HR希望人力资源部门的实习生具备什么样的素质？
从公司角度，招实习生主要目的有三点：（我能想到的）
1、便宜、短期
2、转移大量枯燥的事务性工作，解放正式员工。顺便给无下属的员工提供管理团队的机会，也便于甄选未来的主管。
3、作为正式员工的储备
最怕实习生
1、泄密
2、自作主张
3、粗心、无责任感
实习生花尽可能少的成本，没有那么多要求，人品正、口风紧、责任心强就可以了。
现在很多业务都可以网上学，所以和学习热情过高的同学相比，公司更喜欢话少一些的。
对于一些任务明确的实习岗还是有具体要求的，比如整理数据的要求对数字敏感；
招聘培训的要热情亲和，信息录入和整理档案的要耐心细心。
滴滴一面60人在聊