小程序审核不同，理由又不一次性提完，每次不同理由，一天驳回4次，人都麻了。一会不符合啥啥规范，一会说按钮点不动，一会说这个是引流。天天说AI做个小程序很简单，大伙先去试一试你的小程序能否过审，很多很好的小程序阉割的只剩一个列表了。第二个是微信云，特么已经提工单一个礼拜了，还是这个鬼样子，根本没法使用，客户说要用微信云，我这里弄都弄不起来，根本无法使用。

我2010第一次找工作，我找了一个多月，最后终于有一家公司要我，前提是自备电脑。出来找工作就带了500块钱，花的差不多，后来硬着头皮向家里要了3000块钱，花2500买了一台笔记本电脑。就这样开启我的程序员生涯。如果是你们你们会接受这种公司么？

记住同事的名字 —— 别老“哎你那个谁”，毕竟你也不想被叫成“那谁谁谁”吧。主动打招呼——早上进公司，给大家一个微笑和问候。就算你内心在默念“我为什么要上班”，脸上也要演出春风拂面的样子。乐于分享——分享知识、经验，还有零食（尤其是零食——职场友谊的润滑剂）。倾听而非抢话——别人说话时别急着插嘴，你抢话的速度越快，升职的速度可能就越慢。真诚地赞美——发现优点就夸，但记得真诚，不要那种“你今天头发好顺啊，像……洗发水广告”的敷衍型。保持整洁——工位乱成战场，大家就会怀疑你是不是连生活都打算“乱”下去。守时守信——迟到就像开会时手机响一样——会让人瞬间对你印象减两分。帮同事的小忙——搬个椅子、递个...

一开晨会，项目经理又开始唠唠叨叨的说教，说我们做这里不好，那里不好，说现在大环境不好，外面找工作不容易，还一直说现在机会不多，你们要珍惜，重点不说，一遇到困难就开始说教。真烦，项目成员大多都是35+的人，大家都是成年人，老是用那种教小孩的预期来教育我们，听的烦，老是抱怨负能量，感觉不到团队的积极气氛，死气沉沉。

在写代码的时候，我经常会焦虑，功能太多，只有几天时间更不完不成，功能复杂，我没法现在思考。这时候我会找一个没人的地方大喊一声，然后深呼吸一下，这样能使自己冷静下来，安安静静的把工作完成。

大部分都是外包公司，给我打招呼，人家都不嫌弃我，我有啥可以挑的，立马给简历，可是不回复我是啥意思？

1. 抢功劳的, 别人的血汗你的名字，他的奖金他邀功2. 微观管理者，小批注、天天盯，连你呼吸频率都要批复，爱打小报告。3. 永远抱怨抱怨抱怨，负能量满满，一天的好心情都搞没了4. 打扰你工作空间的“空间侵占者”，天天蹲在你的工位上聊天，东西摸来摸去。5 总在人插话：你专注敲代码，他过来“顺便”聊八卦，聊天聊着项目 deadline 被他拜访变“听八卦时间”。

最近在开源项目 OpenCut（一个定位为开源版“剪映”的替代品）上，突然冒出一个PR，代码量高达12万行，令人瞠目结舌——重点是，这些代码全部来自 Claude AI。一时间，整个 GitHub 社区炸了锅，500 多条评论，围绕 AI 编程的利与弊展开了激烈讨论。AI 编码正在以前所未有的方式冲击“古法编程”，但在开源社区，这场冲击显得尤为敏感：AI 提供的代码质量如何保证？是否安全？是否原创？这些问题没人敢轻易拍板。最后，这位提交者还是关闭了那个超大号 PR。毕竟，信任 AI 代码，还得慢慢来，不能像运行 npm install 一样快。对我们来说，人机协作还在磨合期，从“你行你上”到“你写我审”，中间还差着一整个信任机制。AI 能不能写代码？当然能。但我们能不能放心地 merge？那就得再等等。

看到这个网名就感觉他要跑路了！

我一直以来精英团队开会就是各位精英思想的碰撞，一个人一个创意想法，两个人就有两个创意想法。自从我工作进入一个精英团队以后，发现不是这样，是你提出一个想法，立马有个人就开始钻牛角尖，然后开启辩论大赛，本来思路好好的，到了最后啥也没有成效。本来就一个专题讨论，最后各自思维发散天马行空，各自聊各自的，各自想法都很好，根本整合不了。

我买了一些股票，不多，也和几个同事会交流一点股票相关知识（吹牛）。但是有个同事他不买股票，也会参与我们的讨论。但是他讨论归讨论，经常问一些问题很令人厌烦。例如：市场跌了，我工作摸会鱼，就说我股票跌了没有心情上班。如果涨了，我工作摸会鱼，就说我上个鸡毛班，还不如辞职专业炒股。股票跌了叫我梭哈，股票涨了叫我请吃饭。听的我来气，我买几个破股票就心烦，还要受到你的嘲讽！

1. 你的职业规划是什么？我连明天中午吃啥都没规划，你让我回答这个？我只好尴尬又不失礼貌地说：“我希望逐渐成长为可以独当一面的中坚力量”2.你怎么看待加班？我怎么看？我不敢看！我只好回答是“愿意为项目冲刺加班”，但我心里想是：“加个屁班，加不加班你们自己愿意不”。3.你上家公司为什么离职？当然是钱少、事多，离家远，还能有啥？难道有崇高的理想改变世界。我后来统一回答模板是：“希望寻找一个发展方向更契合的岗位。”4. 你对我们公司了解多少？你说吧，说少了不尊重，说多了像舔。我现在一律选择“了解核心业务和近期战略方向，但更想通过面试深入交流一下团队实际情况。”5. 你性格上最大的缺点是什么？这题简直是送命题：太诚实=社死，太套路=虚伪。我后来用的答案是：“有时候做事过于追求细节，容易陷进去，但我也在训练自己更关注全局。”

还记得我第一次写简历的时候，实习经验那栏空得像刚搬家的房子，项目经历像涂鸦一样乱写一通。后来我发现——不是我没干事，是我不会“讲故事”。比如我当时在公司改了个按钮颜色，听起来是个小事，但如果换个说法：“参与核心产品 UI 迭代，基于用户行为数据调整 CTA 按钮配色，提升点击率 18%。”是不是顿时像那么回事？讲项目经历就像讲脱口秀：要有“包袱”，要有“转折”。别说“我参与了XXX项目”，要说“在团队遇到功能卡壳时，我提出了Y方案，并推动上线”。这不是吹牛，是把你干的活翻译成HR能听懂的语言。实在没什么写的？那就写你是怎么复盘项目的、怎么优化流程的，别怕琐碎，怕的是你不说。面试官又不是福尔摩斯，猜不到你做了啥。

1. 每次申请都要改简历，只为这份工作"量身打造"2. 突出你的工作亮点，只放最能打动HR的核心优势3. 多用数字和成果证明你的成绩，少说空话4. 多用职位描述里的词，ATS系统才看得到你5. 简历必须要干净整洁最好看，太花俏会影响观感6. 零容忍内容失误！打错别字会拉低你的专业分7. 非常建议把作品和portfolio放进简历里8. 确保简历的内容属实和不造假，提高HR对你诚信9. 隔几个月更新一次简历，记录新的成就和技能10. 确保你的线上资料与简历内容一致且已完善