华为OD C++面试记录Ⅰ

211本，科班非目标，机试400分，记录一下面试过程。

4.20    投简历
    9点投简历10点就接到电话了，这里需要注意一下，联系你的HR可能会直接要身份证号，用来作为唯一标识符（我的理解是有很多不同的部门，hr之间也是竞争关系，哈哈），如果投了多个OD岗位的话，先确定一下是不是自己想尝试的方向或者自己喜欢的部门就可以提供，之后其他HR就不能再把你的信息录入系统了。
    hr发了一份机考题库，牛客就有，一百零几道，因为我是二战选手，所以多刷了几天题找手感，自己觉得差不多了就跟hr说，考试链接直接发邮件。觉得不稳可以去某DN上搜原题，基本是要付费的，我背了几道题直接上考场了，可惜没遇到原题（非命）。

5.2    机考
    第一题：农场施肥，100分
    第二题：匿名信，100分
    第三题：服务器分配问题，200分，类似会议室分配问题，采用堆来处理。
    总结：题目还是有点难度，特别是200分的题，建议先纸笔捋一捋逻辑，直接上手难度略大，如果运气好遇到了之前背过的原题，记得改一改，听说是有查重的。总之还是准备好再考，觉得不稳就多刷几天再来。

5.4    性格测试
    没什么好说的，听hr的，性格选乐观，团队配合选符合，总之就是选正能量的就没啥问题。

5.8    技术一面
    上来先是自我介绍，之前看面经说建议2-3分钟，我的比较短，200字，估计不到一分钟就结束了，个人感觉把自己说清楚就行了，废话别太多。
    然后问了问项目经历，我没参加过工作，简历上写了两个大创项目一个毕设，就简单说了这三个。面试官围绕毕设问了一些问题，我做的是个目标检测软件，讲了一下yolov5，大概讲了20分钟左右，细讲了一下网络结构，简单说了一下自己的创新（其实没啥创新，就是自己搞搞训练集，调了调参数，让模型在我的小笔记本能跑的起来=3=）。面试官还问了过程中遇到什么困难，怎么解决的，如实回答就行了，建议别说没遇到困难，可能会显得项目太简单没什么价值（没有困难制造困难也要上）。
    之后问了一些C++八股，问了const，堆和栈，一些STL容器的底层实现什么的，记不太清了。
    手撕代码很简单，给个数组，找出出现次数最多的元素，有一样次数的就输出更大的，直接map解决就行了。

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