从公司角度，招实习生主要目的有三点：（我能想到的）1、便宜、短期2、转移大量枯燥的事务性工作，解放正式员工。顺便给无下属的员工提供管理团队的机会，也便于甄选未来的主管。3、作为正式员工的储备最怕实习生1、泄密2、自作主张3、粗心、无责任感实习生花尽可能少的成本，没有那么多要求，人品正、口风紧、责任心强就可以了。现在很多业务都可以网上学，所以和学习热情过高的同学相比，公司更喜欢话少一些的。对于一些任务明确的实习岗还是有具体要求的，比如整理数据的要求对数字敏感；招聘培训的要热情亲和，信息录入和整理档案的要耐心细心。

面试过程：通过校招获得面试机会，首先需要笔试，之后是线上面试，采用多人面试的形式，一个面试官对我们七八个人一起提问，同一个学校的本科和研究生一起面试，然后每次提出问题后可以自行决定作答顺序。面试问题：总的来说问的问题比较常规。1.首先依次进行自我介绍，之后问几个关于简历和自我介绍的问题：2.例如学校的经历，3.一次压力比较大的经历，如何不断提高自己的能力的经历等等，最后结合每个人的回答或者根据报名表上的不同情况分别提问。

⚪️一面（电话10min）1.自我介绍（学校+社团实习经历）2.通过什么方式了解的蔚来hr这个岗位的？3.hr需要哪些方面的能力？4.自己有哪些品质是符合hr岗位的？5.反向提问⚪️二面（飞书视频面试40min）1.面试官介绍人力资源部整个概况2.自我介绍3.针对简历中的实习经历、课程内容提问4.为什么选hr这个岗位。性格、能力、想多方面发展，为未来多一条选择道路5.简述招聘流程6.情景模拟：电话面试一个投过简历的候选人。7.说说我了解的蔚来8.反向提问⚪️三面（飞书视频面试20min）1.自我介绍2.针对简历实习经历深挖问题！3.反向提问

我虽然不是零经验上岸的 但我身边真的非常多0经验上岸的小伙伴 而且我已经入职五个多月了 看到自己之前写的笔记感觉其实总结的不是很到位 就想再写一篇给大家 ❓需要有实习经历吗？🙅没有也可以 可以在简历上写上自己的校园经历 如果想进大厂 有没有相关经验的话 HR这个岗位无疑是最好的跳板 字节有转岗机会！！！非技术岗位出勤60个工作日即可转岗 流程➰：电话面☎️-HR一面（一般是未来的mentor-交叉HR面） 时间线：我从接到电话到收到offer：3⃣️day - 电话面一般就是询问一些基本的信息：到岗日期📅 出勤时间🕐实习时长等 这些都（emoji）ok的话 才会进入接...

我面试的岗位更倾向于HRBP 的support团队，会进行一些内部的活动策划执行，促进员工间交流方面的工作。 二面除了情景模拟外，在基础信息方面的问题基本都准备到了，整理出来供大家参考。 ➡️个人信息类： 1.简单介绍一下你的项目经历 分点陈述：校内外 2.在学生工作中，比较困难的一件事，怎么解决？你的亮点在于？如果时间回到那时候，会怎么解决？ STAR法则说明： ✨Situation: 在什么情况下发生 ✨Task: 任务 ✨Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 ✨Result: 结果怎样，你学习到了什么 ...