标的8k-10k，线上沟通7k，面试后5k，甚至入职后会更低，这就叫薪资套娃。应对策略：要求HR书面确认薪资范围，要注意是有责底薪还是无责底薪。

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

首先说核心思想，那就是，压力面很多时候是看你在高压下还能不能保持逻辑，真没必要每个问题都掏心掏肺。说实话，压力面这玩意儿就是专挑你软肋戳，我这一年多被面过几次也摸出点门道——有些问题真没必要硬刚，适当绕一下反而显得你脑子活。1，被揪着短板问咋整？打个比方项目延期了怎么说：那次确实是我第一次带跨部门需求，排期时没算上联调风险（承认客观事实）。后来我们组内复盘做了个排期checklist，现在新人接手都用这套模板（落地改进+团队价值）。2，追问的全是没接触过的这个问题一上来就很容易懵比，这样说：这块业务目前是XX同事在主导，我参与过需求评审会（不装懂）。最近在帮他们做用户行为分析时，我发现XX数据...

现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。

干脆利落，钱重要。说句难听的，都是出来卖的，钱不重要你出来打工干什么？至于工作经验，跳槽的时候人家问你上份工资多少，你说10万，你要求25万，人家很难给你。但如果你说自己25万，现在要40，那就很容易了。钱当然比经验重要的多，经验有什么用呢？生化环材一年10万的薪资，干了20年，终于拿到20万的薪资，工作经验值几个钱呀？计算机的毕业出来就二三十万，我们就按最糟的情况算，35岁被裁了，按最普通的薪资，10年是不是也赚了300万了？够生化环材人赚20年啊！工作经验有啥用？来来来你告诉我有啥用呢？

保持松弛感的秘诀在于，你要时时刻刻心里想着，这次找不到还有很多次机会，我这次找不到工作，不代表我的人生就此毁灭了。很多人之所以没有松弛感，是因为他们不允许自己犯错，即使社会给了他们很大的容错空间，他们也不允许自己犯错，因此最后整个人就很紧绷。想想看，一次面试真的会决定你的人生吗？一份工作没有找到，你只会贫穷一段时间，可能需要啃老啃几个月，或者根本不会有很糟糕的后果。话说回来，这个工作没找到，还有下一份呢。多这么想想，就可以松弛一点了。要知道，人和人的比较是无法停止的。

1️⃣ 我们不提倡加班潜台词：所以也不会给加班费，但你会"自愿"加班或者背着电脑回家2️⃣ 团队氛围轻松实况：上班像上坟，同事微信三天回一句"嗯"，离职时才突然变成话痨3️⃣ 薪资范围6-12K6是底薪，12是加上你幻想中的年终奖+全勤奖+老板良心发现奖4️⃣ 提供成长机会真相：前三个月帮领导拿外卖，后三个月替同事背锅，一年后终于学会用打印机，Excel自学从0开始压缩包5️⃣ 弹性工作制释义：上班弹性（不准迟到），下班弹射（不准早走）（注：本清单由多位"人间清醒"打工人倾情赞助，愿每一个求职者都能看破不说破🙏）

听说有人想在人生的高速公路上踩一脚刹车？哎呀，这可不太符合社会主义核心价值观——好青年怎么能有“停下来”这种危险念头呢？看看我们优秀的职场文化：带薪年假是写在合同里的行为艺术，周末双休是HR口中的都市传说，至于Gap Year？那分明是HR系统里查无此词的禁忌词汇！领导不是早说了吗——“年轻人要有拼搏精神”，翻译过来就是：加班是福报，调休是恩赐，想休息？先看看你的KPI配不配！不过话又说回来，东亚人嘛，骨子里流的都不是血，是咖啡因和责任感。你看人家日本职场“过劳死”都能算文化输出，我们怎么能落后？所以啊，别想着Gap了，赶紧回去改PPT吧——毕竟，你的工位WiFi信号最好，最适合深夜加班呢！

作为一名工作了两年的职场人，回想起自己刚入职时的样子，真是既青涩又充满干劲。虽然我没有实习经历，但作为过来人，我想给正在找实习的你们一些建议，帮你们顺利开启职场。第一个呢，实习是个好机会给你探索职场方向。很多同学在毕业前并不清楚自己真正想做什么，而实习就是一次低成本试错的机会。你可以通过实习了解不同行业、不同岗位的工作内容，找到自己感兴趣的工作方向。别担心犯错，犯错不过是人生常态罢了，不要试图做对每一个选择，真的犯不着。第二点呢，实习能让你提前开始了解职场生活。职场和学校真是差距大了去了，比如，如何与同事沟通、如何处理任务、如何在团队中协作……这些软技能都是在实践中慢慢积累的。即使是最基础的工作，也能让你学到东西。认真对待每一件小事，即使是复印文件和做一个共享表格，它会让你能在喜欢的企业里留下来。再就是说，实习是展示自己的好地方。很多公司会通过实习考察候选人的能力和潜力，积极主动、踏实靠谱、虚心学习，这些品质都会让你在实习中脱颖而出。表现优秀能直接拿到正式offer，这个机会还是非常好的。最后，实习也是你了解公司的机会，妈耶，不合适的可赶紧跑啊！！！除了工作内容，你还可以看看公司的文化、团队的氛围、领导的风格，不合适赶紧跑！！！毕竟，工作是一段长期的旅程，找到适合自己的环境非常非常非常重要！！！总之，实习是职场的第一步，别给自己太大压力，放轻松去体验、去学习、去成长。相信你们都能找到适合自己的方向～ps，我还是有点后悔当初没实习的，因为我这份工作虽然干的还可以，但是我不是特别喜欢它，干得好和充满热情的干得好还是差别很大的……能实习还是实习，当初我是被疫情绑住手脚，真的有点可惜……

外企简历通常要求1， 中英文2，不要照片3，形式上和中文版本有差别4，英文版本更重要5，突出个人经历与岗位匹配度6，课外活动突出软性技能和实力，比如参加社团突出自己的组织能力7，语言能力是优势8，什么研究内容和课题不重要，重要的是怎么条理清晰地突出重点，hr可能看不懂，但是对你突出的重点他会知道

有没有一种可能，那就是最后让打工人带电脑回家加班，因为有打卡记录，所以回家加班不算加班费，无偿？怎么能高估资本家的良心啊？充满怨气和血泪的产品，我自己都不想用。一边鼓吹劳动力短缺，一边是高居不下的失业率。我每天的加班都是侵占了别人的工作机会啊。我有罪，资本就没有吗？

在面试很多非技术性岗位或者管理岗的时候，都会从各方面考察统筹兼顾的能力。那么对于应届生来说，没有工作经验，那怎么说明这方面能力好呢？比如说一段时期压力很大事情很多，你感觉力不从心，但是你通过思考，决定努力梳理一下目前的事情，以追求完成更多。首先把所有的事情全部列出来，根据重要性和时间线排列好，预估某些事情所花费的时间和精力，什么事情和什么事情可以放在一起做可以是事半功倍，什么事情可以暂时放弃不做，因为它对大局没有影响怕，什么事情应该立刻去做越早完成越好，因为它做完了对后面的事情有何积极影响。以上就是完整思路啦！

哪有不合的意见？我就是个小兵蛋子，我说了不算，我老板说了才算。老板做决定我听着，照着干就得了呗。我想得多想得好，但我不是老板呀！

每个周六下午去医院复诊。拔罐，针灸，电针，推拿，正骨一条龙服务。日子好难过，肩膀好痛。