流程：简历投递--群面-一面-二面每一轮都是解释了之后现场宣布是否通过，通过的才能进入下一轮，否则就只能直接离开。一天面试面试结束。群面：1、总共13个人，分为两组，在一张会议桌，讨论同一个case，但分组展示。2、面试人员是四位财务经理面试官，分坐在两侧3、首先是面试官的15min企业介绍4、之后就是每个人15min自我介绍5、针对case进行小组的30min讨论6、讨论后就是15min展示时间，展示讨论结果7、互问对方组一个问题，6min思考时间之后每个组派一人回答8、面试官问答环节，问了两个每个人都需要回答的问题：（1）印象最深刻的人（2）最喜欢的up主是谁？

流程是：网申+人才测评-- 群面--单面--hr面--oc--正式offer所有的面试都是线下面试，不提供线上面试。 群面内容：问题主要是：现在有一个景区公园需要改造，有一笔资金。针对一些改造项目排优先级。整体比较简单，面试官也没怎么发言。 单面内容：面试官还是群面的那位，主要是业务问题。1、本量利分析2、固定成本变动成本3、海外业务要考虑哪些风险4、工作地偏好东莞or深圳5、对外派的看法？是否接受外派？ HR面内容：比较常规，问的问题有：1、职业规划2、对公司的看法3、外派偏好 流程很快，薪资都是统一的，方向分三个，财管、成本、风控。

(1)上班时间？要不要加班？9点之前需要上班打卡，如果在8点半之前打卡，可以在6点15分后下班打卡；如果8点坐以后上班打卡，要7点半以后打下班卡。每天上班时间满足8小时即可。(2)公司有食堂吗，伙食怎么样？有的，从早餐到晚餐，类型还是很丰富的，价格也不算贵，味道不差。(3)公司氛围怎么样？导师和部门伙伴人都非常好，每天一起吃饭工作，都是相处很舒适的同龄人。实习心得: 简直不要太爽，然后还要各种小零食，还可以听大佬的分享会，参加每周的报告会，从会议上都可以学到超级多

财务类面试分两轮，第一轮是无领导小组讨论（群面），第二轮是结构化。1、群面题目：移动公司营业网点四选一。四个方案各有利弊，先一分钟个人陈述观点，然后二十分钟小组讨论，最后三分钟汇报结果。群面结束后面试官会抽个别同学提问。建议尽量用一些理论支撑自己的选择，比如战略、市场营销、财务方面的理论，这样容易脱颖而出。2、结构化面试有五个面试官，面试包括：自我介绍（2-3分钟）+回答专业问题+针对简历随机提问。专业题目从中抽取：（1）传统财务报表的缺陷，如果改进；（2）销售与收款环节内部控制；（3）现代信息技术对传统会计的影响；（4）招待费招标了，领导让你报销，作为财务人员，应该怎么办。

那我来贡献一下下吧～九月初投的简历（好像是，因为过了很久我都快忘了才收到面试通知），AI就不说啦，大家分享的都很全啦9.22群面太久了已经忘了有多少人了题目也不难感觉题目都是更偏向市场方向的我那场是关于高端品牌疫情期间要不要降价销售的讨论，不难的，感觉什么角度都能提出观点，言之有理且能达成共识即可关于群面大家的分享也很多啦群面结束面试官会有问题我发现群面的时候大家很容易讨论着讨论着就陷入一个小点纠结，可能会浪费时间，这个时候要注意提醒，把握小组讨论方向，我其实每场群面都没有抢任何角色，感觉也不是非要当什么角色才能通过群面。我当时后半段其实有点安静了，因为我觉得大家说的观点就那些了我没必要为了发...

最近毕马威已经发了秋招的面试，据同学们反馈，KPMG线下面试基本上是毕胜牌局的形式，同时形式与去年有所区别，为了帮助大家攻克尽快熟悉毕胜牌局的玩法，探潜特意为大家整理了2023秋招群面毕胜牌局的最新攻略，干货满满!一、毕胜牌局规则第一阶段：组内阅读规则（5分钟），与队员们合作，阅读规则后，找到最佳制胜策略！第二阶段：组内讨论（12分钟），创建小组规则，给卡牌赋值，赋值后卡牌最终总和与赋值前相同，并且符合逻辑。第三阶段：交易环节（15分钟），了解其他团队的规则并开始进行小组与小组之间的扑克牌交易，保证自己组的分数更加接近 K number。第四环节：审计环节（8分钟），计算交易后的总牌值第五环节...

集团职能 财务管理培训生 上海 面试流程：网申—测评—面试—offer 网申 汉高测评 1.职业行为问卷 2.数字推理 3.文字推理 4.逻辑推理 5.AI 汉高群面分享 1首先进大厅签到每个人有自己的序号工作人员会发门禁卡和卡片卡片要写自己的名字和序号粘在衣服上 2工作人员带领上楼在一个房间就坐等待超多人 3.按序号进群面室就坐16个人吧大概 4.15min阅读case1是很常见的战略选择case 5.40min中文讨论case1 6.10min英文pre ...

天职国际一面是无领导小组面试，我参加的是线上面试，一组八人，面试官是HR，首先会讲解规则，做简短自我介绍，然后给话题，以材料和问题的形式展示，思考五分钟，然后轮流阐述自己的观点，最后进行小组讨论，小组讨论的时候一定要有自己的观点输出，不要害怕说的不好，也不要害怕说错，把自己的观点清晰的展示出来就行。 天职国际二面是经理面，两个经理一个HR，面试时间是20分钟，HR简单介绍过后就正式开始。我被问的问题大概如下: 1、自我介绍 2、实习的业务 3、实习中遇到的困难，如何解决的 4、促进团队协作 5、函证程序 ...

今天凌晨面完了kpmg秋招的par面，来复盘一波，希望还在流程中的uu们都有好运 timeline：网申- gba邀请- 线下m面邀请（因为目前在伦敦读书发邮件询问是否可以安排线上，hr回复让我继续等通知）-线上m面邀请-线上par面邀请 m面回顾：遇到了一位超级随和的男m，告诉我不强制开视频（对方也没有开），听声音非常年轻。面试时长不超过20分钟。问题如下： 1.自我介绍（中文） 2.对于审计工作的了解 3.有券商实习经历，为什么还选择了审计 4.审计需要加班/出差，请问可以胜任吗，家人可以理解吗 5.职业规划 6.有投其他四大吗 7.英...

视频面试首先进去记得打开麦克风，我一开始就忘了，这次视频面试是3v1（两男一女）。 只有其中两个人在问问题，另一个没问，应该是par。 问题： 1．有没有过在事务所实习的经历； 2．大三实习是在哪考研怎么样？ 3．新收入准则，收入确认条件五步法； 4．现金流量表的编制； 5．第一志愿是重庆，第二志愿是杭州是为什么； 6．是否最近就能马上报到实习？ 热腾腾的面经，今天下午才面试，那么快就收到了实习考察通知！

如果你刚进入这个财务会计行业，建议看一看 - [ ] 能找大公司就不要找小公司，大公司制度健全，能学到更多的东西 - [ ] 找不到大公司，就去一个财务制度稍微好一点的，至少财务部有几个人的那种 - [ ] 不要去财务部只有你一个人的小公司，如果不幸，你去了这样的公司，老板同情达理，财务规范，那一切没事，但是如果老板啥都不懂，还要乱指挥，财务又不规范，那趁早走人 - [ ] 不要把自己备案成财务负责人 - [ ] 如果你的学历不高（大专），证书又少，建议可以先去代理记账公司学习两三年，磨练自己（毕竟大公司门槛高，难进） - [ ] 辞职时交接清楚，凡是有自己...

综合素质测试 收到链接是之前的晚上22：50，心疼加班的HR综测限时1h，总共50道选择题， 主要分两类：一类是给出一段话阐述一个观点，然后让选出最能反驳这一观点的选项； 另一类是给出工作中的某个情景，让你分析某人这个行为背后的原因和逻辑。 不知道这种题有没有正确答案，我全凭个人理解选的，也没想很多（我这个智力着实也想不到很多），剩下大把时间没用完就提前交卷了。 个人感觉有三个重点：多反思自己＋控制好情绪不要给别人添堵＋信任并体谅他人。 HR面 ...