记得小学课表每天就是语文语文数学数学语文语文，没有体育课、没有音乐课、更没有其他的什么科学课当时记得小升初，语文数学200总分，能考190，还是因为语文后面有了作文拿不到太高的分，甚至认定了自己智商高，试图推理出背后原因初中，成了班级透明，成绩中等，并且经典容易受到校霸欺负，想着高中就好了高中，好像确实没那么难学，可惜不是少数民族，少了20分（班上60%都加了）真以为自己能考清华大学更是平庸之人，没有特长，成绩也不好，在挂科率接近40%的C语言课程上考了98分，又开始自认为图灵转世了，遂转专业计算机大三疫情来了，迷茫，听老师说他的学生，是个水货，但是读研了月工资就有1w，遂考研，当时看着同学拿了字节华为腾讯一个月2w多，没觉得多厉害，想着我才是大有可为研一混了下，研二感觉没科研天赋，研三因为太菜，面试太多，引起大家关注现在成了每天都在做财富自由梦的社畜

最近很多牛油都会问是不是春招快结束了，该不该随便签一个保底？首先，保底offer肯定要有，避免毕业失业全职考公其次，不是说春招只有3-6月，没有这么严格的时间，站在企业的角度：校招 = 有 年龄不大 & 经验不够但是有潜力 的 HC，并不是说严格的应届生or没交社保的人因此，毕业一年内都可以算校招，都可以继续投校园招聘，并且三方也没啥用，只要你能确定签劳动合同，公司才不会管你什么三方附一列事实：- 刚工作2个月，拿到bat的offer，相当于校招- 学校不让改三方了，直接去企业提前实习，不需要三方- 工作半年，直接投社招，企业就当做是校招生面

大厂 -> 平均技术成长快 & 待遇略好 -> 减小跳槽难度，存款增加抗风险能力 -> 求稳体制内 -> 有编制吊打国企私企 -> 不会被裁 ->求稳国企 -> 一般学不到技术 & 不保证一辈子不裁 & 待遇不确定的占比大（绩效、年终）中小厂 -> 个人成长快，但是也存在不稳定性这样看，想去大厂和想去体制内有什么区别呢？

0、为什么劝退的人很多？大部分劝退的可能是已经在大厂工作的大佬，有着更高的追求（就跟我现在做后端，看着算法发展趋势也觉得应该搞AI）但是大部分人可能只能招聘会保底，甚至毕业了只能考公当然如果你是顶级学府、顶级实习、顶级项目，那么建议直接搞最前沿，本帖适用于比较迷茫，学历一般、准备没那么充分的同学对于这样的同学，降低进大厂的难度才是最主要的叠甲：不是说大厂就一定好，只是对于普通人来说真有可能是上限（至于追求稳定可以了解下国企下岗潮一、为什么要考虑客户端/前端？低竞争高进面率：腾讯2024校招客户端难度远小于后端/算法，并且每次补录批都有客户端前端，手撕难度小，字节客户端前端测试岗位更是不会出Ha...

家族中30岁以下的同龄人，一半高中没读完，一半专科or二本，个别勉强上个一本有时候对于学历可能有点莫名的执着和误解（当然我也是这样走过来的亲戚总觉得硕士出来一线城市随便三四万一个月（觉得月薪=年薪/12，结果能拿满3个月的都屈指可数做题家眼中确实都是可量化的学历、成绩等指标，并且很容易从众如果大三，可以这样考虑:1.先了解就业，本专业，目的考研专业，本硕就业差异（渠道：学生会、导员、学长，就是请吃个饭也行啊2.明确差距，像英语政治这种如果很差，离考研一年四级还没过，那就别考虑了，即使考虑也需要拿个offer保底（否则就可能出现考研没过、错过找工作、找工作错过考公，在家全职考公压力拉满

先说一个残酷的事实，学历在就业上确实占比不小，包括校招和社招，虽说社招还是经历重要，但是能力没强到一定程度，还是倾向于学历好一点的，如果放在婚恋市场更是占比很大，同为普通打工人的状态，学历向下兼容一般只存在单项情况不过不用太灰心，最近实习面试，发现很多高学历同学实践经验很少，相反双非同学稍微努努力就会拥有大厂实习，再加上实习hc变多，更加给了双非机会，（因为92科班硕真没啥机会实习，或者有点恃学历凌就业，懒得实习）

极限存钱 = 压榨幸福度，酌情参考🍚【饮食】工作日三餐尽量靠公司食堂（日均省50，如鹅、字节这种有包吃的厂）拼好饭or楼下10元炒饭（实测天空之城楼下、创维大厦楼下等，10元管饱套餐）公司咖啡机（例如鹅咖啡机还有牛奶，配料表98%生牛乳比自己网上买健康多）偶尔外面吃，去能够免费续粉面饭的快餐店一般20点以后也打折（某些12）🏠【住宿】城中村+民水民电+一二级空调，但不去新的串串房（2k左右）家具只买折叠款，易带款（如折叠衣架）晚下班节约空调电费下班前在公司健身房完成锻炼+洗澡电子设备充电👕【穿着】公司免费厂服，或者内网折扣（如华子硬装衣服、大疆小铺折扣衣服、鹅内网上新衣服也是有折扣）如果广深工作更是省钱，基本只需要夏装，一双拖鞋穿一年优衣库这种等到打骨折再去买，或者迪卡侬🚴【出行】晚上10点后打车报销，公司班车5km内通勤直接共享单车月卡💰【消费】超市晚8点打折菜（如钱大妈、天虹超市）内网等年会或者节假日后出全新折扣物品b站免费听歌配个好点的电脑，周末基本都在家，不出门 = 不花钱💎【其他】股票基金尽量不碰，最多大额存单、固收类的记得鸡蛋不要放在一个篮子里，就是储蓄也尽量一个篮子不要放50w以上生病尽量去社康或者正规医院走医保，线下药店坑！最好有个目标，比如存到200w躺平（贴主目前已完成30%左右）周末娱乐：图书馆、博物馆、公园【无痛存钱】不结婚不买房不生娃不谈恋爱正常消费一年都随便存20个（大厂）

- 出生 富二代↑：天胡中产家庭↑：地胡双职工家庭↑：稳定出装一二线城市家庭↑：视野拉满- 高考非大陆地区↑：985保底北上地区↑：985保底西部分低地区↑：竞争不激烈少数民族加分↑：加分加分- 硕博冷门专业/学校点击就送↑：例如网安专业（强专业性，还可以冲卡专业的网警）放实习导师↑：实习很重要研究方向契合市场需求↑：做点市场需要的方向的科研或项目，如数据库、CDN等- 实习、秋招、春招、社招：捡漏批↑ ：指大部分人都有了offer的时间，例如暑期实习的5-9月、秋招的12-2月、春招全部时间非常规HC补充时间↑：如12月年底或者某些季度为了某些okr产生的hc，此时可能一周就得招到人- 工作遇到好leader↑：被带飞接手好项目↑：不是杂活混成了嫡系↑：稳了

牛客： 今年一共写了 13w 个字，发表了100+内容，阅读量180wB站：全勤， 观看视频1w+工作：300天+月均代码量5k+和平精英：最高段位：王牌18星支出：微信10w支付宝7w美团：7k网易云：还得DT

*** 强度结合日常工作强度与加班强度，是否有强制值班，如华子的月末周六加班（但是有双倍工资），某些单位月末周六强制值班优先级：强度是基本要求，如果接受不了高强度工作（不仅是工作时间，还有工作性质，国企和私企的脑力消耗区别不小），还是别看其他的因素了。贴主现状：10 8.5 5 左右，一般申请不了加班（申请不了最好，能申请加1块钱干2块的活）*** 平台校招生最应该关注平台，跳槽一般是向平下兼容，向上要么降薪，要么可能子公司猎头也最先关注平台大小去推你的简历优先级：对于校招生优先级最高，也是最稳妥的方式，即使业务砸了，还有平台背书（稳不代表好）贴主现状：大厂，之前加的猎头也算认可*** 工作内容/业务是否通用？方便未来跳槽，私企的社招很看匹配度（国企社招很难，基本都是校招）是否有前景？有前景和通用性差不多，不过有前景更有赚钱的机会优先级：略低于平台，但是也接近五五开，互联网业务日新月异，风口能够决定5年后的样子贴主现状：业务不是特别通用，但是好在技术是通用的（Go、Cpp），并且在量级上确实比中小厂大多了*** 待遇影响生活幸福感的一大要素，钱给够关注杂七杂八的方面，钱不够只关注钱跳槽也需要看上家的待遇优先级：待遇结合性价比考虑，当然差距10%都不算太大的差距贴主现状：还行*** 地点如果是躺平性质（如国企体制内），离家得近（或者定居意向足），否则生活有大片时间很无聊关注一二线城市的成本差距优先级：私企无所谓，国企顶格优先级，切忌离家远+国企or体制内贴主现状：离家4h高铁，不算远（北上10h到不了）*** 稳定性私企看是否有裁应届历史（校招生主要是第一年得稳住）国企看规模，是否市场化，绩效占比优先级：应届生强关注裁应届程度，活过一年就没事了贴主现状：基本没裁应届历史，并且老员工都是自己走的多*** 性格匹配度热爱PPT还是热爱技术工作的关系是否延伸到生活（如体制内同事间会经常聚会）优先级：一般贴主现状：工作和生活分的比较开，适合和对象一起深漂*** 幸福感例如周日晚上对于周一的恐惧程度优先级：一般，大不了不行就跑（这也是为什么优先平台和业务的原因）贴主现状：比起之前某硬件厂好多了，不会因为频繁的站会而焦虑

心态转变： ⬇️个人爱好：曾经的卡饭荣誉版主+52Crack论坛的绿林好汉（有经常冲浪的应该知道）⬇️为了求职：贵州大数据在七八年前如同现在的nv股票，充满了期待，结果现在贵州大数据 = 贵州放服务器⬇️为了薪资：读研前老师说有个学长菜的不行，但是硕士随便就能在武汉找到月薪上万的工作，遂以此为追求⬇️为了轻松：听说互联网都累得不行，华为大疆之类的更是996专家（后面发现不止996），想着靠学历冲个国企躺平了⬇️为了自由：招聘会逛了一圈，拿了三四个国企offer，后面一查，全是几十上百人的子公司，各种坑，被迫转战互联网，至少还能进退自由⬇️寻找自由：手里有点存款后，大家都会考虑其他机会，这也是更容易吹上某个行业/领域/职业的原因，毕竟有了钱，对其他工作的要求都不会怎么看钱，但是没钱的时候，那是真只关注钱了。

总包组成： 签字费：一次性，有的试用期裁员了还要求退签字费（如淘天）股票：一次性，提前离职不发（例如鹅干不满两年就拿不满）基础工资：和五险一金基数，离职n+1强相关，小厂或者国企体制内一般基础工资只有一半多绩效/岗位工资：帮助公司/单位度过难关的部分餐补：一个月几百，可能还算个税，一半国企会算入总包，大厂不会医疗补贴：一年几千的补充医保，一般也算税（鹅的补充不会算到总包）季度奖：和绩效相关，帮助公司/单位度过难关的部分年终奖：和绩效相关，帮助公司/单位度过难关的部分，并且入职第一年很少，离职当年一般都没有年终公积金：可能补充，可能不多补充，国企很喜欢加到总包来个极端的例子：附图总包30w，月薪13k（不否认其可能绩效真会发不少，但是还是那句话，那些都是帮助公司/单位度过难关的部分）已知某些国企（可能子公司）不仅扣绩效，而且还要求退化过往发放的部分绩效

秋招开奖时，牛马流泪时有可能24届白菜才入职三个月，新开的白菜就倒挂了