想找个成都岗的工作这么难吗

要说最遗憾的事情，莫过于没找个女朋友，谈场最后的校园恋爱。从小学到中学，不乏有过青春的萌动，小学三年级的时候，经常跟同学讨论哪个女同学漂亮，谁谁谁暗恋哪个人。我也是其中的一员，喜欢隔壁班的某某，还会记住她名字每个字在新华字典上的哪一页，甚至幻想以后的孩子叫什么名字。 上了中学后，中考高考就是终点线，考个好高中，上个好大学。做题考试培训班，仿佛一些学习之外的事都不重要了，衡水模式下，每天都是日复一日，老师也会经常强调不要早恋。即使如此，正处于青春期的大家多多少少会有点小心思，喜欢ta或者暗恋ta。当时的我倒是没再想着谈情说爱，只顾着玩了，玩到初三才醒悟，狂学了几个月也无济于事，只能上私立高中。高...

腾讯云智发这个就代表没希望了吗，哭了😭准备了好久，🥹

github原来还有挂人的作用搞大模型真是能狠赚笔xxx在coding补课：一个普通的大厂前端实习，可以被包装成 AI Infra；一个并不算核心的工作内容，可以被描述成“关键项目负责人”；一个算不上核心的开源贡献，可以被渲染成项目核心 Maintainer网络上很多博主借助AI包装自己，卖课割韭菜的一堆，大家还是保持理智，有钱不如给AI

哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...