我的工作量不小，主要分成四块：竞品分析、内容营销、数字营销和数字处理。公司环境不错，福利多，午饭或者下班后，周围有一堆好吃的餐厅。工作氛围也很好，身边都是年轻人，大家都很优秀，聊得来。个人成长方面，欧莱雅的生意发展体系相当完善，学习的机会很多

外企的氛围挺随意的，工作时间也很灵活，早上到公司时间基本自己决定，只要保证每天至少8小时就行。所以我常常是早去早回，晚去就晚回，完全不需要担心上下班时间被卡得死死的。不过，电商的节奏很快，经常会遇到突发情况，尤其是大促活动期间，几乎每个月都有不同的活动，根本没有平淡的日子。加班也是常态，很多同事经常工作到9点、10点。但公司也很人性化，点加班餐可以送到楼层，晚上8点半后还能免费打车回家。说到福利，逢年过节和双月福利，挥发护肤品和化妆品，各种口红、水乳和面膜。公司工会还会组织运动，比如游泳、瑜伽和舞蹈等，每年还有一次免费的体检，感觉很不错。

我是23届拿到了欧家管培生offer，现在在大众化妆品部的3CE做销售专员，可以问问你们的女朋友有没有买过3CE哈哈。话说回来，我觉得欧家管培生最大的好处就是可以轮岗探索自己适配的职业发展路线，给大家分享一下我从入职之后的轮岗经历：新零售-屈臣氏渠道-大客户经理（上海）负责支持美即品牌屈臣氏渠道业务拓展&运营，主要负责生意数据、库存管理、激励计划、活动执行等。新零售-屈臣氏渠道-区域销售代表（上海）负责区域寻店，独立负责15家屈臣氏门店的生意维护和执行工作。欧莱雅百库电商-CRM&EBA（广州）合作研究精华类目消费者触达策略以及消费体验优化；同时担任欧莱雅男士线上客服，处理产品...

bg：同济大学，计算机专业，24届终究是踏上了欧家的管培生旅程！目前在轮岗闯关中，以前我只知道欧莱雅注重美妆科技，本来是想来综合发展，没想到也非常注重技术，我还参与了大模型的研究，目前最大的感受就是他们对应届生真的很包容，可以畅所欲言，发表自己的看法，而且会给我们充分的机会让我们去落地，只要你可以去印证你的想法是对的，欧家都会给予充分的空间，真的爱了！接下来就继续期待我在欧莱雅的管培之旅啦，希望能够轮岗顺利，也期待一年后我能独立负责完整大项目！

主要工作包括竞品分析、内容营销、数字营销和数字处理。公司坐落在静安寺，工作环境好，福利也很多。虽然工作并不轻松，但午饭或下班后可以在附近找到很多宝藏餐厅。在欧莱雅，大家都是同辈，都是年轻人，非常优秀，很容易相处。每天都会和不同的实习生约饭，工作氛围非常融洽，让人感到快乐。欧莱雅已经建立了完善的生意发展体系，对于想要从事市场方向的朋友来说，提供了很好的学习机会。总的来说，欧莱雅是一个可以让人快乐工作并有所成长的公司，值得一试。

欧莱雅的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目，较之于普通员工，管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。与其他公司的管培生项目相比，莱雅管培生的特点在于：可以跨部门轮岗，给候选人“挑大梁”的机会，成为项目负责人，鼓励创新，允许自由探索。此外，他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平，除了一般公司都有的五险一金，还有商业医疗保险，补充养老金，员工持股计划；他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天；季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品，可以以低于市场价购买。还有就是，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意...

来自世界各地的人都聚在一个公司，想想还挺有意思的，没点包容多元文化也确实不行

在这里工作四个月，试用期已过，也算是正式立足于此。感觉在这里工作就像是被投入了浩瀚的大海，你大致知道自己要往哪里游去，但是能否漂浮还是下沉，全凭你自己的努力。上岗第一天，前任已经离职两个月，没有留下手续；直接上级过了一周就休产假了；而新的直接上级比我晚来一个月。因此，头两个月一直处于虽然问了也不知道答案，但却依然必须迅速跟进项目的状态。每天都承受着巨大压力，但仍然要表现得一切都尽在掌握之中。与效率极高的竞争对手相比，Loreal深深地融合了法国文化——完全没有固定的流程或岗位描述。需要自行决定如何处理自己的工作。之前和同事开玩笑说，在这里接手新职位就得靠自己创造机会，否则就只会被困在原点。在这...

公司里美男美女很多吗？有位来自互联网大厂的朋友说：“哇！这么多女生！！！虽然美女并没有我想象中的那么多，但女生数量真的很庞大！大家都非常忙碌，一些女生化了妆，却来不及补妆。许多人吃完饭后匆匆离开，无论外表是否标致，大家都展现出强烈的气场，这一点确实是事实！！！我的真实感受是：公司里美男美女确实不少，对我而言，美丽不仅仅体现在外表上，更多体现为一种状态和气质。大家聚在一起讨论医美项目和时尚潮流，拓宽了我的视野～不化妆或穿着随意，会受到批评吗？一位大学老师的闺蜜表示：“公司对穿着容忍度很高！竟然可以穿吊带和抹胸来上班！！其实也有很多女生面无妆容、头发散乱地来上班，看起来好像并不会因为不化妆而受到批...

工作职责：我主要负责某端生意运营，成功提高了生意占比3%至15%的增长；同时负责各店铺和直播间运营，促使生意增长20%。MT轮岗/优势：管培计划为期1年，包含4个岗位轮换，最后可定岗。前两个岗位在公司内部，可以选择不同的角色。我曾在电商和市场营销领域工作。第三个岗位是到线上运营服务商，第四个岗位是线下销售柜台。建议大家在第一个岗位就开始与不同团队成员建立联系，找到自己的发展方向，并提前向老板表达想法和意愿。就薪资和晋升机会而言，相较于直接社招的同事，管培生有一定优势。前两年管培生有固定比例的加薪，升职机会也较为确定（前三年），不必过于焦虑。工作假期和福利：年假为10-15天，每周可申请1天远程...

在广州海珠区有一家双休制公司，欧莱雅百库。欧莱雅的电商事业部，福利优厚，六险一金、双休。员工的护肤品和化妆品都是公司提供的，无需自己购买。内购福利非常吸引人，涵盖HR、YSL、卡诗、科颜氏、兰蔻、美宝莲、理肤泉、Armani等品牌，内购价格很实惠！最近他们举办了盛大豪华的年会。关于工作氛围，不同部门有所不同。老员工间氛围良好，但近年来欧莱雅百库招聘了一批新的管理层（其中不乏来自大厂公司的人才），有些管理层可能存在过度指挥的问题。

位于上海市中心的欧莱雅公司，作为许多年轻人职业发展的梦想之地，赋予了许多标签。很多朋友对公司充满好奇，今天我就来解答一些疑问！“公司在哪里？”：欧莱雅位于上海市静安区的静安寺商圈，是上海最具资本氛围的地方之一。“听说欧莱雅美女帅哥很多，是真的吗？”没错！不仅有很多美女，还有很多帅哥！作为一个专注于创造美丽的公司，员工普遍拥有美感。他们不仅外表出众，还对时尚和市场趋势敏感。在公司内部，到处都充满着美丽的氛围。“听说你们公司擅长撕逼，是真的吗？”通常情况下，我们不会无谓争执！所有争议都是为了更好地取得共识和执行任务。但…有时候不可避免地会碰到擅长挑衅和争吵的老板（这与公司无关）。“公司内购品种丰富...

总体感受是，欧莱雅公司以美丽和高效为核心，但人际关系复杂、缺乏温暖。高压等级制度。与中国一样，法国也历来崇尚等级制度。等级代表着高压，必须完美执行。老板的要求和想法要迅速实施，稍慢就不合格。一天内可能推翻多个方案，高层随时做决策，有突发兴趣时，要即刻准备。这种情况下紧张程度很高，会更加紧张临近开会。一切都要准备充分，不能让老板等待。感觉一旦慢了，就像被定罪的小宫女，虽然老板不明说，但自知不妙。你已经被贴上“无能”的标签。超负荷工作。虽然时长差不多，但这份工作比国内两份工作还要强度大，一个人干多人活，常急得奔跑。巴黎规定九点关灯，不鼓励加班，加班还会被指责，事情多做不完，则自己背锅！在中国会感到...

始于1998年欧莱雅（中国）管理培训生项目历经26年的播种、滋养注能一代又一代的年轻人才向上而生，韧意而为释放无限潜能26年的传承一代又一代的管培生们茁壮成长和欧莱雅中国一起携手共创收获了一个又一个的生意巅峰成为行业、公司、团队中的参天大树【来看看历届管培生前辈们怎么说】

上一篇文章给大家介绍了“欧莱雅”的“数据科学方向”（没看的小伙伴快补一下功课哦），相信大家都不会再认为“欧莱雅”只是一家美妆公司，其“数智化转型”实力真的不容小觑。那么这一篇文章还想跟大家聊聊“欧莱雅”另外一个非常重视的方向“运营与供应链”，为什么很重要呢？这次看看欧莱雅数字供应链方向的小方怎么说。一、有请“在欧莱雅供应链工作的小方”闪亮登场1、加入欧莱雅供应链的小方现在怎么样了小方目前在供应链，欧家供应链日常工作包含了端到端供应计划、销售预测、库存部署、自动化补货等等。他也是计算机专业出身，毕业的时候选择跑来“欧莱雅”做“数智化供应链”，目前综合能力非常强，不再是原来那个不爱说话沉闷的小方了...

前脚还有23届小伙伴来跟哨哥分享入职的喜悦，后脚24届秋招就又要开始了，真是没机会偷懒了...还是赶紧开始给24届牛友们分享一些靠谱的秋招建议吧。今天哨哥要给“海投战士们”推荐的这个宝藏公司呢，这个公司有点过于特殊了，首先要名头有名头，提起名字没人不知道的，它就是欧莱雅。这可是top级别的消费品公司啊，全球第一大化妆品集团啊！兄弟们，我是从女朋友那里了解到，这家公司的产品和覆盖面非常广，美妆护肤护发香水统统拿下，兰蔻、YSL、科颜氏、理肤泉、巴黎欧莱雅等等都是他家的，有懂哥出来讲一下吗？其实欧莱雅无论是科技领域、智能制造、生物科学相关的技术都是非常超前的，因为欧莱雅旗下产品太多了，它们是有非常...

福利好，经常会有护肤品，及假日有礼品，包括实习生也有，平时会有团建活动，还有社会福利活动及环保理念。员工和老板都很好。离市区很近。管理很专业，工厂很棒。工作氛围好。