本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人”
市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利”
一、现金部分：
这是最直接，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、全勤……等）
基本工资： 员工每月固定获得的报酬；
绩效奖金： 根据员工个人或团队绩效发放的奖金；
津贴补贴： 例如出差补贴，补偿员工因工作产生的额外支出；
年终奖： 根据公司整体业绩和员工个人表现发放的奖金，是对员工一年工作的奖励；
So 在和HR谈的时候要确认清楚薪资的构成
举个栗子：
小美拿到一个8k的offer，但是薪资拆分成2080（基本工资）+岗位工资+全勤+技术津贴
【如果是这样，就只有一个字“跑！”】
咱在选择offer的时候首先选择基本工资占比高的
二、法定福利：
俗称“五险一金”
五险： 包括养老 医疗 失业 工伤和生育【咱在生病的时候可以报销，例如东莞 如果购买的是‘金卡’还可以去大药房买药材煲汤呢！（原谅一个吃货）】。
一金： 即为住房公积金，减轻购房压力（其实租房的时候也可以用
在了解福利待遇的时候，需要了解清楚是否购买五险一金？是否入职即购买五险一金？以及五险一金的基数和比例？
五险一金当然是基数和比例越高越好辣 ~
三、公司福利：
是企业自主提供的福利
补充商业保险： 例如补充医疗保险等，为员工提供更全面的保障；
节日福利： 节日发放的礼品或礼金，体现公司对员工的关怀；
员工活动： 例如团建、生日会等，丰富员工生活；
在咱薪资和法定福利有保证的前提下，如果公司有补充的福利，那么恭喜你意味着这是一家非常不错的公司~
当然，丰田知道现实可能会没那么多“完美”的offer，尤其是在今年如此艰难的就业环境之下，同学们也可以依据自身实际情况去选择目前比较合适自己的offer，可以在自己累积一定经验之后跳槽，向着自己心目中的“乌托邦”出发~
最后的最后，祝各位同学都可以拿到自己心仪的offer！
#薪资待遇#
找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样 会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。
工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。