从实际接触的部门情况来看，每个产品线的OD比例不尽相同，有些部门的OD比例在20%以下...

机考：投递完简历和hr对接后可以有一段时间练习算法题，可以在牛客和Leetcode上刷题。机考和LeetCode不同的是需要自己控制输入输出，牛客上有华为机考的专栏，可以刷题的同时练习ACM模式。 题目记不太清楚了，前两题就是leetcode上简单题的难度，主要涉及数组和字符串的知识。第三题是一道合并区间的类型题，属于中等题。注意刷题的时候要把输入输出的数据类型转换练熟 综测： Hr在机考完当天告诉我通过，便开始提交资料。第二天收到一封邮件，完成一份线上综评，类似于心理题，选积极乐观的性格选项，且不要前后矛盾就没问题 资面： 资面比较简短，大概10分钟的视频面试 主要问题：1、自我介绍2、空窗...

本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人” 市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利” 一、现金部分： 这是最直接，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、全勤……等） 基本工资： 员工每月固定获得的报酬； 绩效奖金： 根据员工个人或团队绩效发放的奖金； 津贴补贴： 例如出差补贴，补偿员工因工作产生的额外支出；...