北京大学长沙计算与数字经济研究院

求助各位大佬，公司平时好像都没有很大的业务需求到底要写什么在简历上救救孩子

入职不到一周现在的项目情况，刚开始，从0到1 ，先要在过年之前做一个mvp开发人员就2个人，一个前端(只是看下我的进度，后端给不了太多支持) 加我一个后端实习生  ，这周可能还会来一个前端实习最初的技术方案 java做后端，nodejs做ai服务，是用LangGraph或LangChain搭建Agent系统，现在问我能不能全用nodejs我内心有些矛盾，自己更想用Java，但是其实后端主要就是用户管理、比赛管理这类基础的CRUD操作，技术含量不算高，还有Cursor这种辅助开发能学习的部分就是，是用LangGraph或LangChain搭建Agent系统。开始的时候，看中它是个中厂(好像是这个领域的独角兽)，又是做Agent方向，听起还是不错的。但实际接触下来，一方面没人带，一方面参与项目里面根本没几个人，部门人还是不少的也和我想象中的工作内容不太一样😭😭也才来几天而已，学校那边找了代课目前看起来没有什么问题，觉得这个还有必要继续下去吗？一个就是直接打道回府，一个就是干着，然后继续找，再怎么也是中厂，找机会看一下文档，写一些java的产出再加这个LangGraph或LangChain搭建Agent系统的东西

截止目前124沟通6交换简历0面试官网投递也都石沉大海好难😭

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。