关于OD ！你想知道的都在这里！之 Q&A

Q&A一些大家比较关注问题 Q： 外包毁简历，以后应聘大厂被歧视？ A：事物都有两面性，需要进行辩证看待。 大厂是否录用你，首先看你的学历背景，然后看你是否有其他大厂或目标企业的工作经历，最后会考量你的项目经验和技术能力是否匹配。因此，你需要结合自身情况进行评估； 【OPPO就会定向挖猎咱OD同学】 Q：为什么HR要求提供身份证号码？ A：这是招聘系统规定和流程的要求。身份证号码用于查重（仅通过姓名有时无法准确判断）。其次机考、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证。如果你觉得与你联系的HR比较可靠，就可以正常提供身份证信息； Q：如果我去面试某个部门，但是面试没通过，或者对另一个部门更感兴趣，能否可以换部门？ A：如果在面试过程中未通过HR或主管的面试，是可以换部门的；技术面试不通过则不行。 【更加建议投递德科/科锐，因为面试不通过HR会积极帮你寻找部门，但是如果直接投递部门，面试不通过想换部门则需要自己去找部门】 Q：华为部门加班强度都很大吗？是否有部门不加班？ A：华为有很多部门，但并非所有部门加班强度都很大，这是相对的。但如果你加入一个几乎不需要加班的部门，那这个部门是核心业务部门的概率就较低。转正编制和薪资回报等方面的机会也会相应减少。更建议选择一个在业务稳定、利润和公司重点投入方面处于核心地位的部门。 Q：OD转正需要连续两次绩效评级为A吗？ A：最好是连续两次评级为A，但并非绝对要求。通常，只要你最近一次绩效评级为A，也是可以考虑的。 Q：OD转正是否受学校背景限制？ A：学校背景在一定程度上会有影响，但并非绝对。一般来说，985、211等知名高校以及某些电子邮电、理工科专业的强校（如杭电、西邮、重邮等）的成功转正几率会更高。但也见过普通本科成功转正的案例。有时候，这也取决于你所在部门和你的上司。当然，最重要的是你是否具备足够优秀的能力（前提是你满足转正的基本条件）。 Q：OD不稳定？ A：华为很少大规模裁员，其业务基础相对较稳定。 Q：试用期转正难吗？ A：在工作态度上表现良好的情况下，一般而言，通过转正并不难。 Q：如何知道自己机考成绩？ A：机考后第二天系统会生成成绩报告。也可以根据通过率来估算分数。例如：题目1的通过率为80%，题目2的通过率为100%，题目3的通过率为50%，那么机考成绩就等于100×80%+100×100%+200×50%=280分。