双非本科｜字节跳动HR实习0经验上岸面经分享

我虽然不是零经验上岸的 但我身边真的非常多0经验上岸的小伙伴

而且我已经入职五个多月了 看到自己之前写的笔记感觉其实总结的不是很到位 就想再写一篇给大家

❓需要有实习经历吗？🙅没有也可以

可以在简历上写上自己的校园经历

如果想进大厂 有没有相关经验的话 HR这个岗位无疑是最好的跳板

字节有转岗机会！！！非技术岗位出勤60个工作日即可转岗

流程➰：电话面☎️-HR一面（一般是未来的mentor-交叉HR面）

时间线：我从接到电话到收到offer：3⃣️day

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电话面一般就是询问一些基本的信息：到岗日期📅 出勤时间🕐实习时长等

这些都（emoji）ok的话 才会进入接下来的询问环节

1⃣️关于简历上的一些经历进行询问

如果是实习的话会问当时的产出以及做过的一些事情

印象最深刻的一件事情是什么❓

🌟STAR法则用起来！

2⃣️why HR ❓关于HR知道些什么❓之前的实习是做xx的 为什么现在想做HR❓

稳定性考量：如果和专业相关就说因为是专业所学也是自己的兴趣所在

并且比较喜欢从事与人沟通与人打交道比较多的岗位

以后的职业发展也是打算在HR这一领域深耕的

❌千万不要说。。。因为自己没什么工作经验想进入互联网行业才这样的

打算以后转岗之类的balabala HR听起来是很不爽的😫

这是真实的案例 很多实习生就是这么和我回复的 我就没有再问下去的欲望了

3⃣️关于HR的三支柱 六大模块有了解吗❓

这个是最基本的 你面试一个岗位至少要了解这个岗位要做什么 最基础的一些知识是什么

千万不要毫无准备的上来就说：啊 我不是学这个的 我不知道啊👋👋🆘

那HR招你进来干嘛呢？体验当妈妈的感觉吗

4⃣️这些都基本问完之后就会到情景模拟

比如你是HR 候选人已经到场了

但面试官有一个紧急会议不能来面试了

这个时候你怎么做❓类似这样的问题

Or 如何对没什么意向的候选人去sell岗位？

🔆其实情景模拟就是考察一个HR最基本的解决能力

是否能够从候选人侧再到业务侧做好最基本的协调

（篇幅有限 关于情景模拟回答和反问在最后1p）

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🌥电话面会问的东西大概就是这些啦～一般是5-10分钟的

如果电话来得太突然可以和HR约一个第二天的时间回拨

留给自己一些准备时间