截止今天8.28日，秋招已经投递30家，过笔试测评的有5家，直接被挂的有6家，其他的都在筛选中，笔试和测评太恶心人了，一做就是一个多小时没了

转正结果已出，主要分析有以下几点值得借鉴的，欢迎补充:一、关于Landing - 主动快速融入团队第一周最重要的事：主动1. 主动找mentor聊天，了解团队业务和技术栈2. 主动参加周会，记住每个同事的名字和负责的模块3. 主动问问题，但要先自己思考15分钟再问二、关于与同事相处 - 真诚比技巧更重要1. 每天早上到公司主动打招呼2. 午饭时间不要总是一个人吃，偶尔和同事一起3. 帮同事带咖啡、分享零食，这些小事很加分4. code review时虚心接受建议，不要为了面子争辩三、关于学习 - 带着问题学，效率翻倍1. 不要盲目看学城，先搞清楚问题后，先提出自己的思考，再询问mt的建议，看他是否有推荐的文档2. 分析问题时，先看司内有没有相关的最佳实践，在去具体想办法解决3. 解决完一个问题之后，经验写在内部wiki上四、关于进步 - 小步快跑，持续改进设定小目标，比如我是这样第一个月：熟悉代码规范，能独立完成简单需求第二个月：参与团队项目建设，提出自己的想法第三个月：推进团队内技术氛围建设，主动承担责任我后面每次周会上要求自己必须分享一篇技术文章，参与讨论，这些看似不重要的事实则很加分

合合信息 - 大模型算法 - 简历挂点点互动 - 后端 - 简历挂元戎启行 - 大模型研发 - 简历挂美的 - java - 笔试科大讯飞 - java - 测评帆软 - java - 简历挂虾皮 - java - 简历挂影石 - 后端 - 笔试其他的还在流程中。。

明天七夕，在一起4年多了，从来都没花什么大钱，也没啥仪式感的，我本来是想送她一台mac book air m4的，国补+教育优惠5k多就能拿下的，结果上海的国补暂停开放，湖南的国补抢不了券，然后她看了看浙江的国补，她跟她妈妈说了，她妈妈说她那边有国补，她给她买，说我们还没正式在一起，不要我买，自己的心意又泡汤了。然后现在，已经给她买了一个她之前比较喜欢的耳饰。还有带她一起去看一个脱口秀，希望明天她能喜欢吧。

首先要喷的一点是，在那个什么showmebug的平台上，60min要做4个编程题，而且每个编程题要自己构建测试用例，还不能复制题目中的测试用例，要自己手打的，真纯纯费时间。1. 第一个题是原题，顺时针旋转矩阵，先转置然后反转每一行就行。2. 第二个题是把链表分成k份，分的部分尽可能相等，任意两个部分的长度差值不超过1，并且前面的部分要大于或等于后面的部分。这个题我就直接用模拟来做了，思路不难，但是要自己构造链表，构造测试用例就很烦3. 第三个题是给一个字符串，然后删除重复字符，这个思路也不难，用栈解决就行了。4. 第四个题忘记题目是啥了，后面没时间做了，可恶啊

破防瞬间是明明点点互动笔试编程题ak，并且前面的选择题也写的还不错，但是第二天刷新看，直接给我简历挂，你要挂简历就别给我发笔试啊。

总是说开水团开水团的，这期带大家盘点美团内部员工福利到底有哪些1. 可以一块钱买神会员省钱包，5元✘20张/月，吃喝玩乐都可以用2. 美团单车，电动车享折上5折优惠3. 美团充电宝也可以享受5折优惠4. 小象超市，一块钱买小象超市省钱卡，6张优惠券/月，分别是两张无门槛-5的，两张69-10的，还有两张120-20的，主包基本上烧麦，玉米，牛奶，水果，水等等日常生活用品都在小象超市里面买了5. 酒店优惠，内部员工可以享受专属优惠其他的，可能开水比其他家的好喝一点?

有朋友在🌸上班，本来周六想约着出去一起吃个饭，唠唠嗑啥的，结果他跟我说周六也要加班?并且每天加到12点多，连续一周最早下班的时间是凌晨12.20。不是哥们，听说🌸子狼性，但是做梦都没想到这么狼啊，这样搞得哥们都不敢投🌸了

严重怀疑虾皮卡本2，朋友本2硕9，投的算法岗至少有笔试和面试。哥们双非本9硕，暑期和秋招投的是后端开发，都是直接简历挂，连笔试都没有，双非真是有案底吗

听不少人说今年整体的情况比去年要好一点，不过真的是这样嘛? 大厂挂简历就算了，怎么好些小厂也直接挂简历啊，点点互动，元戎启行，帆软软件都是简历挂。

作为Java开发实习生，想提高转正率，要从以下方面入手。完成手头任务后，及时询问是否有其他需要支持的地方。其次，主动优化现有工作，审查自己和团队的代码，提出优化建议；完善缺失或不清晰的项目文档。定期向mt汇报进展，主动反馈遇到的技术难题及思考的解决方案。此外，主动协助同事，参与需求评审和技术讨论，提出自己的见解。关注项目进度，提前预判潜在问题并准备应对方案。完成任务后总结经验，分享给团队。通过这些事情，展现自己的积极性、责任感和学习能力，提升转正概率。

事情是这样的，mt好像总是思想有点多，一些可改可不改的点，他总是想要你改。之前他跟一位工作了十年的老员工说做的东西太复杂了，要简单的事情简单做，不然后面难以维护。这样应该也没毛病，但是好像扣的有点细了，明明原来的方案A就可以，但是mt觉得就是要方案B来做，后面他们展开了激烈的讨论。最后老员工感觉还是说不过，直接说了 “如果要这样做，你就给个解决方案出来，不要总是把你的思想强加到别人身上”，后面mt可能也觉得这样确实增加了不少工作量，后面还是态度缓和了一点，说了OK。工作了10年的老员工都被这样吊，我当时在旁边看着都瑟瑟发抖

今天美团结果终于出来了，没有意外的转正成功了。timeline如下:7.28提交自评7.31主管评价8.21收到offer简单评价一下:在小组内氛围还行经常一起吃饭，作息也还行，是1085的状态(ld 7点多就走，mt干的稍晚点9点左右走)。隔壁组简直了，经常要10105，甚至赶deadline，周末还要加班。所以进一个好组比啥都重要。美中不足的是，进了一个大前端的大组做后端，ai coding，并且发的是全栈工程师的offer。不过相比较岗位，跟对一个好老板才更重要。并且，这也算是秋招的第一个offer，知足常乐～

点点互动投了之后就发笔试了，然后笔试内容也比较简单，2道编程题都ak了，然后前面得选择题做的也不错。为啥还给我简历挂啊。关键是你当初看我简历不好，就直接挂呗，还害得我花时间做了笔试，可恶啊

提高AI面试表现，关键是摸透AI的“认知习惯”，再针对性调整表达。首先得把答案“结构化”。AI对“第一、第二”“问题、行动、结果”这类逻辑信号特别敏感。比如被问项目经历，别东拉西扯，直接说“我负责XX模块，遇到XX问题，先通过XX技术解决，最终实现XX效果”，关键词前置，让AI快速抓到重点。其次要控制表达节奏。真人面试能靠停顿互动，但AI可能因卡顿误判。练的时候刻意放慢语速，每句话收尾清晰，别用“嗯”“然后”这类口头禅，这样会被系统标记“表达不连贯”。还要提前做“镜头适应”。AI面试常通过摄像头捕捉状态，低头念稿会被判定“不自信”。可以把简历亮点列成关键词贴在屏幕下方，眼神盯着镜头说，既自然又不生硬。最后别漏了“细节验证”。面试前务必测设备，麦克风杂音、网络卡顿都可能让AI漏采答案。另外，回答完别急着切页，等AI明确提示“下一题”再动。