前言： 了解一个游戏公司最靠谱的办法是找内部熟人问。如果没有内部渠道，可以通过公司公开的工商信息、司法诉讼、知识产权等信息，对公司情况有个基本判断。本文将尝试用各种实例，解读那些公司不会披露、但对打工人很重要的企业信息。 工具: 企查查\天眼查、公司官网、招聘网站、公众号 配合使用：全国和各地工商网站、裁判文书网、版署 本文目录：1、股东信息股东方面可以关注四个点：谁创办的、谁跟着干、谁给的钱、谁不干了。1）谁创办的 - 创始人\大股东主要关注法人（法代）和主要股东有没有游戏行业背景，哪个公司出来的，做过什么游戏。老板最好是有游戏行业背景，研发也好，发行运营也行，而不只是财务投资人的角色，或者...

小孩子才做选择，成年人正确答案当然是两个都要。先说自己之前没仔细想过（表达诚恳态度，同时是免责声明，暗示面试官，我答错了也不要太苛责我）继而可以按自我理解表达一番。这里要注意，因为你之前确实没想过这个问题，很多具体信息肯定是不清楚的，所以这番表达需要重点展现自己的逻辑性、思考过程，而不是“经验”（因为你根本没经验，硬说反而减分）。如果面试官好交流，完全不懂的地方也可以问两句，形成一种请教的气氛。即便你答不在点子上，因为有前面的铺垫，负面印象也不会有多少，答对了就显得思维好，有天赋（因为之前没接触过的问题也可以理清解决思路）。那么如果真的一点想法都没有怎么办？很简单，直接说“完全没头绪”，跳过这...

详细讲一下游戏赛道，包括赛道划分、特点，不同策划岗位如何选择游戏赛道。1、赛道概述与赛道划分“赛道”可以简单理解为：“某一类在市场上争夺相同客户的产品”的总称，是一个行业的某个细分领域。放在游戏行业，“赛道”与“游戏分类”关联密切，只是“游戏分类”更侧重产品设计的角度，而“赛道”更契合市场竞争层面的语境。赛道可以按照多个维度来划分，包括「游戏题材」、「玩法内核」、「产品来源」、「技术形式」、「创作性质」和「玩家规模」等。比如按照「玩法」，或者说「体验类型」来划分的策略类、消除类、动作类等赛道。大赛道还可以进一步切割成若干个细分赛道，比如RPG赛道下的MMORPG赛道；射击类赛道下的第一人称、第...

一张图了解哪些公司已开始校招、base城市、预计开启校招的游戏公司；各公司出海情况；游戏类型；外资企业中开校招的公司……彩色logo公司：已开启校招（截止8月23日）黑白logo公司：暂未开启校招（或游鲨未关注到）由上至下：base北京->上海->杭州->广州->深圳->珠海->福建->成都->武汉长沙（部分公司多地有base，logo下有标记）由两边到中间：重度->中轻度（大致情况）由右向左：海外业务依赖程度 100->80->60…（相对比较，并不非常精确）外资企业中，yahaha并不是纯外资企业#游戏公司##2024届校招#

总的来说就是事前准备好简历和知识，中间和面试官好好说话，后续注意排雷谈薪和科学工作。一、事前准备一份游戏相关/体现热爱的简历：游戏经历简述（时长+充值+理解）；(对游戏的理解/拆解报告，活动分析，市场宣发节奏分析)攒成在线文档让面试官点击即进；相关工作经历对游戏行业的了解：知道游戏每个模块干什么的，你选择的方向是什么，后续职业发展基本是啥样的软性说辞：为什么转行，为什么选择游戏，宝洁八大问for行为面试二、事中观察了解面试基本流程，一般是业务一面+二面+HR面，视公司规模和用人紧急程度有次数上的区别。注意观察面试官的说话习惯和精神状态，有助于排雷不良公司及不良工作氛围。回答上随机应变，先说结论...

（题目是玩笑）＊背景地图并非标准地图，仅作示意；＊横线前的公司与学校在同一城市；横线后不同，部分公司有标注城市；＊多位创始人，并且不是同一院校毕业的公司，统计的是持股最多或目前在公司的创始人毕业院校（本科）。

一、2023届春招总结1. 今年2月-5月共有60余家游戏公司开启校招，相比秋招少了近20家。大公司里，腾讯、网易（互娱）、莉莉丝、Garena等没有开启春招，或岗位较少，未发布正式公告（截至5月10日文章发布前）。2. 春招岗位较全（包含：策划\技术\美术\运营\发行\PM\职能大类）的公司有米哈游、网易（雷火）、库洛、趣加、畅游、剑心互娱等8家公司；开启策划、美术、技术三大类岗位招聘的公司有60家。除了公司自身原因（如腾讯降本增效）和春招作为补招的性质，春招“冷淡”，跟版号限制、“大环境不好”可能有一定关系。根据今年上半年行业情况（版号发放趋稳，多个热门产品待上线）和社招市场观察，预计秋招...

前言以游戏上线为目的，从游戏研发到游戏发行会有如下岗位配置：这里将非技术岗进行了更多拆分，主要是为了说明游戏从出生到面市的全流程情况，以及每一个岗位存在的意义。由于各游戏公司岗位称呼不一致，也存在多岗并为一个岗位来执行/一岗存在多种细分的情形，如有遗漏欢迎指正。早年的游戏岗位是一人多岗，策划兼任所有非技术工作。而当前的游戏岗位划分是基于行业发展后的精细化分工。从流程上看，研发侧岗位负责游戏的制作调优，发行侧负责游戏的维护与效应放大。（这里的研发和发行更多是笔者定义的泛化概念，而不是具体岗位的名称。）研发侧是指怎样把游戏做出来，核心关注“做个东西”/“做个好东西”（从0到1/从0.5-1），发行...

Supercell（上海速波赛尔）可能是国内外企天花板，待遇高，除了正常节假日外，还有带薪暑假1个月，每天3-7小时工作时间，而且独立自研，非产能基地。只是人数太少，50人左右，在职员工基本是腾讯10级以上、11级左右（网易5-1），强调复合能力和自驱力，而不是执行工作。偏执行的内容，比如美术资源会有腾讯协助。目前上海有已上线测试项目《Clash Mini 皇室奇兵》，另有若干个在研的七八人小项目。p.s.Supercell上海负责人杨清去年被米哈游挖走，担任HoYoverse总裁。Riot（上海俐奥特）拳头上海工作室群，目前300人左右，有四个业务板块：1）自主立项、研发新手游项目，目前有英...

游鲨通过公开渠道统计了215位米哈游在职游戏策划的背景，包含169名社招策划，和46名校招策划。这215位策划背景如下：1、169名社招策划里，前公司是网易、腾讯的有57人（有这两家工作经历的共67人），另外112名策划来自国内40余家游戏厂商，这些公司的主要产品里，卡牌（RPG）、MMO、动作、射击、女性向是出现最多的品类关键词。2、具体岗位上，关卡、文案和战斗策划是需求量较大的岗位。网易的交互和文案策划，腾讯的关卡和战斗策划，完美的关卡和技术策划更受米哈游青睐。中小公司里，如淘米的文案、云畅的战斗、所思科技的技术策划，等等，也受认可。另外米哈游还从影视、互联网、景观设计等非游戏公司招聘了3...

1、 简历筛选的流程是什么？在校招中，所有同学的简历都会被放入一个简历库中，这个简历库包含了很多筛选条件，例如你的投递岗位、意向部门、学校以及是否参加过笔试、是否有过同公司实习经历等，一般面试官会按照自己的需求筛选一些标签，但是投递岗位一定是首先要筛选的，因为招聘运营不会从策划的池子里挑简历。 2、 选好意向岗位后，怎样容易被选中？在挑选简历时，面试官是简历库的用户，简历库是一个筛选工具，要根据这个简历库展示自己才能被青睐！例如某大厂的简历库里，每个同学在简历库里会被展示出来的标签有学校、专业、本科or研究生，同时系统会备注出985/211/双一流以及笔试成绩。所以，好的学...

1、米哈游与斯凯《原神》成为现象级游戏之后，网上到处都是米哈游的发展历史。游鲨尽量说些不一样的。和前面几个公司相比，米哈游从融资，到产品研发，都可谓是顺风顺水。2011年，米哈游前身--上海交大研究生蔡浩宇、刘伟、罗宇浩、靳志成和广东工业大学的CiCi组成miHoYo团队，推出了付费游戏《FlyMe2theMoon》（名称来自EVA片尾曲），打出了“技术宅拯救世界”的口号。2012年2月，蔡浩宇、刘伟、罗宇皓、靳志成（一个月后撤资退出）出资成立米哈游。一个月后，米哈游收到了杭州斯凯网络（CEO宋涛）的100万风投，解决了资金问题（也有报道说是2012年1月，杭州斯凯就投资了米哈游。此处以招股书...

（了解一个游戏公司最靠谱的办法是找内部靠谱的熟人问。本文介绍的是在没有内部渠道的情况下，如何通过公开的企业工商信息等途径，对公司有个基本判断。另外本文主要适用于中小公司）工具:公司官网\公众号\招聘网站\企查查\天眼查配合使用：全国和各地工商网站、裁判文书网、版署重点查看：1、法人、主要股东的背景看法人和主要股东有没有游戏行业背景，哪个公司出来的，做过什么游戏。（有些会直接介绍老板背景，如果没有，可以通过老板历史担任角色，或历史在外任职查看）老板最好是有游戏行业背景，而不只是出资人的角色。老板的人脉、经验等对公司发展影响很大。另外跨界做游戏很可能对投入认知不足，跟业务人员容易产生信任危机。如果...