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华为OD社招HR丽丽
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深圳大学 人力资源主管
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2024-08-07 15:20
深圳大学 人力资源主管
机考基本情况以及注意事项
一、机考的提交、得分、报错1、一般来说,这三题的难度是递增的。但也不排除,第三题是最简单的题目,而第一、二题较难的情况出现。2、在提交答案时,可以通过点击“保存并调试”来查看结果,而且可以无限次提交,系统只会以你最后一次提交的结果为准。在结束考试之前,千万不要点击“提交本题型”,这样会直接交卷。3、2023下半年的笔试,进行了提交机制的改版,需要做完一二题才能做第三题,当开始对200分的题目进行作答时,前两道100分的题的分数已经固定了。基于上述改版,给大家提出的建议是:用1-1.5h完成前两道100分的题目,争取拿到150分以上的分数剩余的1-1.5h完成200分的题目,争取拿到100分以上的分数4、如果代码存在编译或语法问题,机考系统会提供具体的编译错误信息。如果某题有测试用例未通过,系统会告诉你有多少测试用例通过了,即你本题可以拿到多少分,但不会指出未通过的测试用例。所以为了提高分数,要尽量多通过示例。某题的得分是按照通过用例的比例来给分的,比如分值为100的题一共有20个用例,你通过了16个用例,那么本题你的得分就是80分。二、机考的ACM环境笔试使用的是牛客的系统,属于ACM模式,即需要自己写输入输出的语句。笔试可以使用本地 IDE 编写代码,然后将其复制到笔试页面提交。所以,一定要用IDE开启代码自动联想功能,编写代码效率更高。三、避免作弊1、在参加笔试之前,考生需要通过电子邮件中的考试通知进入考试系统,并完成签名、调试摄像头、开启屏幕录制等步骤2、考前还需要扫描一个二维码,保持手机不能关机、移动、锁屏、切换界面,手机设置静音,保持常亮!最好就是扫完二维码直接放在一边,等到考试结束后再动手机。最好保持手机在充电状态。3、笔试中途不要断开摄像头,不可以大面积遮挡面部。但可以喝水等别太离谱就行。笔试过程中允许使用草稿纸,可以在正式作答前,将空白的草稿纸和笔举在胸前向摄像头展示,展示后将草稿纸和笔放在面前桌子上。4、为防止误判作弊,建议在不要在考试前搜索和考试相关的内容。即使搜索了,也要在点击“确认是否参加考试”前关闭不必要的网页。5、如果碰到原题,尽量用自己的思路写,不要尝试去搜索网上的代码。如果和网上的某些代码重复率大于 80%,会被判定作弊。注意仅改变量名是没有用的。四、得分技巧、实力才是硬道理,如果实力过硬其实也不用太过在乎技巧。对于能力较强的同学来说,两个半小时是非常充足的时间。!!!!另外,200分的题最好都不要一眼都没看、一行代码都没写!!!!最后30min一定是要在完成200分的题目,因为无论如何都是能拿一点分的。200分的题目的用例通过的分值更高,相对来说更划算。不用刻意追求每一道题都满分,我们的目标是通过考试而不是满分。假设某道题你用暴力解法可以拿到70-80%的分数,在时间不足、其他题目尚未完成的情况下就不要再去死磕追求其满分,应该在其他题目上多拿分。如果某道题通过比例为1. 0%-30%,那么可能的问题是题意理解错误输出形式没有按照题目要求进行(比如题目要求输出True/False,但你输出了1/0)2. 30%-80%,那么可能的问题是使用了暴力解而非最优解代码框架整体正确但某些代码细节出错(比如DFS四个方向某个方向写错)普遍存在的边界条件没有考虑(比如滑窗可能需要在循环外再做一次答案更新)3. 80%-100%,那么可能的问题是某些特殊的边界条件没有考虑(比如数组长度为1的情况)虽然使用了时间复杂度较好的解法但没有排除某些重复性的计算过程(比如回溯没有剪枝等等)总之,我们可以根据分值来判断自己可能存在的问题。一、机考的提交、得分、报错1、一般来说,这三题的难度是递增的。但也不排除,第三题是最简单的题目,而第一、二题较难的情况出现。2、在提交答案时,可以通过点击“保存并调试”来查看结果,而且可以无限次提交,系统只会以你最后一次提交的结果为准。在结束考试之前,千万不要点击“提交本题型”,这样会直接交卷。3、2023下半年的笔试,进行了提交机制的改版,需要做完一二题才能做第三题,当开始对200分的题目进行作答时,前两道100分的题的分数已经固定了。基于上述改版,给大家提出的建议是:用1-1.5h完成前两道100分的题目,争取拿到150分以上的分数剩余的1-1.5h完成200分的题目,争取拿到100分以上的分数4、如果代码存在编译或语法问题,机考系统会提供具体的编译错误信息。如果某题有测试用例未通过,系统会告诉你有多少测试用例通过了,即你本题可以拿到多少分,但不会指出未通过的测试用例。所以为了提高分数,要尽量多通过示例。某题的得分是按照通过用例的比例来给分的,比如分值为100的题一共有20个用例,你通过了16个用例,那么本题你的得分就是80分。二、机考的ACM环境笔试使用的是牛客的系统,属于ACM模式,即需要自己写输入输出的语句。笔试可以使用本地 IDE 编写代码,然后将其复制到笔试页面提交。所以,一定要用IDE开启代码自动联想功能,编写代码效率更高。三、避免作弊1、在参加笔试之前,考生需要通过电子邮件中的考试通知进入考试系统,并完成签名、调试摄像头、开启屏幕录制等步骤2、考前还需要扫描一个二维码,保持手机不能关机、移动、锁屏、切换界面,手机设置静音,保持常亮!最好就是扫完二维码直接放在一边,等到考试结束后再动手机。最好保持手机在充电状态。3、笔试中途不要断开摄像头,不可以大面积遮挡面部。但可以喝水等别太离谱就行。笔试过程中允许使用草稿纸,可以在正式作答前,将空白的草稿纸和笔举在胸前向摄像头展示,展示后将草稿纸和笔放在面前桌子上。4、为防止误判作弊,建议在不要在考试前搜索和考试相关的内容。即使搜索了,也要在点击“确认是否参加考试”前关闭不必要的网页。5、如果碰到原题,尽量用自己的思路写,不要尝试去搜索网上的代码。如果和网上的某些代码重复率大于 80%,会被判定作弊。注意仅改变量名是没有用的。四、得分技巧、实力才是硬道理,如果实力过硬其实也不用太过在乎技巧。对于能力较强的同学来说,两个半小时是非常充足的时间。!!!!另外,200分的题最好都不要一眼都没看、一行代码都没写!!!!最后30min一定是要在完成200分的题目,因为无论如何都是能拿一点分的。200分的题目的用例通过的分值更高,相对来说更划算。不用刻意追求每一道题都满分,我们的目标是通过考试而不是满分。假设某道题你用暴力解法可以拿到70-80%的分数,在时间不足、其他题目尚未完成的情况下就不要再去死磕追求其满分,应该在其他题目上多拿分。如果某道题通过比例为1. 0%-30%,那么可能的问题是题意理解错误输出形式没有按照题目要求进行(比如题目要求输出True/False,但你输出了1/0)2. 30%-80%,那么可能的问题是使用了暴力解而非最优解代码框架整体正确但某些代码细节出错(比如DFS四个方向某个方向写错)普遍存在的边界条件没有考虑(比如滑窗可能需要在循环外再做一次答案更新)3. 80%-100%,那么可能的问题是某些特殊的边界条件没有考虑(比如数组长度为1的情况)虽然使用了时间复杂度较好的解法但没有排除某些重复性的计算过程(比如回溯没有剪枝等等)总之,我们可以根据分值来判断自己可能存在的问题。
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2024-08-28 17:00
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深圳大学 人力资源主管
OD面经——C语言
背景: 国内某985高校,信息安全专业毕业,无获奖记录,毕业后空窗两年准备考研。机考:因为本身是学过计算机的,有编程基础,虽然是在准备考研,但是编程一直没落下,复习压力大的时候做简单题保持手感,复习压力小的时候就做中等题,偶尔挑战一下难题。正式开始准备是从今年6月中开始的,每天至少细啃一个题,不仅要能通过,还要把其他解法试一试。OD那边对接从7月11日开始,加了HR的好友之后会根据你的编程语言发对应的题目和解法,到正式机考之前根据发的题目涉及的算法进行对应的练习,重点弥补自己薄弱的算法。7月20日机考,具体题目已经忘了,不过运气比较好,感觉抽到的题不是那么难,在思考上面没花特别多的时间,最后通过率是90%、100%、95%。性格测试:7月22日,当天早上发的邮件,十来分钟就能测完。注意:不要前后冲突,尽量展现自己积极的一面,不要为了展示个性就乱选。性格测试挂了一年半不能再申请,自己考虑清楚就好。HR面:因为我个人毕业后有比较长的空窗期,HR肯定会重点针对这个进行提问。(补充:如果是因为考研空窗期,部门可能会要求发准考证或者缴费记录,记得提前准备好)7月23日下午就进行了HR面。主要问我那么长空窗期都是怎么度过的,每天都会做些什么。我的回答是除了学习编程以外还有学习自己感兴趣的事情,天气好的时候出去骑车或者锻炼身体(因人而异,仅供参考)。然后是这个岗位的职责(这个一定要提前了解清楚)。最后是反问,展现自己对工作岗位的上心就行。技术面:一般技术面就两次。我的技术面约在了7月27日的上午和下午。一面:八股:问我的主要是C语言的问题和操作系统的问题,记不得全部了,能记得的只有下面几个:C程序的编译过程、堆和栈的区别、内存是怎么分段的、内存溢出和内存泄漏、什么是字节对齐、大端序和小端序、进程通信有哪些方式……手撕代码:leetcode上的合并链表。二面:八股:问的操作系统的内容比上午多很多,C方面的问题记不得了,但是也问了C的编程过程。手撕代码:面试官自己准备的题,要求是读入指定的结构体数据,然后输出即可。面试官为了节约时间直接让我把用例写死在main函数里边,然后完成对指定函数的编写,并在main里面调用。然后面试官根据我的代码和题目进行了一些简单拓展。这里主要是分享思路即可。主管面(终面):7月29日下午,整体流程和HR面差不多,内容包括但不限于技术、项目、性格之类的。我在面试的时候面试官就问了我关于简历项目上的问题、在校期间的获奖情况、个人最主要的性格缺点等等。然后就是老生常谈的加班问题,太果断接受和拒绝都是不可取的,我的回答是具体问题具体分析,分情况讨论了几种加班的情况和观点。总之就是通过回答展现自己的稳定性、优势、上进心。补充:从机试到终面一共就9天,而且都是当天就出结果了,速度还是很快的(和我网上看到的一周又一周的感觉还是不太一样)。整个面试流程下来不管是面试官还是HR给我的感觉都是挺有耐心的,也很和善。同时也很感谢HR丽丽的耐心指导和帮助。
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深圳大学 人力资源主管
最近流程还蛮快的,有意向的伙伴可私聊提供题库和辅导哈😊
@向前看向钱看:
华为od面经
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2024-08-28 17:01
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深圳大学 人力资源主管
OD面经+转行
OD 面经 前言 此面经为非科班求职者面试经验,使用语言 C++。相同类型求职者可做参考一、资格面试 资格面试过程大概 5-10 分钟,先是简单的自我介绍,随后可能会问专业学习的课程有 哪些,熟练哪一门编程语言,为什么选择这个行业等问题,以及是否有应对工作压力的心理 准备。面试者自然应对,语言流畅即可。 二、技术一面 技术一面主要考核对于编程语言的掌握程度,问题会比较细,对于 C++而言,面试官偏 爱考校相对底层的知识,要求面试者对 C++的掌握程度较高,指针是高频考点,对于类和对 象的概念也会问及,还有关于如何定位程序中的错误等。 对于不同专业的面试者,问题可能会不同,如果是计算机科班出身,...
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深圳大学 人力资源主管
用python的伙伴们可以借鉴看看哦,很有料的分享😁
@华为OD社招HR丽丽:
od-Python面经
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2024-08-28 17:01
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深圳大学 人力资源主管
od-Python面经
od-Python面经背景:211目标院校科班23届本,无工作经验,科研项目基础:只有学院统一安排的实习和毕设项目5月18号机试:d卷,两个100分的题是API集群负载统计和解密码,200分的题目是最小矩阵宽度。也是运气比较好吧,最小矩阵宽度看过类似的题目,最后三个题基本上都做出来了5月20号性格测试:全客观题,三个选项,选出其中对自己来说一个最符合的描述和一个最不符合的描述,相当于每道题三选二,主要就是注意前后对于比较绝对的描述的选择要一致,选择积极乐观的选项。hr也会辅导的,轻松过了。5月21号资面:自我介绍,家庭背景,怎么看待“卷”、加班这些,主要偏向聊天一点。5月27号技术一面:首先是...
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深圳大学 人力资源主管
最近流程挺快的,有意向的伙伴欢迎私聊安排哦,不限地域
@华为OD社招HR丽丽:
OD面经(C++)
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2024-08-28 17:02
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深圳大学 人力资源主管
OD面经(C++)
OD面经(C++)机考(5.26)D卷AC一道,2道 通过大部分用例性格测试(5.27)前后保持一致性,保持乐观,积极向上即可资格面试(5.28)认可华为文化,积极向上,热爱学习技术1面(5.30)C++结构体和类的区别,类默认的访问权限,结构体可以定义成员函数吗多态的意义重载和重写的区别TCP/IP 三次握手的过程,为什么要3次进程和线程的区别进程和CPU的关系多进程通讯方法,什么是消息队列设计模式,什么时候用单例模式Linux常见命令问题1:反转head打头的单链表问题2:示范代码的问题,一开始没看出来具体原因,面试官提示后成功回答。技术2面(5.31)进程和线程的区别C++ 指针和应用的区别,为什么需要引用什么是多态,是否可以把一个父类的对象赋给一个子类的指针计算机组成原理内容补码计算方法二进制补码问了几分钟就开始撕代码问题:最长回文子串主管面(6.3)什么是动态规划,它常用的算法,他和贪心算法的区别C++ 和 c 的区别?数据库什么情况使用索引LINUX常见命令反问环节:询问转正要求当日定薪,已确定入职时间最后感谢一下HR 丽丽小姐姐,人很耐心,在面试过程帮助我很多。
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深圳大学 人力资源主管
华为OD c++面经(考研/考公/调剂失利的伙伴欢迎私聊)
@华为OD社招HR丽丽:
OD c++面经(考研/考公/调剂失利的伙伴欢迎私聊)
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2024-08-28 17:03
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深圳大学 人力资源主管
OD c++面经(考研/考公/调剂失利的伙伴欢迎私聊)
OD c++面经转本人跟进入职小哥哥分享:情况介绍:本科211科班,考研二战失败,1年空窗期,本科期间没有找实习,可以说对工作这方面了解太少了,犹豫的时候看别人的面经关注了@华为HR(OD)郑经理(240308510) 这位,她很贴心地私信我了解了情况,发题库刷题和跟进每步流程注意事项和要点,然后开始准备od机试。Base:成都一、机试3月27号开始准备机试,因为个人原因耽误了时间4月9号才完成机试,正常情况下一周时间准备即可。三道题分别是找朋友、火星文计算和可处理的最大任务数,运气比较好400分通过。Hr会给你发题库,我的建议是可以做**hot100里面的简单题和中等题,然后去csdn上找一...
24届软开秋招面试经验大...
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深圳大学 人力资源主管
感谢小哥哥的用心分享,c++语言的伙伴们福音来了,有意向华为社招岗位的朋友们,欢迎私聊关注,本HR在此😁
@莫宰羊:
华为OD c++面经
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2024-09-12 11:54
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深圳大学 人力资源主管
社招OD
不限经验,不限地域,不限部门,可提供机考、面试资料和攻略1、工作地可选择:北京,东莞,深圳,上海,南京,西安,成都,武汉,长沙等华为研究所2、招聘岗位:java、Python、前端,大数据、测试,c++,GO,嵌入式等岗位3、可选择部门:ICT(公开,光,计算,无线,数存等),华为云,2012(中硬,中软,中媒),消费者BG,BPIT,上海海思,Carbu,2012,GTS,海思等4、周末双休5、办公环境舒适7、入职发放年假8、每年组织旅游、团建丰富、节日福利多9、异地入职可报销机票 高铁票10、如果考虑也不用担心机考和面试,都有整理好的刷题攻略可提供复习方向和复习建议!欢迎关注我私聊
华为HUAWEI工作强度 1362人发布
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2024-04-11 17:44
深圳大学 人力资源主管
java面经+华为长沙地域
面试流程 机试-性格测试-hr面-一面-二面-主管面-offer机试:三道编程题 分值100+100+200 这个有固定题库,把hr给的或自己找的题库刷熟一面:一面是一个很温柔的小姐姐,问的问题很基础,常规八股,末了给一道手撕代码,给出一种解法即可。二面:二面挑选一个项目讲讲自己的突出点,八股+手撕代码,我的是排列组合类型题,常规dfs、递归回溯做法。已顺利拿offer到位,下周入职,有需求的伙伴欢迎私聊,全程辅导哦
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深圳大学 人力资源主管
难得长沙开了需求,真好,有意义的伙伴可以联系,全程辅导哦
@无情潇湘雨:
华为od java面经
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