大家都是过来人，刚出校园参加工作肯定受到应试教育那种埋头苦干的思维，太过单纯。比如你以为你努力工作，就能升职加薪，实际上老员工把你当笑话。因为当你到了老员工那个阶段，你也会心里暗笑刚毕业的那些新员工，所以有时候你会回想“人往往不能共情过去的自己”就是太幼稚、太单纯的行为。

很正常，别说实习了，就是全职工作，大部分都是千篇一律的糊口模式，不是学东西，时间长了就会产生职业疲劳。很多公司只是对外包装一层“高大上”的外衣，比如很多金融科技字眼的公司，实际就是“放贷”，真正的高科技有含金量的公司，大部分普通家庭的子弟们接触不到，那是阶级垄断产业。

过拟合怎么解决？正则化、数据增强、早停、Dropout等多种方法偏差和方差的区别是什么？如何权衡？梯度消失/爆炸的原因及解决方法？常用的损失函数有哪些？各自适用于什么任务？激活函数和优化器各自的区别和适用场景项目场景中：LoRA微调，具体rank值设了多少？怎么调出来的？RAG系统的检索召回率是多少？低于多少需要优化？怎么优化的？场景设计：RAG系统的检索召回率是多少？低于多少需要优化？怎么优化的？

Transformer的自注意力机制是如何工作的？需要说明QKV矩阵的计算过程多头注意力相比单头注意力的优势是什么？Transformer如何感知序列顺序？ 解释位置编码的作用，正弦/余弦位置编码公式BERT和GPT在注意力机制上的核心区别是什么？大模型的预训练和微调有什么区别？各自的适用场景是什么？什么是RAG？它解决了大模型的哪些核心痛点？

谁指定的这种繁琐的面试流程？简历到笔试，从群面到HR面，目的是啥？现在很多不知道是网络上的营销号非要整出所谓的模板流程，还是真的有这样的公司？都是打工的，整什么笔试？还群面？还是应试教育那一套束缚广大牛马们

不立目标了，那都是自己束缚自己的。人本来就是享受当下的，其余顺其自然、按部就班生活即可。大目标是实现不了，徒增劳神；小目标是没意义。

我是不喜欢这种刷题的面试，中国的应试教育下通过刷题来应对考试，侧重于对枯燥背诵式的记忆力，当学生没办法。为啥都走上社会了，还要沉浸在那种应试教育的框架下束缚自己呢？谁天天工作还要背题？还是背题对工作有啥作用？学以致用，本来就是用到才去学，毫无目的的面试，实际工作用到不到的刷题浪费时间和精力。

网上申请2月-3月15日；甄选流程：3月-5月；录取通知：6月招聘业务：投资银行、私募股权、研究业务、股票业务、资产管理、信息技术、固定收益、财富管理、管理支持等直接在官网上“暑期实习”进行简历投递

招商银行的总行：远程客户经理岗分行：市场营销类、运营支持类、职能类、信息技术岗国内六大行3月中旬网申高峰期、笔试4月。股份制商业银行2月份就开始了

不足50人的小公司，和超过一万人的大公司，一般很容易摸清自己需要打交道的架构。小公司是部门少、扁平化管理；大公司是细化的很精，工作打交道的也就那十几个人，跟其他部门也没啥交集。一家好的公司每个团队的负责人会整理出一份新员工入职手册，或者直接给新员工发一份邮件已经列出来了需要的工具和沟通的团队介绍

对于公司有很多同名同姓，邮箱账号会以姓名+编号来区分。实习那会，对公司本组的不太熟悉，经常发邮件只按照姓名发，结果发到了另外部门的员工邮箱，好几天后本组的同事说没收到邮件，一查抄送记录，原来发到的是其他部门的邮箱里了。不过没有涉及到啥秘密红线，所以不算至暗时刻。

别高估自己的能力，现代很多网路上的营销号为了收割流量，故意制造出“某某大厂给出20K，白菜价、侮辱价”……各种吹牛的故事来误导很多求职者。所以很多刚毕业的新人当真了，真以为现在赚钱很容易，自己是牛人，所以小厂容不下自己这尊大佛。现在是人口红利，公司不缺人，是求职者众多，需要饭碗。

都要卷，在哪个阶段就卷哪个。在高中就卷考个好大学，卷学历。在大学就物色个好一点的公司，卷实习。毕业生找工作，就卷项目。到了公司当了牛马，就卷技术。没办法，人口红利，随着大量岗位被人工智能取代，被裁员的越来越多，不卷就没法吃。

有人把王勃的《滕王阁序》喂给AI系统，查重93%，AIGC检测100%论文的查重更是搞笑，为了迎合机器检测规则，降低文章AI率，把原本生动的语句变得生硬。按照系统建议修改，AI建议“韵母”改成“韵妈”；“西红柿炒鸡蛋”要替换成“洋柿子烩鸡卵”；“半封建半殖民地”改成“零点五封建零点五殖民地”要不然直接让AI默认给你的论文查重率为零。