前些天去线下双选会的时候面试一个蓓安的公司，前面交谈都很顺畅，直到后面我说了“我个人也是非常想加入咱们安倍公司的”，结果hr脸一下子就黑了，哈哈哈，我真的感觉安倍比蓓安顺口多了，太尴尬了，结果就匆匆忙忙走开了。

相信不少牛油跟我一样，一开始自我介绍的时候还是从从容容，游刃有余，但是当面试官问起我们不大熟悉的八股或者深挖项目的时候，我们就会有点匆匆忙忙，连滚带爬。这个时候怎么解？分享一下自己的经验：这个时候首先要告诉自己这只是一场对知识的交流和探讨而已，不要那么紧张，遇到真的实在不会的，直接跟面试官说不会就行，没关系的。然后自己会，但是逻辑没那么清楚的时候，可以加上一些手部的动作，让自己的语速、节奏稍微慢下来，逻辑清晰一点，这样面试官听着也舒服。我面京东和小米的时候就是这样过的，希望能帮助到各位牛油。

每每看到某红薯和某客上一些大佬们在集邮，不自觉就陷入了对比的状态，为啥他们能拿这么多offer，而我却面试都没有多少。某些门槛是目前自己无能为力的，比如学历，大厂实习，高质量竞赛等，而我们能做的就只有好好背八股，刷算法，练场景，剩下的就交给运气吧，秋招真的很看运气，所以无论何时都不要怀疑自己啊，该睡觉睡觉，该打球打球，该玩就玩，不要有一丁点的负罪感。努力过后就无遗憾了，牛油们，一起加油，坚持住！

腾讯，我2月份投了一次，当时说是暑期实习提前批，不影响暑期实习，然后没做啥准备就一面挂了，应该面评很脏很脏，所以后面整个暑期+秋招8个多月，一直在池子里筛选，再也没约过面，而且腾讯今年招了1w个实习生，60%都是技术岗，所以可能大部分名额都给了转正吧，秋招的hc是少之又少

1. 没给我面or挂我的都是黑榜：百度，一面挂，面试体验非常不好，像我欠他钱了一样，之后不再使用百度浏览器快手hr面挂，我都无语了，这么多次简历挂，好不容易走到这一面，然后可能觉得我去北京的意愿不强或者排序靠后给我横向挂了，卸载快手携程简历挂，我真焯了，暑期+秋招都是约不到面，不知道是卡本2还是测评挂，卸载携程阿里系，简历挂，整个暑期+秋招，阿里系没约过面，笔试也就饿了么发了，你到底要干什么！蔚来、小鹏、理想，简历挂，你们是只要双九迈？以后坚决不买这些汽车oppo、vivo，不是，哥们，你俩是没hc还是只要双九啊，都是简历挂，信不信我把vivo手机砸了滴滴，一直在筛选，暑期+秋招，笔试都没发，以后我打车用缺德，不用你，不对，缺德也是阿里系，我也卸载腾讯，一直在筛选，从未被约面，信不信我把微信卸载喽，不信啊，不信那算了，不跟你一般见识暂时先制裁这么多吧，其他公司，希望你们不要不识好歹2. 面试体验好or给我offer的都是红榜美团，面试和实习体验都很不错，奖励今天多点一份外卖京东，整个体验很好，面完当场oc，双十一就在你家买东西了华为，线下3h速通，无需多言，以后见到你就敬礼，salute小米，体验很不错，在等消息了，等我有钱了，就买两杯豆浆，喝一碗倒一碗

实习时实际跟mentor交流发现，mentor其实不指望实习生一来就独当一面，更偏爱“省心又肯学”的类型。至少要做到以下三点:1.主动反馈进度首先是主动反馈进度，不用让mentor追着问“做得怎么样了”，遇到卡点会提前说，比如“这个数据查不到，我试过A和B方法，您看要不要换C方式？”，比闷头卡住强太多。2.减少低级错误不返工然后是不犯低级错，比如提交pr前自己先核对逻辑，变量命名还有啥优化的，把基础工作做扎实，能帮mentor省不少返工时间。3.会“来事儿”最后是眼里有活，比如会议纪要发完后，顺手整理成待办清单；mentor忙着时，主动问“有没有我能做的小事？”，这种主动要活的态度，比只做分配的任务更讨喜。欢迎补充!

相信有不少牛油手上的offer都能打牌了吧，那么判断offer值不值得接，核心看三点是否契合自己的需求。欢迎各位补充:1.平台和环境第一看平台和环境，公司所在行业是上升期还是夕阳期，团队氛围是否融洽，领导风格是否合拍。平台: 能去下面的大厂尽量去大厂，为自己的简历镀金环境:面试的时候看自己跟面试官是否合的来，看对方面试时的精神面貌是怎样?看看他现在的状态会不会是你之后的状态2.成长空间怎么样其次是成长空间，岗位内容是不是自己想做的，能不能接触到核心业务，公司有没有明确的晋升路径。反问的时候可以礼貌问问部门业务处于一个什么样的状态，是业务扩张期，还是稳定发展期，还是走下坡路了。自己也要去积极找资料好好判断。3. 钱和强度自己能否接受最后是钱和生活的平衡，薪资、奖金是否达到预期，加班强度、通勤时间会不会让生活质量打折扣，毕竟工作是为了更好生活，而绝不是透支生活。如果这三点里有两点以上符合预期，基本就是个值得考虑的offer了。最后祝我们都offer多多

这个坑是在早期面得物二面的时候，面试官说看你的表现，应该能转正的，那为什么还来秋招呢？我当时就没反应过来，我当时直接说了，转正正式offer还没发，然后秋招可以锻炼人的能力，心态等各个方面。面完后才发现实际上面试官想问的是，你大概率可以转正，为什么还要来面我们公司呢？这个时候应该就要挑漂亮话说，比如：1. 咱们公司的title够大，做的业务我也比较喜欢2. 给的薪资有足够竞争力3. base地原因，如果你们给我发offer的话，我一定会来。。。反正就使劲夸吧，对方想听什么，我们就说什么

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

首先直接说结论：实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括，公司title+部门业务+简历包装，具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮，要怎么包装看这里公司title：顾名思义，ATMD的说服力肯定要大于中小厂的，因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务：核心的部门 > 非核心业务，比如腾讯的wxg、游戏，阿里的淘天、阿里云，美团的外卖、酒旅，字节的抖音、tt，这些都是核中核，出来都是企业抢着要的。简历包装：由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work，所以包装简历，在面试时跟面试官有的聊，聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。

实习时虽然通勤只有15min，但是忙起来一坐在工位就是一上午，连喝水都得见缝插针，虽然也没干啥活，但是上班上的心累啊。下班回到家，鞋一踢就往床上躺，别说打开学习资料，连刷某抖都要躺着刷。但躺着又会忍不住焦虑，怕别人都在进步，自己却在“浪费时间”。后来才明白，实习本身就是体力和脑力的双重消耗，“瘫着”其实是身体在自救，在恢复元气。不用逼自己立刻改变，先允许自己休息，等状态缓过来，学习的动力反而会慢慢回来。

上周末10.12号参加了我们学校第一场大规模的双选会，总共来了700多家企业。但是大多都是些不知名的小公司。凑热闹去了一家湖南的小厂，我才刚坐下呢，自我介绍都没开始，就直接问我能不能提前实习。我特喵的，直接想开喷的，想着有一些小礼品拿，我还是说了，来年3月多交完盲审之后可以提前去，最后也简单聊了聊，后面说要我等后续通知。然后后面又来了一个人，不知道bg咋样，当这个小厂问能不能提前实习的时候，他竟然说能立即到岗。不是哥们，你是真的能立即到岗，还是跟我一样为了那个小礼品啊，后面发现他可能是真的能立即到岗（他并没有拿那个小礼品）。这种还不知道发转正offer还是秋招offer呢，就说立即到岗，应该也是个9✌，不至于来者不拒吧？（哥们去拿小礼品拿的是真不错，有手机支架，本子，小茶杯，充电线三合一，小电扇）

9.28进行的线下hr面，当场oc，整理的面经如下：1. 自我介绍2. 实习中有遇到什么困难吗，怎么解决的呀？3. 最有成就感的事情是什么？4. 团队协作中有遇到意见不一致的问题吗，怎么解决的？5. 在你过往经历中，有没有遇到上级给你安排你不喜欢的任务，你怎么处理的？6. 如何评价自己？7. 职业规划是怎么样的呀？8. 目前有哪些offer呢？9. 你加入京东的话，还有什么是你会看重或者要仔细考虑的呢？10. base的选择你自己是怎么想的？反问：1. 多久出结果2. 培养体系评价：虽然整体有说有笑的，但是基本上都是要随机应变，在hr问出这个问题的时候，你就一定要想好ta的目的是什么？ta想听什么话？比如第9点“你加入京东的话，还有什么是你会看重或者要仔细考虑的呢？”，这个很明显是要夸京东呀，所以直接说ta喜欢听的就行，什么培养好啊，薪资高啊，机会多啊，有什么就夸什么。可能也是有运气原因，面完之后理论上来说过几天才会通知过不过，结果面完后当场说我通过了，并且第二天就发意向了，所以啊，hr面还是得好好夸，哈哈哈。

投的是AI应用开发岗位，10.10号线下面华为，可恶的是那天让我9点去那里线下面试，搞得哥们要早起一波。到那签完到之后，马上就发短信给我说开始面试了。然后一面大概持续了1个小时，一上来就让我手撕，虽然是hot100里面的，但是线下的纸笔手撕让人难崩，磕磕绊绊才撕出来。撕完后开始拷打实习和八股。一面完之后去外面吃西瓜，小零食啥的，小零食还没吃完就喊我二面了。二面也差不多持续了1个小时，前面拷打实习没问题，后面手撕让我撕一个transformer，哥们都懵了，直接说了不会，然后又要我撕一个attention机制，写了一半还是说记不得了，最后让我撕了个矩阵乘法好像，后面也是撕出来了，哥们以为二面完要挂了（都没有反问环节），结果出来之后秒过，真惊呆了，果然是学历厂啊。最后的主管面也问了不少实习内容，也问我拿了哪些offer，还有职业规划，爱好啥的。结果也是满足1145 25定律。丝滑入池~这个定律有点意思：1145是指面完后当天的23时45分会有一个面试反馈邮件。25是指面完后的第25个小时官网就会发生状态更新。

京东意向timeline：9.15 一面9.19 二面9.28 线下hr面，当场oc9.29 意向其实说实话，这个offer是有很大运气成分在这里面的，首先去参加线下的宣讲会，宣讲会上积极提问，让那个部门ld对我映像比较深刻，然后我逮住他问为啥京东一直不给面，是有什么问题吗，然后他大致看了看我线下的纸质简历，觉得我简历还行，然后加他微信发他一版电子档的简历。结果宣讲会完了之后不到一个小时京东那边就约我面试了，要知道原本投了快3周，可是一点消息都没有啊，果然还得是ld出马。然后一面就是正常拷打实习，八股等。二面就是那个ld面我，他还对我有映像，问我就是在宣讲会提问的那个人是吧，幸好我还记得他，我就说了x哥好。然后二面就30多分钟就结束了。后面线下hr面也比较顺利，面完之后当场oc了。第二天就发意向了。所以啊，大家如果有机会去线下交流，还是尽可能去线下去，实测能大大提高通过率